【正文】 工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。12．工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財(cái)務(wù)室逗留。15．在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。辦公用品的領(lǐng)取,登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填 寫《出庫單》(辦公用品的使用應(yīng)本著實(shí)用,節(jié)約的原則)。2．在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。員工若在離職后對(duì)公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，扣除所有獎(jiǎng)金外還要追究其法律責(zé)任。4．因各種原因需辭職者必須提前一個(gè)月呈交辭職報(bào)告，并在離職前把個(gè)人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。三． 關(guān)于勸退與離職1．連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。16．每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。9．要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開啟空調(diào)時(shí)按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。6．辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。3．不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時(shí)間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。3．財(cái)務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用。(三)加班管理細(xì)則1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時(shí) 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應(yīng) 自 覺 加 班 完 成。6． 喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時(shí)間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。4． 病假：二個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。3． 事假：一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。外出前需填寫 《外出申請(qǐng)單》 并通過審批流程，提交行政部備案。員工應(yīng)親自打卡。4．處罰規(guī)定①遲到：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。適用范圍：適用于公司所有員工。辭退、開除屬于下列條款之一時(shí)，根據(jù)情況予以辭退、開除處罰：(1)職員收到上述第二款“文書警告”，或接受過降薪、降職處罰后，對(duì)所犯違紀(jì)行為仍不予改正，重復(fù)發(fā)生類似行為；(2)貪污公款，盜竊公司物品或私人用品者；(3)利用職權(quán)索賄受賄者；(4)公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；(5)造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工者；(6)隱瞞、偽造個(gè)人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用者；(7)擅自篡改記錄或偽造各類年、月報(bào)表，人事資料等；(8)因故意或重大過失給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、災(zāi)害或嚴(yán)重事故隱患者；(9)無正當(dāng)理由，經(jīng)說服教育后，仍拒不服從公司人事調(diào)配者；(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴(yán)令禁止的兼職活動(dòng)；(11)遲到、早退月內(nèi)累計(jì)超過8次者，或年內(nèi)累計(jì)超過20次以上、或累計(jì)超過200分鐘以上者；(12)月內(nèi)曠工累計(jì)三天及以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)八天及以上者；(13)由于職員業(yè)務(wù)能力原因，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；(14)職員試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件者；(15)考核不合格者；(16)經(jīng)考核綜合評(píng)定，沒有其勝任的工作和崗位者；(17)其它經(jīng)公司認(rèn)定，應(yīng)按辭退、開除處罰的嚴(yán)重違紀(jì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批手續(xù)(1)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)手續(xù)采取部門經(jīng)理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行，集體獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評(píng)議或總經(jīng)理直接認(rèn)可方式進(jìn)行；(2)所有的獎(jiǎng)勵(lì)，均需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定獎(jiǎng)勵(lì)方式和獎(jiǎng)金數(shù)額后方可執(zhí)行；并將獎(jiǎng)勵(lì)情況報(bào)人力資源部備案。四