【正文】 調(diào)查，不研究，拍腦袋決策，想當(dāng)然辦事。三、剖析查擺重點(diǎn)突出“六圍繞”進(jìn)行查擺。為扎實(shí)推進(jìn)此階段工作，根據(jù)《柘城縣教委“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)剖析查擺階段實(shí)施意見》有關(guān)精神，現(xiàn)制定《伯崗鄉(xiāng)中心學(xué)?！叭稳帷蓖七M(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)剖析查擺階段實(shí)施方案》如下：一、總體要求以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照教委《實(shí)施意見》要求，堅(jiān)持把解決盡心盡力問題作為此階段工作重點(diǎn)，對照在其位、謀其政、盡其責(zé)、善其事和不辜負(fù)組織重托、群眾期盼的目標(biāo)要求，深入開展大剖析、大查擺活動(dòng)，為下一步制定和落實(shí)整改措施、切實(shí)解決長期以來教育教學(xué)工作中存在的“庸、懶、散“問題打下良好的基礎(chǔ)。對剖析查擺工作敷衍塞責(zé)、落實(shí)不到位的，責(zé)令“補(bǔ)課”，并進(jìn)行責(zé)任追究，對做得好的給予表揚(yáng)，對于工作開展不力的要進(jìn)行通報(bào)批評，特別不力的要進(jìn)行問責(zé)。(四)加強(qiáng)督促檢查。(三)堅(jiān)持邊查邊改。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題說成是別人的問題，把屬于個(gè)人的責(zé)任說成是整個(gè)單位的責(zé)任，推卸個(gè)人責(zé)任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風(fēng)、能力上的問題說成是體制機(jī)制上的問題，逃避主觀責(zé)任。(二)堅(jiān)持實(shí)事求是。剖析查擺問題階段工作搞得好不好，能否達(dá)到目標(biāo)要求，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否高度重視，發(fā)揮表率作用。公司第二階段工作自查報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的剖析查擺報(bào)告和轉(zhuǎn)段申請報(bào)告（一式兩份）報(bào)縣專項(xiàng)活動(dòng)辦公室督導(dǎo)組。再次基礎(chǔ)上，寫出階段工作自查報(bào)告。六、階段總結(jié)（時(shí)間安排：10天）（一）搞好自查。通過以上大查擺、大剖析活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工都要撰寫出高質(zhì)量的剖析查擺報(bào)告，做到查擺問題準(zhǔn)確，剖析根源深刻，今后努力方向具體明確。深入開展組織談心活動(dòng)，要對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職工平時(shí)庸、懶、散方面的主要癥結(jié)表現(xiàn)、存在的問題一一點(diǎn)明、指正，并提出明確要求。認(rèn)真梳理歸納。要廣泛聘請社會(huì)各界人士，深入單位明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題；要組織考核組對部室及負(fù)責(zé)人進(jìn)行庸、懶、散作風(fēng)民主評議，評議結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù)，對經(jīng)群眾評議不過關(guān)的人員，要進(jìn)行離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要把對領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的評判權(quán)交給群眾。民主生活會(huì)要邀請公司督查組人員參加。各支部要召開一次專題民主生活會(huì)?？剖彝轮g要互相提醒，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間達(dá)到全面談。（三）同志幫求“真”（時(shí)間安排：10天）。自查心得要深。自查范圍要廣。自查標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)。各部室各支部在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神的基礎(chǔ)上要及時(shí)召開科室動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)剖析查擺階段實(shí)施方案，全面系統(tǒng)深刻闡述開展剖析查擺活動(dòng)的意義、工作重點(diǎn)及方法步驟，消除職工在剖析查擺階段可能出現(xiàn)的疑慮思想，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與剖析查擺的自覺性和主動(dòng)性。四、推進(jìn)步驟及工作標(biāo)準(zhǔn)剖析查擺階段要著力在解決盡心盡力問題上下功夫，突出抓好“五個(gè)一”，即：制定好一份方案，精心謀劃本階段的各項(xiàng)工作；組織好一個(gè)動(dòng)員會(huì)，廣泛深入地進(jìn)行轉(zhuǎn)段動(dòng)員；召開好一次專題民主生活會(huì)，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評和自我批評；撰寫好一份剖析查擺報(bào)告，班子及個(gè)人深入查擺問題、認(rèn)真剖析根源、明確努力方向；開展好一次群眾評議，真誠接受人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。一是圍繞思想認(rèn)識查擺；二是圍繞道德品質(zhì)查擺；三是圍繞企業(yè)發(fā)展查擺；四是圍繞一流管理查擺；五是圍繞轉(zhuǎn)變職能優(yōu)質(zhì)服務(wù)查擺；六是圍繞當(dāng)前中心工作查擺。具體表現(xiàn)在：一是在其位不謀其政，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出勤不出力，出力不盡心；二是履職能力不強(qiáng)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高；三是重權(quán)輕責(zé)，回避矛盾，推脫責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)，甘做“太平官、無能官、混混官”；四是全局觀念和協(xié)作意識不強(qiáng)，局部利益和團(tuán)體利益至上，搞上有政策、下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行，影響整體工作；五是疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，因循守舊，創(chuàng)新意識差；六是心思不在干事上，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)；七是衙門作風(fēng)嚴(yán)重，門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦；八是廉潔從政意識差，“吃拿卡要報(bào)”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，不作為、慢作為、亂作為；九是不深入，不調(diào)查，不研究，拍腦袋決策，想當(dāng)然辦事；十是組織紀(jì)律渙散，自由散漫，遲到早退，擅自脫崗，上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、辦私事等。二、時(shí)間安排從8月1日開始至9月30日結(jié)束。時(shí)間安排：10天。（三）考核驗(yàn)收。（二)申請轉(zhuǎn)段。我單位對剖析查擺階段工作進(jìn)行全面回顧，總結(jié)成績，查找不足，及時(shí)“補(bǔ)課”，確保活動(dòng)的質(zhì)量和效果。時(shí)間安排：10天。通過以上大查擺、大剖析活動(dòng)，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、每位員工，都要撰寫出高質(zhì)量的剖析查擺報(bào)告，做到查擺問題準(zhǔn)確，剖析根源深刻，今后努力方向具體明確。要對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)人員平時(shí)庸、懶、散方面的主要癥結(jié)表現(xiàn)、存在的問題一一點(diǎn)明、指正，并提出明確要求。深入開展組織談心活動(dòng)。認(rèn)真梳理歸納。15天。廣泛聘請社會(huì)各界人士，組成暗訪小組，深入我單位明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。制作評議表，設(shè)置評議箱，接受辦事群眾現(xiàn)場評價(jià)。建立一套辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時(shí)評價(jià)體系。開展一次評議。設(shè)立一套暢通的民意表達(dá)渠道。發(fā)表一封公開信。時(shí)間安排：10天。開展批評與自我批評，對確有問題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評，或是諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)和上級要及時(shí)指出，促其改正。領(lǐng)導(dǎo)與一般公務(wù)人員、一般公務(wù)人員之間談心交流面不低于60%，提