一般公司的日常管理制度-文庫吧資料
2024-11-04 14:41本頁面
【正文】 重復(fù)發(fā)生類似行為；(2)貪污公款，盜竊公司物品或私人用品者；(3)利用職權(quán)索賄受賄者；(4)公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；(5)造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動他人鬧事、怠工者；(6)隱瞞、偽造個人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用者；(7)擅自篡改記錄或偽造各類年、月報表，人事資料等；(8)因故意或重大過失給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、災(zāi)害或嚴(yán)重事故隱患者；(9)無正當(dāng)理由，經(jīng)說服教育后，仍拒不服從公司人事調(diào)配者；(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴(yán)令禁止的兼職活動；(11)遲到、早退月內(nèi)累計超過8次者，或年內(nèi)累計超過20次以上、或累計超過200分鐘以上者；(12)月內(nèi)曠工累計三天及以上者或一年內(nèi)累計曠工達(dá)八天及以上者；(13)由于職員業(yè)務(wù)能力原因，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；(14)職員試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件者；(15)考核不合格者；(16)經(jīng)考核綜合評定，沒有其勝任的工作和崗位者；(17)其它經(jīng)公司認(rèn)定，應(yīng)按辭退、開除處罰的嚴(yán)重違紀(jì)行為。道德警示初次或輕微違反本守則規(guī)定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復(fù)發(fā)生類似違紀(jì)行為。獎勵申報審批手續(xù)(1)個人獎勵的申報手續(xù)采取部門經(jīng)理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行，集體獎勵的申報手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評議或總經(jīng)理直接認(rèn)可方式進(jìn)行；(2)所有的獎勵，均需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定獎勵方式和獎金數(shù)額后方可執(zhí)行；并將獎勵情況報人力資源部備案。集體獎勵集體獎勵以部門為單位，符合下列條件之一時，經(jīng)審查批準(zhǔn)后予以獎勵：(1)整體工作成績突出，工作效率顯著出色；(2)團(tuán)結(jié)一致，通力配合，多次超額完成工作任務(wù)，為公司的經(jīng)營和管理工作做出較大貢獻(xiàn)；(3)對國家和社會有重大貢獻(xiàn)，為公司爭得榮譽(yù)；(4)其它經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)予以集體獎勵的事跡或行為。四、獎勵與處罰個人獎勵符合下列情況之一的職員，經(jīng)審查批準(zhǔn)后給予獎勵：(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務(wù)，做出突出成績者；(2)熱愛本職工作，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議被采納并收到實(shí)效者；(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽(yù)的各種行為，對維護(hù)正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；(4)見義勇為，保護(hù)國家、公司及職員生命財產(chǎn)安全者。（四）交接制度員工休息或請假必須辦理交接制度，交接雙方必須交接清楚，包括所負(fù)責(zé)工作情況，待辦事宜，顧客情況等，交班之后如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報，如果因交班不清給工作造成失誤，將扣責(zé)任人20元。注：需參加的盤點(diǎn)人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請假，無故遲到、早退、不到者，募捐5元。包括：年、月、日，廠家，品名，編號，數(shù)量，單價，金額，制表，保管等。填寫要求：（1）根據(jù)實(shí)物填寫，做到數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確、核算正確。如不請假私自離崗者，按空崗處理，視情節(jié)輕重給予處罰：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個小時以內(nèi)募捐10元，空崗一個小時以上者募捐20元，超過兩個小時算是曠工，并予以行政處分。(2)凡被公司認(rèn)定為曠工者，除根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理： ①曠工一天以下者，扣除當(dāng)日薪金，并罰沒當(dāng)日薪金的一倍薪金；②全月累計曠工三天，或一年內(nèi)累計曠工八天(含八天)以上者，公司有權(quán)予以辭退，且不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。附件：員工績效考核表第四篇：公司日常管理制度公司日常管理制度（試行）一、管理相關(guān)條例考勤制度遲到、早退公司員工一個月內(nèi)遲到、早退8次（不含8次，每次不超過10分鐘)以下者，每次募捐5元；超過10分鐘不足30分鐘，每次募捐10元；一個月內(nèi)遲到、早退8次者，或一年內(nèi)遲到、早退累計達(dá)20次或累計達(dá)200分鐘者，將給予辭退處理。日常檢測后及時打掃實(shí)驗(yàn)室場地和儀器設(shè)備，挪用其他實(shí)驗(yàn)室設(shè)備要及時歸還。六、實(shí)驗(yàn)室管理各自負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室環(huán)境衛(wèi)生、儀器整齊擺放。尊重上級，服從管理，服從領(lǐng)導(dǎo)。不得聚眾閑聊，嬉笑打鬧。四、上班紀(jì)律上班時間不得私自娛樂、上網(wǎng)游戲、看股票、看電影等與工作無關(guān)的事。續(xù)假必須在假期滿前，電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理續(xù)假，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由主管領(lǐng)導(dǎo)報綜合辦，且假后上崗第1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、請假：請假需由本人提前寫請假條，經(jīng)
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