一般公司的日常管理制度-預覽頁
【正文】 班者；④工作時間未經(jīng)領導許可擅自離開工作崗位者；⑤其它經(jīng)公司決定應按曠工論處的行為。公司、部門組織的盤點、例會等各項活動，未經(jīng)批準不到崗者按空崗處理（依照根據(jù)實物填寫盤點表。盤點時，盤點人員要把實物與盤點表內(nèi)容一一核對，發(fā)現(xiàn)問題及時報給主管領導。三、行為規(guī)范工作時間內(nèi)不處理私事，不私自外出、會客，不做與工作無關的事情；工作態(tài)度要認真負責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并服從組織及上級領導的工作安排；在工作時間不大聲喧嘩、聊天、打牌、看報、睡覺或影響、妨礙他人辦公；聯(lián)系工作、接待客人要有禮貌，經(jīng)常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語；不私自動用、損壞公司物品、設施；愛護公共財物；自覺保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司授權或批準不將公司任何文件、資料、數(shù)據(jù)等以任何形式提供給某人或某組織；未經(jīng)公司同意許可，不從事外部的兼職工作，或者利用工作時間、公司資源從事兼職工作；不做有損公司形象的事情；自覺維護公司辦公區(qū)和場所的衛(wèi)生（個人工作區(qū)域和公共衛(wèi)生區(qū)域），不隨地吐痰、亂扔廢棄物等，做到衛(wèi)生整潔；合理使用公司各項用品和材料，提倡節(jié)約，反對鋪張浪費；1維護集體團結(jié)，增強集體意識，不搞小團體或搬弄是非；1在經(jīng)營管理活動中，不準利用職權或工作之便，索取或接受業(yè)務關系單位利益；1在工作時間，衣著服飾、儀表應保持整潔、大方、得體；1不做其它有損公司利益及形象的行為。獎勵辦法(1)獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方法進行，凡受個人獎勵的職員，其業(yè)績將會裝入本人人事檔案，做為其考核的參考依據(jù)；(2)個人獎勵根據(jù)不同程度，采取頒發(fā)獎勵證書和一次性獎金，調(diào)薪、晉升等方式；(3)集體獎勵根據(jù)不同情況發(fā)給獎勵證書和集體一次性獎金。文書警告、降薪、降職屬于下列條款之一時，公司將視情節(jié)輕重，給予文書警告結(jié)合降薪、降職處罰：(1)職員收到上述第一款“道德警示”后，對所警示內(nèi)容不予改進，重復發(fā)生類似違紀行為；(2)不服從領導的工作安排或指揮，拒不執(zhí)行領導指示或消極怠工者；(3)在公司內(nèi)無理取鬧，打架斗毆，擾亂正常工作秩序和風氣，不聽勸阻者；(4)因故意或嚴重失誤，使公司受到一定程度的損失；(5)由于本人失職或監(jiān)督不善，造成輕微災害或事故；(6)搬弄是非，毀謗他人，影響團結(jié)，影響聲譽；(7)公司認為應予以文書警告、降薪、降職處罰的其它行為。第五篇：公司日常管理制度日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。3．遲到、早退和曠工①上班時間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。③員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。5．打卡:①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日 4 次)。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1． 外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。婚假為 3 天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。8． 請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。2． 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交總經(jīng)理審核。2．辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責。3．員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。
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