【正文】 流。再如，從今年起實(shí)施3年創(chuàng)建規(guī)范化黨小組計(jì)劃、開展的中層干部理論學(xué)習(xí)“每月一題”心得體會(huì)交流、黨員“先鋒日記”主題活動(dòng)等，都是針對(duì)對(duì)標(biāo)對(duì)標(biāo)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的問題所采取的改進(jìn)措施。對(duì)經(jīng)過分析確實(shí)存在問題的指標(biāo)、反復(fù)運(yùn)行達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)和操作性不強(qiáng)的指標(biāo)，經(jīng)黨委會(huì)研究后及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保了對(duì)標(biāo)工作在“發(fā)現(xiàn)問題——解決問題——再發(fā)現(xiàn)問題——再解決問題”的循環(huán)軌道上形成了螺旋式上升的局面。該局將月度對(duì)標(biāo)結(jié)果與全局“一體化”考核及月獎(jiǎng)分配掛鉤；將綜合考核結(jié)果作為基層“四好”班子、文明單位考評(píng)及“五好”黨支部評(píng)選的重要依據(jù)。自實(shí)施考核以來，該局對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的70多個(gè)問題，都按程序及時(shí)進(jìn)行了改進(jìn)。充分發(fā)揮黨紀(jì)工團(tuán)各職能部門作用，加強(qiáng)對(duì)各自承擔(dān)指標(biāo)在對(duì)標(biāo)過程中的階段性檢查、跟蹤和控制。該系統(tǒng)經(jīng)過反復(fù)修改、測(cè)試和完善，具備報(bào)送、審核、公布及交流等基本功能，使對(duì)標(biāo)工作的整個(gè)流程均在黨支部對(duì)標(biāo)管理信息網(wǎng)上操作，整個(gè)對(duì)標(biāo)過程實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。三是創(chuàng)造性地研發(fā)了對(duì)標(biāo)管理信息系統(tǒng)。考核評(píng)價(jià)體系。流程管理體系。明確了將各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值作為專業(yè)標(biāo)桿，并將月度、考核排名第一位的支部選樹為標(biāo)標(biāo)支部。7月份，為調(diào)動(dòng)基層自主開展工作的積極性和主動(dòng)性，他們?cè)黾恿嘶鶎狱h支部“自選動(dòng)作”的考核項(xiàng)目，形成了7個(gè)方面、20個(gè)分項(xiàng)指標(biāo)的對(duì)標(biāo)體系。去年，為加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)管理，制定了包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作和對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)等5個(gè)方面、50個(gè)分項(xiàng)指標(biāo)的對(duì)標(biāo)體系。堅(jiān)持“沒有工作不能量化”的理念，按照黨章、基層黨建工作責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)和黨建工作目標(biāo)任務(wù)的要求，將支部工作任務(wù)細(xì)化、量化為可考核的對(duì)標(biāo)項(xiàng)目，每項(xiàng)指標(biāo)制定了具體的落實(shí)措施和考核標(biāo)準(zhǔn)，解決了工作量化的標(biāo)準(zhǔn)問題。編制了《作業(yè)指導(dǎo)書》，制定了《黨支部對(duì)標(biāo)工作管理辦法》，明確了黨支部對(duì)標(biāo)的工作過程、管理過程和考核過程。該局按照“PDCA”（策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)）管理模式，組織精干力量對(duì)現(xiàn)有的黨建工作制度、規(guī)定、流程等資源重新梳理整合優(yōu)化，多次進(jìn)行專項(xiàng)討論，在運(yùn)行實(shí)踐中反復(fù)修改完善，明確了對(duì)標(biāo)工作的作業(yè)指導(dǎo)體系、指標(biāo)體系、標(biāo)桿管理體系、流程管理體系和考核評(píng)價(jià)體系等五大體系。并通過宣傳教育、座談?dòng)懻?、設(shè)立專欄、培訓(xùn)釋疑等方式，進(jìn)行理念宣貫，不斷提高大家對(duì)這一新的管理體系的認(rèn)知、理解能力。一是強(qiáng)化理念貫輔。對(duì)標(biāo)就是圍繞行業(yè)“標(biāo)桿”進(jìn)行選定、比較、整改和超越，是保證企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)先進(jìn)性，用指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)，不斷提高企業(yè)管理水平的一種途徑。針對(duì)發(fā)展中的這些問題，該局通過調(diào)研分析現(xiàn)狀、組織學(xué)習(xí)考察，研究對(duì)策，決定在全局黨支部中開展創(chuàng)一流對(duì)標(biāo)工作。目前，電網(wǎng)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)薄弱，安全基礎(chǔ)還不牢固，優(yōu)質(zhì)服務(wù)還需進(jìn)一步規(guī)范，經(jīng)營(yíng)管理需要加強(qiáng)。如何教育和引導(dǎo)黨員正確解決好執(zhí)行力、工作作風(fēng)、工作標(biāo)準(zhǔn)，提高黨員的素質(zhì)和能力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，將黨員職工的思想統(tǒng)一到創(chuàng)建和諧企業(yè)、建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)上來等是開展黨員教育的新問題，需要轉(zhuǎn)變觀念，敢于和善于創(chuàng)新黨員教育管理的內(nèi)容和形式，提高黨支部黨員教育管理的實(shí)效性。這些問題，需要黨建工作在觀念、內(nèi)容、方法、手段上進(jìn)行創(chuàng)新。“四個(gè)不適應(yīng)”問題需要?jiǎng)?chuàng)新支部管理模式。一、新形勢(shì)下需要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作的途徑和方法中央四個(gè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制文件對(duì)企業(yè)基層黨建工作提出了新要求。第三篇：積極探索電力企業(yè)基層黨建工作新途徑積極探索電力企業(yè)基層黨建工作新途徑——陜西渭南供電局黨支部創(chuàng)一流對(duì)標(biāo)工作紀(jì)實(shí)隨著電力企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，如何創(chuàng)新黨支部管理，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)企業(yè)和諧、全面、可持續(xù)發(fā)展，是電力企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)的一個(gè)重要課題。企業(yè)黨組織出現(xiàn)家族化，容易背離黨的性質(zhì)和宗旨，容易被當(dāng)作謀取家族和個(gè)人利益的工具，難以發(fā)揮黨組織的作用，更難以代表廣大職工群眾的利益，從而渙散黨的組織，降低黨在群眾中的威信，損害黨的形象。對(duì)已經(jīng)擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人的業(yè)主黨員，應(yīng)加強(qiáng)黨性教育和制度約束，要求他們認(rèn)真履行職責(zé)，做好黨的工作。――正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待業(yè)主黨員擔(dān)任企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的問題。應(yīng)廣泛聽取職工群眾的意見，并聽取工商聯(lián)、稅務(wù)等部門的意見。三是民主評(píng)議制度。二是定期報(bào)告制度。以企業(yè)黨組織為主，上級(jí)黨組織、工商聯(lián)、個(gè)協(xié)、行業(yè)協(xié)會(huì)黨組織為輔對(duì)業(yè)主黨員實(shí)行雙重管理。為此，應(yīng)建立健全有關(guān)制度，確保這項(xiàng)工作落到實(shí)處。――加強(qiáng)對(duì)業(yè)主黨員的教育管理。――加強(qiáng)政治引導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)業(yè)主的教育和引導(dǎo)，為在非公有制企業(yè)開展黨的工作創(chuàng)造條件。――著力抵御各種不健康思想文化的侵蝕。――著力塑造企業(yè)精神。――著力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。黨組織要把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一個(gè)重要載體，使企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、黨的工作融為一體。要把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)與工會(huì)、共青團(tuán)組織的工作優(yōu)勢(shì)有機(jī)結(jié)合起來，使黨組織和群眾組織的作用都得到有效發(fā)揮。對(duì)涉及勞資矛盾的一些問題，黨組織可將意圖交待給工會(huì)組織，由工會(huì)出面協(xié)調(diào)。黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)他們按照各自的章程開展活動(dòng)，使群眾組織成為黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶要充分發(fā)揮和利用工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的優(yōu)勢(shì)，積極配合黨組織的工作。特別是在重大問題上堅(jiān)決貫徹黨組織的決議，使黨組織的意見和建議在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)。――強(qiáng)化組織紀(jì)律。――提高黨員的崗位創(chuàng)新能力。通過學(xué)習(xí)教育，使廣大黨員認(rèn)識(shí)到，非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)黨的基本路線的具體體現(xiàn)，從而克服“雇用”思想，增強(qiáng)黨員的光榮感和責(zé)任感，做到“平時(shí)工作看得出，關(guān)鍵時(shí)刻站得出，危急關(guān)頭豁得出”。要因時(shí)、因地、形式多樣地開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以達(dá)到預(yù)期的效果。加強(qiáng)教育，提高素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。――堅(jiān)持黨的宗旨，維護(hù)職工的合法權(quán)益。――嚴(yán)格掌握政策，維護(hù)企業(yè)的合法利益。為此應(yīng)努力做到：――增強(qiáng)責(zé)任感，維護(hù)國(guó)家利益。在非公有制企業(yè)中，黨組織要面對(duì)各種復(fù)雜矛盾，提高協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的能力。要以為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的成效，檢驗(yàn)黨組織活動(dòng)的水平和黨員發(fā)揮作用的狀況。圍繞保證和促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展的要求，找準(zhǔn)工作的三個(gè)結(jié)合點(diǎn)。圍繞政治核心地位發(fā)揮好保證監(jiān)督作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，這是執(zhí)政黨政治意志在經(jīng)濟(jì)組織中的具體體現(xiàn)，也是在非公有制企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)的中心任務(wù)?！觯▓?zhí)筆：徐仲韜、段學(xué)文、余燕、汪家斌、廖明、石更更）第二篇：積極探索非公有制企業(yè)黨建工作新途徑積極探索非公有制企業(yè)黨建工作新途徑黨的基層組織是黨的政治意志的直接貫徹者和具體執(zhí)行者，在所有其他各類組織中處于政治核心地位。三是依法維護(hù)業(yè)主和企業(yè)的合法權(quán)益不受侵犯，如財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)以及政治權(quán)利、人身安全等，而且要把爭(zhēng)取業(yè)主的理解和支持作為重點(diǎn)來突破。為此，一要宣傳貫徹黨的路線方針政策，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)利益，防止和制止制假售假、偷稅漏稅、破壞環(huán)境等不法行為的發(fā)生，引導(dǎo)企業(yè)走正道?！熬S權(quán)”活動(dòng)是黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要體現(xiàn)。在具體工作中，黨組織通過工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)的工作，能夠積極維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)、生活和民主權(quán)益，切實(shí)保障工人的勞動(dòng)報(bào)酬，保障工人參與企業(yè)生產(chǎn)管理的民主權(quán)利，改善和提高工人的勞動(dòng)環(huán)境和生活條件，在工人遇到困難時(shí)能夠得到黨組織的關(guān)心和幫助。五、找準(zhǔn)著力支點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容創(chuàng)新由于非公企業(yè)在所有制性質(zhì)、投資主體、領(lǐng)導(dǎo)成員、員工組織等方面與國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織有很大不同，黨組織不在民營(yíng)企業(yè)的權(quán)力框架之中, 因而黨組織不可能擁有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策權(quán)、管理權(quán)和指揮權(quán)，也不可能像國(guó)有企業(yè)黨組織那樣,按照“黨管干部”的原則，在人事任免問題上擁有發(fā)言權(quán)。與此同時(shí)，還要不斷增加對(duì)非公企業(yè)組織管理經(jīng)費(fèi)的投入，以便保障非公企業(yè)組織管理的工作開展。二是部門通力合作, 加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員的橫向管理。企業(yè)跨地域設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，其分支機(jī)構(gòu)黨組織原則上由所在地黨組織領(lǐng)導(dǎo)。隸屬主管部門黨組織管理，單位黨組織和業(yè)主愿隸屬當(dāng)?shù)攸h委管理的，可隸屬當(dāng)?shù)攸h委管理，有的企業(yè)、市場(chǎng)愿意掛靠個(gè)私協(xié)會(huì)和工商聯(lián)黨組織管理的，也可以隸屬這些單位的黨組織管理。實(shí)行屬地管理和歸口管理相結(jié)合，非公企業(yè)黨組織原則上實(shí)行屬地管理, 由所在地黨組織領(lǐng)導(dǎo)。通過建立非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議，完善非公企業(yè)黨建工作信息網(wǎng)絡(luò)化的制度安排，實(shí)現(xiàn)各相關(guān)部門積極介入、定期溝通，及時(shí)掌握黨員增減等黨建工作情況、加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)介入、行政支持、條塊聯(lián)動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)覆蓋”的指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作的新格局。四、理順管理關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制創(chuàng)新各級(jí)黨委應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)，統(tǒng)戰(zhàn)部門等各相關(guān)部門積極參與的機(jī)制。工會(huì)有《工會(huì)法》的規(guī)章制度，不僅我國(guó)非公企業(yè)，即使合資、外資企業(yè)，一般對(duì)工會(huì)都認(rèn)可、容易接受，依法建會(huì)是理所當(dāng)然的事。在各種群眾組織中，發(fā)揮工會(huì)作用尤其重要。其次，要教育引導(dǎo)廣大黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)和工作能力，多向黨員提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，努力把黨員都培養(yǎng)成企業(yè)各方面的優(yōu)秀人才，同時(shí)重視把非黨員中的技術(shù)能人培養(yǎng)成黨員，從而夯實(shí)黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮骨干和帶頭作用的基礎(chǔ)。黨員活動(dòng)還要同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文化建設(shè)、群眾工作相結(jié)合，我省一些非公企業(yè)組織黨員開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨徽在崗位閃光”等活動(dòng)，取得了一些成效，但我們感覺到激勵(lì)機(jī)制普遍缺乏，一些地方