【正文】 理私事，不私自外出、會(huì)客，不做與工作無關(guān)的事情；工作態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從組織及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；在工作時(shí)間不大聲喧嘩、聊天、打牌、看報(bào)、睡覺或影響、妨礙他人辦公；聯(lián)系工作、接待客人要有禮貌，經(jīng)常使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語；不私自動(dòng)用、損壞公司物品、設(shè)施；愛護(hù)公共財(cái)物；自覺保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)不將公司任何文件、資料、數(shù)據(jù)等以任何形式提供給某人或某組織；未經(jīng)公司同意許可，不從事外部的兼職工作，或者利用工作時(shí)間、公司資源從事兼職工作；不做有損公司形象的事情；自覺維護(hù)公司辦公區(qū)和場(chǎng)所的衛(wèi)生（個(gè)人工作區(qū)域和公共衛(wèi)生區(qū)域），不隨地吐痰、亂扔廢棄物等，做到衛(wèi)生整潔；合理使用公司各項(xiàng)用品和材料，提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；1維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)集體意識(shí)，不搞小團(tuán)體或搬弄是非；1在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便，索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)系單位利益；1在工作時(shí)間，衣著服飾、儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體；1不做其它有損公司利益及形象的行為。在盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)：不按盤點(diǎn)要求進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)、虛報(bào)、隱瞞事實(shí)真相等重大違紀(jì)行為，處以商品原價(jià)罰款；經(jīng)盤點(diǎn)查出帳實(shí)不符的追究實(shí)物負(fù)責(zé)人的責(zé)任，按商品零售價(jià)賠償。盤點(diǎn)時(shí)，盤點(diǎn)人員要把實(shí)物與盤點(diǎn)表內(nèi)容一一核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)。（2）盤點(diǎn)表內(nèi)容必須填寫完整。公司、部門組織的盤點(diǎn)、例會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者按空崗處理（依照根據(jù)實(shí)物填寫盤點(diǎn)表。二、現(xiàn)場(chǎng)管理制度（一）有下列違紀(jì)行為者，募捐5元；上班時(shí)間接打私人電話、會(huì)見親友超過二十分鐘，傳送私人物品（非常緊急情況除外，但時(shí)間不得過長(zhǎng)）者；工作期間吃東西，從事與工作無關(guān)的事情，玩游戲、聊天、追逐打鬧者；例會(huì)期間無故喧鬧、手機(jī)響鈴等影響會(huì)議進(jìn)程的；工作期間外出，由部門安排并向人事部門請(qǐng)假，僅限30分鐘以內(nèi) ；（二）有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為者，將對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 ；工作期間有事需離開公司，必須向人事專員請(qǐng)假并填寫外出登記本，注明姓名、時(shí)間、何地、何事等；事情辦完后銷假并在總辦登記本上記錄返回時(shí)間。曠工(1)屬于下列情況之一者，按曠工論處：①遲到、早退超過30分鐘者(含30分鐘)，視為曠工半天,極端惡劣天氣除外；②未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未按審批手續(xù)申請(qǐng)，擅自不上班；③有意隱瞞領(lǐng)導(dǎo)，不按時(shí)上班者；④工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可擅自離開工作崗位者；⑤其它經(jīng)公司決定應(yīng)按曠工論處的行為。七、考核辦法主管領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月將對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行打分，年底根據(jù)打分情況發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。各自負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室儀器維護(hù)保養(yǎng)。按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不討價(jià)還價(jià)。五、服從管理做好本職工作。無故不得互串辦公室。假期后回公司上班的，需到綜合辦辦理銷假手續(xù)。遇突發(fā)事件不能提前書面請(qǐng)假的，可電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、總經(jīng)理請(qǐng)假，且假后上崗第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。上班時(shí)間員工外出辦事需向綜合辦、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果總經(jīng)理在公司需向總經(jīng)理匯報(bào)，如總經(jīng)理不在公司，外出時(shí)間超過兩小時(shí)需電話征求總經(jīng)理同意。二、考勤：每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預(yù)約單位辦事的，應(yīng)向綜合辦、主管領(lǐng)導(dǎo)（吳總）匯報(bào)，超過兩小時(shí)需向總經(jīng)理匯報(bào)。特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。冬季：上午 8：30—12：00，下午13：30—17：00。將本人工作場(chǎng)所的物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的及時(shí)清理。如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示； ，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作； ，接打電話不影響其他人工作；，椅子歸位，清理紙杯，垃圾等雜物。 禁止向窗外拋物。安全管理注意事項(xiàng)：，吸煙須至指定吸煙處。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。不可利用公司電腦及其網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)事情；不得私自將本公司文件或資料帶離辦公區(qū)域。一、安全規(guī)范下班前須關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦、打印機(jī)等設(shè)備，最后離開的員工須確認(rèn)關(guān)閉電器，并確認(rèn)門窗全部鎖好。第二十二條 本制度自頒布之日起正式實(shí)施。五、附則第二十條 試用期員工不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假。第十九條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限，須于事前填寫《假期申請(qǐng)表》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，各種假期待批準(zhǔn)后方可休假；，應(yīng)到綜合部提請(qǐng)銷假。，均可享受三日的帶薪年休假，工齡每增加一年，年休假增加一天，但最長(zhǎng)不超過七天（含公休日）；、事假，但需填寫《假期申請(qǐng)表》，并由員工詳細(xì)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可沖抵；、事假超過二十五日（含二十五日）的員工，取消當(dāng)年年休假資格；，須提前10個(gè)工作日填寫《假期申請(qǐng)表》，獲部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司人力資源部存檔備案方可休假。，不休不補(bǔ)，超期按事假處理，喪假期間（不含路程假）薪資照發(fā)。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理；，以事假類辦理；，提供醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院的診斷證明；，已婚女員工懷孕人工流產(chǎn)假參照病假規(guī)定；男性員工因配偶分娩而享受的陪產(chǎn)假，均為帶薪休假；，須提前10個(gè)工作日填寫《假期申請(qǐng)表》，獲部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司人力資源部存檔備案方可休假。