鐵路車間季度職工思想狀況分析-文庫吧資料
2024-11-04 12:45本頁面
【正文】 光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性，激勵(lì)教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。引導(dǎo)職工樹立主人翁意識(shí)，把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。第二部分：解決問題對(duì)策建議一、找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性?！纫坏?，瞧一瞧，有機(jī)會(huì)就上崗，沒有機(jī)會(huì)就等待?！颂幉涣簟盃敗保杂辛簟盃敗碧?。持有這種思想的人，大多數(shù)是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。三、待崗職工?！P(guān)注自身價(jià)值，希望自身的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。面對(duì)社會(huì)上種種腐敗現(xiàn)象，和企業(yè)內(nèi)部“窮廟富方丈”的現(xiàn)象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級(jí)”已成為一句空話、假話。盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)良好，保持較快增長(zhǎng)勢(shì)頭，但具體到微觀上，建筑企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)濟(jì)效益不佳，職工對(duì)企業(yè)的前景信心不足。二、在崗職工?！獙?duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下出現(xiàn)的一些現(xiàn)象感到迷惑，對(duì)國(guó)家一些政府部門對(duì)企業(yè)亂攤派、亂罰款、亂干預(yù)，對(duì)企業(yè)的困難漠不關(guān)心。他們的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：——對(duì)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的留戀。認(rèn)真分析當(dāng)前職工思想狀況，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將起到積極的作用。掌握職工思想狀況，對(duì)工會(huì)工作能更好地貼緊經(jīng)濟(jì)、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會(huì)工作的深度和廣度，都起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。職工究竟在想什么，最關(guān)心什么，最需要什么，最反對(duì)什么，理所應(yīng)當(dāng)是我們必須深切關(guān)注的大問題。第三篇：職工思想狀況及動(dòng)態(tài)分析企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)及改進(jìn)思想政治工作淺談工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，它擔(dān)負(fù)著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務(wù)，同時(shí)又必須及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地自下而上地反映和表達(dá)職工群眾的意愿和要求，更好地維護(hù)職工權(quán)益。黨內(nèi)活動(dòng)更加方便，能夠較好地發(fā)揮工區(qū)黨支部“安全屏障”工程的作用，使黨員的“創(chuàng)崗建區(qū)”與班組重點(diǎn)設(shè)備、關(guān)鍵崗位有機(jī)結(jié)合，得以落實(shí)并發(fā)揮黨員的先鋒模范作用?，F(xiàn)在車間各黨支部建在工區(qū)，便于支部集中黨員學(xué)習(xí)和開展活動(dòng)。認(rèn)識(shí)上明確“三需要”。加強(qiáng)“兩線”建設(shè)，盡力改善職工飲食、居住條件，對(duì)能夠解決的問題要及時(shí)解決，維護(hù)安定和諧的工作局面。我們嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，認(rèn)真做好維護(hù)好隊(duì)伍穩(wěn)定。改善職工群眾的生活居住條件，使職工在良好的生活環(huán)境中，得到充分休息、愉快工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)建了和諧平臺(tái)。另一方面了解職工困難所在，對(duì)確實(shí)存在困難的職工，采取行政人性化管理，讓困難職工輪調(diào)休以解燃眉之急。針對(duì)少數(shù)職工因長(zhǎng)期連續(xù)工作，產(chǎn)生疲勞厭戰(zhàn)情緒的問題。為穩(wěn)定職工思想，確保安全生產(chǎn)的良好次序，我們認(rèn)真排查“不安全的事、不安全的人”，狠抓“不落實(shí)的事、不落實(shí)的人”，以轉(zhuǎn)變車間干部作風(fēng)、發(fā)揚(yáng)苦干實(shí)干精神為契機(jī)，認(rèn)真抓好各項(xiàng)安全措施落實(shí)，以嚴(yán)格的考核，促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階，以知恥而后勇的精神，使全體職工認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)、全身心地打好安全生產(chǎn)翻身仗。這些苗頭的出現(xiàn)，充分說明了我們對(duì)黨員的學(xué)習(xí)抓的不夠，對(duì)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，沒有深入細(xì)致的將部局安全會(huì)議精神及當(dāng)前鐵路發(fā)展的大趨勢(shì)，貫徹到廣大黨員職工的思想中去。其理由：一是認(rèn)為職工沒有真正加班，因?yàn)闆]有拿加班費(fèi)回家，二是認(rèn)為職工把加班費(fèi)留為己用，家庭矛盾、朋友譏諷，加上與其他兄弟單位條件對(duì)比，使職工思想情緒波動(dòng)較大。第二篇：鐵路車間黨總支第一季度職工隊(duì)伍思想狀況分析鐵路車間黨總支第一季度職工隊(duì)伍思想狀況分析3月2日晚上，車間召開季度職工隊(duì)伍思想狀況分析會(huì)，車間總支委員和漢陽、新墩、漢西工區(qū)支部書記參加，車間總支書記主持，具體分析情況如下：由于鐵路跨越式發(fā)展的需求，鐵路設(shè)備質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，為滿足行車需要，工務(wù)人克難攻堅(jiān)，連續(xù)奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)一線，車間
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