酒店餐飲部獎(jiǎng)罰制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 12:44本頁(yè)面
【正文】 位在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行違紀(jì)處理同時(shí),可給予以下相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:受受“過(guò)失提醒”處理第一次者,其受處理當(dāng)月不享受任何形式的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)。3故意破壞或違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)被投訴三次或以上或兩個(gè)月內(nèi)被投訴四次或以上的。2未經(jīng)酒店店長(zhǎng)書面允許,酒店員工帶朋友或親屬至酒店客房及樓層、廚房、消毒間等涉及客人隱私及安全的區(qū)域。2直屬上級(jí)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者2因違反國(guó)家對(duì)食品衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致賓客或員工食物中毒2未經(jīng)許可私自食用酒店食品、飲料或用于免費(fèi)款待朋友、親屬。2其他與上述情形類似的情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為。違反單位有關(guān)信息技術(shù)管理規(guī)定,擅自使用他人計(jì)算機(jī),或更換計(jì)算機(jī)配置,以及測(cè)覽下載、傳送與自身工作無(wú)關(guān)的信息和加載、拆卸單位計(jì)算機(jī)軟件,影響單位經(jīng)營(yíng)管理的。1違反單位保密規(guī)定,泄露單位秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、管理等信息),以及向他人提供單位內(nèi)部文件資料或丟失單位內(nèi)部重要文件和產(chǎn)品資料,情節(jié)嚴(yán)重,損害單位利益的。1造成客人嚴(yán)重不滿或重大投訴,被新聞媒介曝光或上級(jí)機(jī)關(guān)批評(píng)的。1無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從上級(jí)指揮、工作安排,或違反操作流程規(guī)范或組織審批流程規(guī)范造成事故或損失價(jià)值超過(guò)2000元的。1對(duì)于單位或賓客財(cái)物,私自帶離單位的、或私占私分的。使用(占用)客房,以及私自或擅自銷售客房,動(dòng)用及其它客用設(shè)備/設(shè)施/物品(被褥等)等營(yíng)私舞弊、損公肥私的?；虿话匆?guī)定存儲(chǔ)和使用劇毒、易燃、易爆等物品的。受到“記過(guò)”處理1次和“過(guò)失提醒”處理2次的,又再次違紀(jì)的在出現(xiàn)“過(guò)失提醒”情形1項(xiàng)以上又同時(shí)出現(xiàn)“記過(guò)”情形1項(xiàng)以上的一同時(shí)出現(xiàn)“過(guò)失提醒”情形其中3項(xiàng)以上或“記過(guò)”情形其中2項(xiàng)以上白連續(xù)曠工3天(含)以上的。第三條:《員工手冊(cè)》第十章第二項(xiàng)第三條有下列情形之一的的:每發(fā)生1次或1項(xiàng)記的,屬于嚴(yán)重違紀(jì),給予“違紀(jì)辭退”處理。3無(wú)故或借故不參加公司和酒店組織的相關(guān)培訓(xùn),或參加培訓(xùn)退到30分鐘以上者。3因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤,且經(jīng)主管指出后仍未改正的。+3在防火要害部位吸煙,擅自移動(dòng)或拆卸消防器材。2偷看黃色淫穢書刊、雜志或國(guó)家明令禁止的刊物、書籍。2辦事推諉、不承擔(dān)責(zé)任、耽誤工作。2其他與上述情形類似的較嚴(yán)重違紀(jì)行為。1非工作時(shí)間,在工作或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所滯留,經(jīng)勸阻無(wú)效、影響正常工作或經(jīng)營(yíng)秩序的；1違反單位保密規(guī)定,泄露單位秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事事、管理等信息),以及向他人提供單位內(nèi)部文件資料、或丟失單位內(nèi)部文件產(chǎn)品資料等可能危及單位利益,但未造成后果的。擅自動(dòng)用設(shè)備、設(shè)施、工具、車輛等,造成損壞或一般安全隱患的；1私自占用、挪用單位或客人財(cái)務(wù)價(jià)值較小、被發(fā)現(xiàn)后能主動(dòng)并全額歸還的?；蚶塾?jì)曠工滿2天的；經(jīng)常遲到、早退,或考勤作假等違反考勤管理制度的；擅自調(diào)換崗位、班次、串崗、離崗,造成輕微差錯(cuò)或損失的；在單位內(nèi)墻壁、電梯、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所亂涂、亂畫、亂張貼的；故意撕毀、涂抹單位張貼的各類通知、通告、宣傳品等的；拾遺不報(bào)的,或收取客人小費(fèi)、禮品、財(cái)物不上繳的；未經(jīng)客人允許或非工作需要私自進(jìn)入客人房間的；工作敷衍、態(tài)度粗暴等引發(fā)單位(或部剖門、或旅館、或賓客)投訴的；利用職權(quán)庇護(hù)、縱容違紀(jì)行為,或玩忽職守、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的；1工作差錯(cuò)、失職、消極怠工、無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成工作任務(wù)、造成資源浪費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失、損害公司品牌形象的?；蛲瑫r(shí)出現(xiàn)“過(guò)失提醒”情形中2項(xiàng)情形的。第二條:《員工手冊(cè)》第十章第二項(xiàng)第二條有下列情形之一的:每發(fā)生1次或1項(xiàng)記“記過(guò)”1次,每次或每項(xiàng)扣罰績(jī)效100元,造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,員工須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第一條:《員工手冊(cè)》第十章第二項(xiàng)第一條有下列情形之一的:每發(fā)生1次或1項(xiàng)記“過(guò)失提醒”1次,每次或每項(xiàng)扣罰績(jī)效50元,造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,員工須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；工作期間儀容著裝、標(biāo)識(shí)佩戴、勞防用品穿戴等違反單位相關(guān)規(guī)定或崗位要求的,或其他不能有效執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、工作規(guī)范、品牌標(biāo)準(zhǔn)的,包括但不限于儀容不整、衣冠不潔、不按規(guī)定著裝、不佩戟胸牌或穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,服務(wù)不用問(wèn)候語(yǔ)、不用禮貌用語(yǔ)、使用禁語(yǔ)等的；連續(xù)曠工不滿1天的,或根據(jù)考勤規(guī)定遲到、早退受到曠工處理等情形累計(jì)滿1天的；擅自調(diào)換崗位、班次、串崗、離崗,未造成差錯(cuò)或損失的；工作時(shí)間打瞌睡、干私活、嬉戲、閑聊、上網(wǎng)聊天、吃零食、喧嘩、吵鬧鬧、打牌、打球、下棋、飲用含酒精成分等做與工作無(wú)關(guān)的事情的。厲行節(jié)約,對(duì)控制成本提出合理化建議被部門采納者；1服從統(tǒng)一安排,不計(jì)個(gè)人
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