【正文】 是單位不讓參加。調(diào)查顯示，%的單位還沒有工會組織。可見，探索建立適合農(nóng)民工特點的低繳費、廣覆蓋、能接轉(zhuǎn)和可持續(xù)的社會保障制度已勢在必行。與農(nóng)民工交談中得知，一方面，農(nóng)民工就業(yè)區(qū)域、單位不穩(wěn)定，隨意跳槽現(xiàn)象比較突出，沒有時間考慮參加各種保險；另一方面，對現(xiàn)階段各種社會保險制度還存在一定的困惑。在參加社會保險人員中，大部分農(nóng)民工由于單位性質(zhì)和自身工作原因迫使其參加了某種保險，如T傷保險或養(yǎng)老保險等，自己主動提出參加各種社會保險的比較少。雖然是在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工，但農(nóng)民工的生活仍然十分艱辛。調(diào)查還顯示。400名農(nóng)民工問卷統(tǒng)計顯示，嘉興市農(nóng)民工以居住在出租房為多數(shù)，有257名農(nóng)民工居住在出租房，%；有105名農(nóng)民工居住在單位宿舍（工棚），%；有13名農(nóng)民工自己買房子，%；有6名農(nóng)民工居住在親友家，占%；有5名農(nóng)民_工居住在雇主家，%；還有14名農(nóng)民工居住在其他地方。客觀的生活質(zhì)量主要是指物質(zhì)層面，如居住水平、消費水平和娛樂休閑機(jī)會等，而主觀的生活質(zhì)量通常用生活滿意程度和幸福體驗測試加以量化。嘉興市農(nóng)民工由于自身學(xué)歷、技術(shù)原因，能參加各種職業(yè)培訓(xùn)的較少。對參加過培訓(xùn)的49人進(jìn)行統(tǒng)計，有23人參加過2次培訓(xùn)，20人參加過3次培訓(xùn)，6人參加過4次培訓(xùn)。統(tǒng)計顯示，嘉興市只有很少的農(nóng)民工參加各種職業(yè)培訓(xùn)。調(diào)查還顯示，農(nóng)民工子女就學(xué)感到困難排序依次為：學(xué)費太貴、將來升學(xué)問題、公辦學(xué)校進(jìn)不去、附近沒有合適學(xué)校。嘉興市農(nóng)民工子女就學(xué)大部分在農(nóng)民工的家鄉(xiāng)學(xué)校。在統(tǒng)計的314份問卷中，有225名農(nóng)民工認(rèn)為自己的子女就學(xué)存在不平等現(xiàn)象，%，表現(xiàn)在學(xué)校、教師和當(dāng)?shù)鼐用褡优畬r(nóng)民工子女關(guān)心愛護(hù)不夠，個別學(xué)校存有歧視態(tài)度。（二）教育權(quán)利有失公平農(nóng)民工受教育權(quán)利主要包括兩個方面：農(nóng)民工子女受教育權(quán)利和農(nóng)民工本身參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。這說明農(nóng)民工收人水平與其智力、技能和體力有著最直接的聯(lián)系。農(nóng)民工平均月收入（含實物等），折合成正常工作時間（雙休日、每天8小時）計算，農(nóng)民工月收入水平與當(dāng)?shù)鼐用裣啾冗€是普遍偏低的。符合勞動法規(guī)定每天工作8小時的為55人，%，超過8小時的有341人，%。二、嘉興市農(nóng)民工權(quán)益保障現(xiàn)狀（一）付出與回報不成正比調(diào)查顯示，嘉興市大部分農(nóng)民工每天工作時間超出了勞動法規(guī)定的時間。通過職業(yè)介紹所介紹的為26人，%；通過勞動力市場、人才市場介紹的為22人，%；其他為16人，占4%。嘉興市大部分農(nóng)民工工作取得方式是通過親朋好友介紹或自己尋找。由此可知，一方面說明了用人單位對人才選擇設(shè)置的門檻，農(nóng)民工要想尋找一份滿意工作難度較大；另一方面也印證了目前農(nóng)民工在一些勞動密集型而非智力型部門就業(yè)較多的社會現(xiàn)象，如服裝業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)等，在這些部門里，農(nóng)民工主要以體力勞動為主。就業(yè)于本地各類民營服裝企業(yè)的172人，占43%；就業(yè)于建筑業(yè)的128人，占32%；就業(yè)于第三產(chǎn)業(yè)的86人，%；其他的14人，%。據(jù)調(diào)查，嘉興市農(nóng)民工在本地的居住時間為：不足半年的21人，%；半年至1年的51人，%；1至2年的97人，%；2至3年的80人，占20%；3至5年的73人，%；5年以上的78人，%。農(nóng)民工受教育程度中，文盲3人，%；小學(xué)65人，%；初中216人，占54%；高中79人，%；中專22人，%；大專10人，%；本科及以上5人，%。此外，分析其地區(qū)結(jié)構(gòu)，一是以省外人口為主，%；二是來自中西部地區(qū)的居多，中西部地區(qū)占80%以上。從調(diào)查的400份問卷中統(tǒng)計得知，男性人口為217人，%；女性人口為187人，%。這是由地區(qū)差異、自身條件、家庭狀況、就業(yè)需求和當(dāng)?shù)卣叩纫蛩貨Q定的。這種狀況如果不予以改變并進(jìn)行妥善協(xié)調(diào)處理，很容易在特定區(qū)域、某些事情的處理上導(dǎo)致社會沖突，進(jìn)而影響到和諧社會的構(gòu)建。農(nóng)民工的大量涌入給當(dāng)?shù)卣芾聿块T提出了新的課題，由于缺乏有效的調(diào)節(jié)手段，農(nóng)民工在培訓(xùn)就業(yè)、勞動工資、子女教育等方面還不能享受與城市居民完全同等的待遇。嘉興市作為長三角地區(qū)重要城市，也是浙江省北部的一個重要城市，由于其獨特的地理位置、便捷的交通優(yōu)勢和良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)，“十五”期間涌人嘉興市的農(nóng)民工數(shù)量呈不斷增長之勢?！蔼毦哌w移傾向已成為人類最顯著的特征之一，人類流動的頻率和距離使其不同于其他物種”。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；權(quán)益；維護(hù)改革開放以來，我國正逐漸由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)型，特別是近幾年已進(jìn)入快速轉(zhuǎn)型階段。由此引發(fā)了各種矛盾與沖突。黃山學(xué)院 張偉xx年2月20日第四篇：關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障的調(diào)查報告關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障的調(diào)查報告國際商務(wù)學(xué)院應(yīng)用英語1001班徐冰佳摘要：保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,是構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和“三個適宜”現(xiàn)代化城市建設(shè)的一項重要內(nèi)容。切實保護(hù)民工的切身利益，是我們?nèi)鐣呢?zé)任，通過這次調(diào)查，作為土木的大學(xué)生，我更是感到了一種責(zé)任感。五、民工侵權(quán)糾紛法院應(yīng)該先受理后收費民工遭遇侵權(quán)后，大都因手續(xù)不全，交不起各種費用被執(zhí)法部門拒絕受理，這導(dǎo)致民工鋌而走險，用非正常手段解決，不利于社會的安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。四、建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放，三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度。以規(guī)范勞務(wù)市場秩序納入科學(xué)有序監(jiān)督管理體系。二、科學(xué)有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序目前勞務(wù)時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。一位民工以他600來人的單位為例，企業(yè)通過罰款不給加班費，結(jié)帳克扣壓低工資等非法手段，一年僅侵占民工工資福利一項竟達(dá)四五百萬元，觸目驚心，不敢想象。一，現(xiàn)有法律對侵權(quán)者處罰太輕社會實踐調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責(zé)任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時，往往遭到解雇開除。（二）民工權(quán)益保障問題：民工哪里得知，民工權(quán)益保障問題嚴(yán)重，民工權(quán)益得不到有效保障，導(dǎo)致有些民工怕上當(dāng)受騙不敢外出務(wù)工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴(yán)重影響社會安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，應(yīng)引起社會各界的高度重視。房地產(chǎn)項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可；防地產(chǎn)企業(yè)施欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，不準(zhǔn)許其新開發(fā)項目，并在資質(zhì)年鑒中予以處理。對據(jù)不補(bǔ)發(fā)的，要與有關(guān)部門一起幫助農(nóng)民工用法律維護(hù)自己的權(quán)益。有的工程層層轉(zhuǎn)包，加上監(jiān)管不利，很容易發(fā)生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。是什么原因造成拖欠民工工資的事件屢見不鮮呢？據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資的一個重要原因是建筑市場不規(guī)范。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。在建筑攻打的民工勞動強(qiáng)度大，勞動和生活條件差。（—）拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。第三篇：寒假社會調(diào)查報告（農(nóng)民工權(quán)益保障問題）近年來，農(nóng)民工問題一直都是社會廣泛關(guān)注的問題，作為一名土木工程系的大學(xué)生，我對這個問題一直都很關(guān)注。勞動保障部門要加大勞動執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲查處侵害農(nóng)民工權(quán)益的用人單位，打擊非法職業(yè)中介，確保用工市場信息準(zhǔn)確。要多增設(shè)一些學(xué)校，接納農(nóng)民工子女上學(xué)，不增收其他費用，確保農(nóng)民工子女正常上學(xué)。（三）轉(zhuǎn)變城市主體的管理理念。二是做好農(nóng)民工維權(quán)教育。重點搞好兩個培訓(xùn)：一是職業(yè)技能培訓(xùn)。建立農(nóng)民工社會保險登記制度，讓廣大農(nóng)民工都能參加社會保險，獲得社會保障的權(quán)利。以勞動合同執(zhí)法檢查等形式推進(jìn)勞動合同全面普及，實現(xiàn)勞動關(guān)系合同化和規(guī)范化。進(jìn)一步完善《勞動法》的配套管理措施，盡快制定有關(guān)農(nóng)民工工資支付的規(guī)定和辦法，建立起勞動者工資支付責(zé)任制和預(yù)警制度，對拖欠工資的企業(yè)進(jìn)行懲治。二、建議（一）完善權(quán)益保護(hù)的政策機(jī)制。但是，城市對農(nóng)民工的社會排斥現(xiàn)象仍然存在；二是農(nóng)民工子女得不到良好教育。農(nóng)民工這一稱謂不僅是對民工身份與職業(yè)分離的形象描述，也是一種歧視性稱謂。（四）社會權(quán)益得不到尊重。（三）社會保障權(quán)利缺失。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護(hù)。三是休息休假權(quán)利沒有落實。2003年勞動部門接待舉報投訴266起，查處違法案件93起，涉及職工3250人，退還押金3萬多元，補(bǔ)交社會保險金17萬元；2004年接待舉報投訴346起，立案查處128起，涉及職工4271人。二是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。多數(shù)農(nóng)民工勞動時間長、強(qiáng)度大、待遇低。（二）部分農(nóng)民工勞動權(quán)利受到侵害。部分已簽訂的勞動合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。檢查中發(fā)現(xiàn)，有144家單位沒有或未完全與