【正文】 了調(diào)整，員工請(qǐng)假該不該扣工資。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元；超過(guò)半小時(shí)（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過(guò)2小時(shí)（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù)；Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查?；貜?fù)引用報(bào)告使用道具TOPsammie1020助理帖子81威望0金錢180兩活躍70度辯論幣9枚魅力35值貢獻(xiàn)0度12發(fā)表于201012315:37|只看該發(fā)帖人很好，很有效，學(xué)習(xí)了！回復(fù)引用報(bào)告使用道具TOP天涯海閣學(xué)生帖子8威望0金錢17兩活躍7度辯論幣4枚魅力0值貢獻(xiàn)0度13發(fā)表于201012316:16|只看該發(fā)帖人看了上面的案例有幾個(gè)小的想法：就目前國(guó)內(nèi)的傳統(tǒng)管理模式和一些管理方式來(lái)看，員工與企業(yè)之間的關(guān)系依然是弱勢(shì)與強(qiáng)勢(shì)的關(guān)系，其主要的內(nèi)涵不是在于員工犯錯(cuò)扣罰工資，而是員工的合法權(quán)益始終無(wú)法得到有效保障！HR需要解決的就是恰當(dāng)?shù)奶幚碓O(shè)個(gè)矛盾體——企業(yè)和員工；法律、規(guī)定如果能夠解決問(wèn)題，就不會(huì)出現(xiàn)勞資糾紛多數(shù)以勞動(dòng)者權(quán)利受損而告終！只是一些拙見，主要是做了HR后的一些感受！第二篇：?jiǎn)T工遲到罰款通告通告員工遲到罰款通告范文通告員工遲到罰款通告范文通告1近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。謝謝，這個(gè)是我們平時(shí)工作中應(yīng)該學(xué)習(xí)和堅(jiān)持的，要是能把每個(gè)問(wèn)題的解決方法總結(jié)下來(lái)，那結(jié)果是難以預(yù)料的好！謝謝分享！回復(fù)引用報(bào)告使用道具TOPdxhr01專員帖子253威望1金錢725兩活躍169度辯論幣12枚魅力103值貢獻(xiàn)0度6發(fā)表于201012209:36|只看該發(fā)帖人呵呵，很好的東西，解除了我對(duì)罰款，扣工資的困惑。但還是沒(méi)有案例可以參考，不知哪位能找到相關(guān)的案例進(jìn)行佐證。總而言之，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止與企業(yè)是否可以處分員工無(wú)必然聯(lián)系,同時(shí),制定并完善員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容也是避免爭(zhēng)議的重要工作。不同之處在于，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止前，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分的權(quán)利來(lái)源，是國(guó)家行政法規(guī)的直接授權(quán)，企業(yè)可以直接援引該行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分；但在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)若再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分，則需要企業(yè)“依法制訂”勞動(dòng)規(guī)章制度，并在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)有關(guān)處分的事項(xiàng)予以明確?！笨梢钥闯?，法律對(duì)待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?！薄秳趧?dòng)合同法》第四條第二、三、四款也規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善”、“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，企業(yè)制訂的規(guī)章制度是否具有法律效力，是否對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。而且在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，也并沒(méi)有哪一條哪一款禁止用人單位在規(guī)章制度中納入處分的內(nèi)容。我們也可以看出，法律并未對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的具體內(nèi)容作出明確的規(guī)定，這主要是由用人單位千差萬(wàn)別的特點(diǎn)決定的，勞動(dòng)規(guī)章制度只能由用人單位根據(jù)單位的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)具體制訂。現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，《勞動(dòng)合同法》第四條第一款也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。正如常言道，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，不以規(guī)矩，不成方圓。那么，是不是企業(yè)從此就不能再對(duì)有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者進(jìn)行處分了呢？我也研究了一下相關(guān)文章，有一篇可以參考（以下摘）：如果絕對(duì)的認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)就不能再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分，這樣的理解是有偏差的。而且企業(yè)與勞動(dòng)者所建立勞動(dòng)關(guān)系，與企業(yè)與一般民事主體建立民事勞務(wù)、民事合同關(guān)系所承擔(dān)的責(zé)任不一樣特殊性所在。用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)象是違反單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，而行政處罰的對(duì)象是違反行政勞動(dòng)秩序的公民、法人和其它組織；用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰不是行政處罰，不屬于《行政處罰法》的調(diào)整范圍?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止是為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)。目前從上海的HR實(shí)踐中也得到這個(gè)信息：一些地方?jīng)]有明