【正文】 ，從事與工作無關的事情，玩游戲、聊天、追逐打鬧者；例會期間無故喧鬧、手機響鈴等影響會議進程的；工作期間外出，由部門安排并向人事部門請假，僅限30分鐘以內 ；（二）有以下嚴重違紀行為者，將對違紀者進行經濟處罰 ；工作期間有事需離開公司，必須向人事專員請假并填寫外出登記本，注明姓名、時間、何地、何事等；事情辦完后銷假并在總辦登記本上記錄返回時間。處罰根據(jù)程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。②早退：扣罰當日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。二個工作日以 上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經理審批。4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。14．員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。5．員 工 在 離 職 之 日 起 六 個 月 內，未 給 公 司 帶 來 不 良 后 果 和損失的，可以結清個人工資及獎金。10．辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；11．未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。 于 個 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項 目 損 失的，部 門 領導有權視情節(jié)輕重予以處罰。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。(5)其它經公司認可的特殊功績者。七、考核辦法主管領導每個月將對每個員工進行打分，年底根據(jù)打分情況發(fā)績效獎金。二、考勤：每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預約單位辦事的，應向綜合辦、主管領導（吳總）匯報，超過兩小時需向總經理匯報。安全管理注意事項：，吸煙須至指定吸煙處。日常認真做好防火、防盜、防破壞工作，午休或下班離開辦公室期間鎖好門窗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或報告。無特殊、緊急事務，不得打擾領導接待客人。第二篇：公司日常管理制度公司日常管理制度為培養(yǎng)員工良好的工作習慣，營造一個潔凈、安全、舒適的辦公環(huán)境，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍，提高工作效率，減少浪費、節(jié)約成本，特制定以下三項公司日常管理規(guī)定。、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保持公司的清潔。不得聚眾閑聊，嬉笑打鬧。包括：年、月、日，廠家，品名，編號，數(shù)量，單價，金額，制表，保管等。五、本條例暫時試行，解釋權歸公司人事行政部所有。每月每名員工僅可有二次補簽情況。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批同意后，報行政部備案。5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填 寫《出庫單》(辦公用品的使用應本著實用,節(jié)約的原則)。三． 關于勸退與離職1．連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。6．辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。(三)加班管理細則1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時 間 內 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應 自 覺 加 班 完 成。外出前需填寫 《外出申請單》 并通過審批流程，提交行政部備案。適用范圍：適用于公司所有員工。注：需參加的盤點人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請假，無故遲到、早退、不到者，募捐5元。尊重上級，服從管理，服從領導。2018年1月16日第三篇：公司日常管理制度公司日常管理制度一、工作時間：工作時間：夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。下班前應自覺整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴加保管，不得隨意擺放。工作時間不談論與工作無關事宜、不辦私事、不離崗、不串崗、不脫崗。不得隨便翻動他人桌面上的文件、物品。全體員工都有保守公司秘密的義務。特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。各自負責本實驗室儀器維護保養(yǎng)。三、行為規(guī)范工作時間內不處理私事，不私自外出、會客，不做與工作無關的事情；工作態(tài)度要認真負責，按時、按質、按量完成工作任務，并服從