遲到、早退、曠工罰款制度-文庫吧資料
2024-10-15 06:38本頁面
【正文】 ，員工一個月內請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。公司員工請假單按規(guī)定的批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。一、考勤規(guī)定公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領導核準者。否則按曠工處理。以上制度會于2015年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。事假不得超過1天，3
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