鎮(zhèn)強化機關(guān)工作作風建設-文庫吧資料
2024-11-04 12:47本頁面
【正文】 的村和分管的單位聽取活動開展情況專題匯報。各單位要將本單位活動開展情況形成書面材料報領(lǐng)導小組辦公室。重點完善工作目標責任層級落實機制，工作任務督察督辦和限時辦結(jié)機制，下基層調(diào)研機制，幫扶、聯(lián)系群眾機制。建章立制（8月25日至8月27日）。整頓黨風廉政紀律。一般情況開會不得請假，因特殊情況要請假的，應履行書面請假手續(xù)。嚴禁上班時間用餐、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股及從事其它與工作無關(guān)的事項。整頓工作紀律。要在查擺問題的基礎(chǔ)上，就機關(guān)作風建設中存在的突出問題制定整改方案，建立健全作風建設的長效機制，鞏固提高整改成效。以先進地區(qū)、先進單位的標準來衡量本單位本部門的機關(guān)作風，在解放思想的基礎(chǔ)上制定更高的衡量標準，挖掘效能建設潛力，擴展提升機關(guān)效能空間，明確改進工作方向。要向社會群眾、本單位本部門的協(xié)作單位和服務對象征求意見，實行開門整風，接受群眾評議，通過接受咨詢、受理投訴、傾聽批評等方式，查找存在的問題和不足。一是開展自我檢測。一是查擺黨和國家政策法規(guī)、黨工委和政府重要決策及工作部署的執(zhí)行落實情況，檢查政令是否暢通，是否存在“腸梗阻”、“下擱淺”等問題；二是查擺原有辦事制度是否合法、科學、簡便，檢查運作過程中是否容易產(chǎn)生矛盾、造成空檔、難以協(xié)調(diào)；三是查擺為群眾、為企業(yè)、為基層辦事情況，檢查辦事程序是否繁瑣、服務承諾是否兌現(xiàn)，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，是否存在服務態(tài)度差、辦事效率低、“吃、拿、卡、要”等問題；四是查擺本單位本系統(tǒng)廉政勤政的薄弱環(huán)節(jié)，檢查監(jiān)督制度和機制是否健全，機關(guān)績效考核評價與獎懲升降機制是否掛鉤，是否做到獎懲分明、升降有據(jù)。（二）查擺問題階段（8月6日至8月15日）。要圍繞改進作風和提高效能，緊扣服務承諾中心環(huán)節(jié)，確定作風建設新目標，在服務質(zhì)量、機關(guān)內(nèi)部管理效率、服務水平、協(xié)調(diào)程度等方面提出新的標準，作出新的承諾。各機關(guān)單位要按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一部署，召開動員大會，成立領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，并制定活動方案。尤其要著力抓好各項政策措施的落實，簡化行政審批程序，大力推行政務公開，真正樹立起嚴謹有序、公開透明、廉潔高效的行政機關(guān)運轉(zhuǎn)秩序。加強調(diào)查研究，切實推行一線工作法。（六）密切聯(lián)系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅決防止利用職務之便謀取不正當利益的行為。（五）嚴格遵守紀律，切實解決紀律觀念淡薄的問題。進一步增強憂患意識、責任意識和創(chuàng)新意識，牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，敢于突破常規(guī)，鼓勵大膽創(chuàng)新。糾正急功近利、做表面文章、敷衍塞責的問題；糾正脫離實際、投機作秀、好大喜功的問題；糾正數(shù)據(jù)造假、掩飾問題、虛報政績的“浮夸之風”。（三）堅持求真務實，切實解決投機作秀的問題。機關(guān)干部職工要緊緊圍繞“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”為主題，以“責任明、能力強、效率高、形象好”為目標，切實解決語言行為不規(guī)范，態(tài)度冷淡，語言簡單生硬；切實解決作風散漫、紀律松弛、精神不振，上下班遲到早退，上班上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、從事于工作無關(guān)的事等不良現(xiàn)象。切實解決工作中的不求上進、推諉扯皮、庸碌無為的現(xiàn)象。機關(guān)干部職工要結(jié)合崗位工作特點，增強學習的主動性，著眼于解決實際問題，做到學以致用，學用結(jié)合。二、目標任務這次“機關(guān)工作作風建設”活動，以改進機關(guān)干部職工思想、作風、紀律為重點，著力解決當前機關(guān)中存在的與形勢發(fā)展要求不相適應的六個方面的問題：（一）強化學習培訓，切實解決學習氛圍不濃的問題。根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于機關(guān)工作作風建設會議精神，xxx鎮(zhèn)黨委、政府決定，在xxx鎮(zhèn)開展“機關(guān)工作作風建設”活動。要樹立人在精神、事在人為、路在腳下的工作態(tài)度，把“要
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1