【正文】 與工作中確實要積極發(fā)表自己的意見與想法，該維權(quán)時，也得向前一步，不能只是腹黑與埋怨。第五篇：《向前一步》讀后感（通用）[范文模版]《向前一步》讀后感（通用8篇）讀完一本書以后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。正如作者所說，男人和女人是一樣的，無論是在工作還是生活中，男人能做到的，女人也一樣能做到，有代價的付出，就會有更多的回報。我們都有的一種經(jīng)歷，無論是朋友的聚會，還是公司的聚餐等場合中，都有一種被忽略，不受重視的感覺，話到嘴邊，又返回去，沒有說出，總怕自己說錯話，怕成為大家的笑柄，然而，通過這本書我知道了出現(xiàn)這種因素不是在于別人怎么想，而在于我們自身沒有勇氣去闡述自己的想法，甚至我們自己都知道自己到底是什么角色，然而現(xiàn)在很普遍的一個觀點就是“女性不會有什么更好的想法“，所以我們要銘記心中，無論什么時候我們都應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃目標，善于思考，勇于表達，坦白分享自己的想法，分享自己的經(jīng)歷，那會是一種不一樣的感覺。向前一步讀書筆記5當我看到書簡介的時候，我就被吸引住了，開始閱讀的時候有點失望，感覺里面讀到的不是我想象的，在往下讀的時候就改變了我的態(tài)度，完全投入到書里面去了，文字很容易讀的懂，非常貼近我現(xiàn)在工作狀況。這種關(guān)系可以發(fā)展為友誼，但仍然是以工作與職業(yè)關(guān)系為基礎(chǔ)。人們會本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人?！薄魬?zhàn)自我，愿意與恐懼為伍。引用一句我最喜歡的話，它來自才華出眾的黑人女作家艾麗斯——工作需要冒險，相當于現(xiàn)在說的很濫的反脆弱性。，一個人總是待在同一個職能部門或同一個組織里，會造成工作上的惰性并限制個人發(fā)展的機會。他告訴我：“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了。而當公司發(fā)展放緩甚至停滯時，就會人浮于事。他解釋道，當選擇一份工作時只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。但是在豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時上時下、迂回曲折甚至偶爾會誤入死胡同的獨特路線，才會為自我實現(xiàn)提供更好的機會。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式?！?正如洛里所描述的，豎梯會限制人的行動——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來。這一點對我來說感悟了很長一段時間。而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步?！摆A得每個人的喜歡”這種想法會阻礙我的發(fā)展。之后，便立即繼續(xù)前進。她認為，告訴女性不要把批評放在心上這并不現(xiàn)實，她也不想這么做?！苡懈杏|，讓我想起之前跟老板的談話，和一位男同事同時進行同樣的工作，老板經(jīng)常跟我說的一句話就是：“你是女孩子，應(yīng)該要更細心才對!”?！狼白?，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著年齡的增長，對社會氛圍的浸染開始自帶保護膜，其實這是一個不好的鴕鳥慣性，要習(xí)慣于恐懼相處。好在我終于知道應(yīng)該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我仍然會偶爾感覺自己像個“騙子”。同時，我也知道，為了繼續(xù)成長、挑戰(zhàn)自我，我必須要相信自身的能力。3. 往桌前坐——我承認，出生在一個健康、開放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權(quán)利都沒有的地方，絕對是好運氣。”——很多人都相信機會是留給有準備的人的，但是機會是給自信的人，這一點也必須牢記。你得主動抓住機會，創(chuàng)造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕?，F(xiàn)在回想起來，在某個特定時期，迅速學(xué)習(xí)并做出成績的能力才是最重要的?！芏嗳颂貏e是女性，到一定的位置后，很不喜歡別人的夸贊，對于這種負擔，曾經(jīng)也有過體會，我想現(xiàn)在面對這種情況，應(yīng)該是微笑然后感謝比較好吧。溫故而知新，再來回顧一下那些文字吧。身邊還沒有人會注意到這個女孩會有什么特別成功或者是潛在的威脅吧。幾個時間管理方面的行動派都推薦這本書，特別是認為很適合女性讀者。生活不易，但是我們需要相互信任，團結(jié)，理解，一路向前，努力進取。更可怕的是有些公司明明員工工作做完了，到下班時間可以正?；丶?，但是領(lǐng)導(dǎo)們不走，也不愿意讓員工下班，這種文化實在是太可怕了！職場上盡力做好自己，做好工作，經(jīng)歷了職場，就會明白玫琳凱女士的偉大之處，也特別能體會她的處境，她的自傳里有一個片段，她曾經(jīng)在直銷公司，自己培養(yǎng)的男下屬都升職了，始終輪不到自己升職加薪，問上司，上司的回答是，男人需要養(yǎng)家糊口。休產(chǎn)假運氣差些會影響三年的考核，好一些也會影響兩年。向前一步讀書筆記3女性在職場上想要獲得成功，的確很不容易，不光有來自異性的競爭，更多的是來自同性的壓力，雖然在中國提倡男女平等，但是在很多地方重男輕女的現(xiàn)象還是特別明顯。就因為他懂得如何與人打好交道，幫助皇帝解決問題。導(dǎo)師不一定是每天都跟我們說一個小時的話題，這個更多是心理老師，因為真正的貴人像我的數(shù)學(xué)老師一樣，只是說了那么一句話，我就是如愿以償。第二就是我們?nèi)绾稳ふ椅覀兊馁F人，也是我們的人生導(dǎo)師，也許我們一路上已經(jīng)出現(xiàn)很多導(dǎo)師了。而我們每天都不進步一點點，那么我們就會被社會給淘汰了。這就是我用微信名稱為向前一步，主要是教女性如何在職場上，更好地發(fā)揮，克服各種困難，同時也教會男性懂得尊重女性，對他們諒解，做到男女平等等問題。可以明確說出任務(wù)目標、要求完成時間等確切值。當領(lǐng)導(dǎo)者對下屬任務(wù)下達時，應(yīng)該真實表達，員工執(zhí)行起來才會高效。總等著別人告訴你怎么做的人，成不了領(lǐng)導(dǎo)者。甚至當自己的利益被別人搶奪時，只能被動接受。為什么不定3年的？時代發(fā)展很快，即使定3年目標，也是會隨著時代發(fā)展動態(tài)變化?！敝x麗爾的這個問題我成為了我衡量自己職場去留的標準。短期規(guī)劃、長期目標：謝麗爾決定去前，扎克伯格和她聊了很多次，她很明確的問扎克伯格“我需要知道未來3年內(nèi)，我可以創(chuàng)造什么樣的價值。哪怕是疑問、質(zhì)疑都可以勇敢表達出來。向前坐：會議室中常常看到女性坐在角落里，直到會議結(jié)束可能都不知道有這么一位女性一起參與了本次會議。譬如，企業(yè)公開競聘崗位時，男性會一個個去主管辦公室毛遂自薦，即使他們在該崗位領(lǐng)域沒有充分的成績經(jīng)驗。即使在某個領(lǐng)域因為成績斐然，堪稱該領(lǐng)域?qū)＜壹墑e，女性依然擺脫不了不自信，認為“我的技術(shù)水平和能力一般，這次的成果只是碰巧被別人發(fā)現(xiàn)而已”。采訪她的記者覺得不可思議。感恩上帝恩典的一切，渴求上帝保守我的心懷意念。生命有尊嚴，應(yīng)當尊重生命。，一日一日堅持活著。，妻子家珍去世。他的人生從高谷走向低谷（支撐他活下去的是:任勞任怨的妻子家珍，可愛的女兒鳳霞，溺愛自己的母親），女兒鳳霞患病失聰，妻子家珍得了軟骨病癱瘓在床。最近想著，我應(yīng)該把《向前一步》再拿出來讀一遍了。從剛開始的內(nèi)心澎湃到后面的喪失斗志，因為桑德伯格的女性獨立宣言而激動不已，又因為我在職場的屢屢受挫而斗志全無。”“完成，說明這件事雖然有挑戰(zhàn)性，但結(jié)果證明它是能夠?qū)崿F(xiàn)的，也常常讓人如釋重負。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質(zhì)疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好。雖然從小到大都一直覺得女性應(yīng)該是以“家庭為主，工作為輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領(lǐng)域有所突破，有所發(fā)展。張欣說過，“很多女性的領(lǐng)導(dǎo)天資被埋沒，這些被埋沒的女性領(lǐng)導(dǎo)力資源一旦被釋放出來，將是公司的一筆巨大財富”，“男性和女性在工作中都發(fā)揮著非常重要的作用，他們在工作中互相配合，不但會激發(fā)出源源不斷的能量，還能帶到理想的工作效果?！钡恼f法，其實很多男性這方面做的很好，只是全球范圍來看是少數(shù)，這方面還需要大力推廣?！倍际呛苡斜匾?。如果是前者，則需要改變，如果是后者，則不必強求，欣賞和尊重差異才更值得。”女性從這個視角來反思女性群體在領(lǐng)導(dǎo)力方面的機會或地位劣勢，是好事，只是個人看法是這個現(xiàn)場要客觀了來看。但作者的這個視角鼓勵女性積極勇敢，總是好的，而且是非常好的一個視角?！逼鋵嵾@里已經(jīng)無關(guān)乎性別，很多男性亦是如此，每個公司都有大量的這樣的自動坐在第二排的員工，（Inspirational quotes ）積極第一排的總是一部分性格積極的人?！边@句話或許就代表了全書，這本書應(yīng)該就是描述對而女性而言向前一步的必要。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。我想說，又怎樣？這個世界不缺說風(fēng)涼話和批判的人，缺這樣真的一路向前、向前一步的人?！跋蚯耙徊健钡拿肿屓擞袩o限好感，以及封面作者的笑容和姿態(tài)，讓人想起星巴克創(chuàng)始人霍華德的《一路向前》。就此推薦給所有的同學(xué)，尤其是女生，希望在今后巨變的10年內(nèi)，我們可以心無恐懼，戰(zhàn)勝一切困難，同樣，希望這本書可以激勵大家，向前一步，追求自己的幸福。所有在受過教育的勞動者中，初級崗位上擠滿了女性，而同時期的領(lǐng)導(dǎo)崗位卻被男性占滿。地理位置都比同樣的女生六人間宿舍要好很多，而女生宿舍甚至連柜子都沒有，女生天生就需要更多的空間來儲存一些雜物，而如果多一位女性領(lǐng)導(dǎo)者考慮到這些合理的需求是否在最開始的分配考慮上就可以做出多一些的思量呢？排除一系列的外在因素，很多女性，放棄事業(yè)最重要的原因，是因為家庭，在生育后依然堅持爭取高職位的女性隨著年齡的增長，逐漸減少，無法兼顧事業(yè)與家庭，缺乏處理這些復(fù)雜狀況的信心等等因素都導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)者的流失，而大多數(shù)女性，在今后的十年，二