【正文】 第十條 本實施辦法自發(fā)文之日起施行。對綜合評定不合格的鄉(xiāng)村干部，也要作出相應的經(jīng)濟政治處罰。（一）考核結果作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；（二）把黨風廉政建設責任制責任考核與組織部門考核領導班子和領導干部、人事部門考核公務員有機結 7 合起來，凡達不到黨風廉政建設責任制責任考核目標要求的，取消其評先評優(yōu)資格；（三）對違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為實施責任追究；（四）被考核單位綜合評定不合格的，對單位一把手和相關責任領導干部應寫出書面鑒定材料，記入廉政檔案，作為組織處分及任免、調離、職稱評定等依據(jù)。其程序是：召開匯報會，聽取各考核小組對每個被考核單位和個人考核情況的匯報；鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制責任考核領導小組辦公室匯總考核情況，向鄉(xiāng)黨委、政府寫出專題報告，并提出綜合審定的意見；鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)考核結果，研究確定考核等次，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題交由有關部門處理。（四）綜合審定。匯總考核情況，逐單位逐人寫出考核報告。認真查看被考核單位落實責任制規(guī)定的文件和資料，并對照《實施辦法》逐項量化考核。單位主要負責人向考核小組報告本單位領導班子及成員貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。（三）組織考核。主要做好兩項工作：被考核單位召開單位領導班子會議，對黨政領導班子和領導干部本貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行全面認真的總結，實事求是地寫出自查報告。培訓內容主要有：學習有關黨風廉政建設責任制的文件規(guī)定，掌握考核基本方法與操作程序，統(tǒng)一考核標準，嚴肅考核紀律等。主要做好兩項準備工作：制定責任考核實施方案，確定考核的指導思想、基本原則、考核范圍、考核對象、考核內容、考核步驟以及考核時間、紀律要求等。第七條 對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況實施責任考核，一般按照考前準備、單位自查、組織考核、綜合審定四個步驟進行。不合格：（1）按照責任范圍，不履行職責，未貫徹落實黨風廉政建設責任制，沒有完成各項工作任務，政績差；（2）所轄干部職工的事業(yè)心、責任感差，嚴重違法違紀的人和事時有發(fā)生且未查處；（3）個人表率作用差，群眾意見大，嚴重違法亂紀問題受到執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處；（4）民主評議的合格率在60%以下。合格：（1）按照責任范圍，較好履行了職責，組織領導全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，各項工作完成較好，政績較突出；（2）所轄干部職工勤政廉潔，遵紀守法，對發(fā)生的嚴重違法違紀的人和事敢于查處；（3）工作事業(yè)心、責任感較強，勤奮務實，政績較突出；（4）以身作則，嚴于律已，遵守廉潔自律各項規(guī)定，在群眾中威信較高；（5）民主評議的合格率在80%以上。４、不合格：（1）黨風廉政建設工作無計劃、部署、檢查、分析和考核，責任不明確，制度未落實，效果較差；（2）各項工作完成較差；（3）班子缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，班子成員廉潔勤政表率作用差，群眾意見大；（4）本風氣不正，經(jīng)常發(fā)生違法違紀的人和事，并未得到查處；（5）民主評議的合格率在60%以下。２、合格：（1）黨風廉政建設工作有計劃、有部署、有檢查、有分析、有考核，責任較為明確，全面落實較好，制度完善，效果較好；（2）各項工作完成較好，政績較突出；（3）班子成員廉潔勤政，凝聚力、戰(zhàn)斗力較強，在群眾中威信較高；（4）本中層以上黨員干部未出現(xiàn)嚴重違法違紀的行為，一般干部職工的違法違紀問題得到嚴肅查處；（5）民主評議的合格率在80%以上。第五條 黨風廉政建設責任制責任考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。主要考核各單位領導班子和領導干部，具體考核以下內容：（一）對各單位領導班子，主要考核貫徹落實黨風廉政建設責任制集體擔負全面領導責任方面的內容。第三條 黨風廉政建設責任制責任考核，按照黨組織隸屬關系實施考核，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府負責對各村、鄉(xiāng)屬各企事業(yè)、鄉(xiāng)直各單位進行全面考核。第二條 黨風廉政建設責任制責任考核，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的領導下進行。各部門圍繞深化廉政風險防控工作，把落實主體責任作為監(jiān)督防控的重要內容，結合各自實際，修訂完善防控措施，創(chuàng)新風險管理模式和方法，對重點領域、重點崗位、重點人員的廉政風險點進行全程跟蹤監(jiān)控，及時預警提醒，保障主體責任落實。黨委要把落實主體責任情況作為督查重點，實行半年一督查，在全面掌握情況的基礎上，以問題為導向從實督導，聚焦重點對象從細督導，及時通報，指出差距，有重點有針對性地對落實不力的下級黨委(黨組)進行督促整改，問題嚴重的提出嚴肅批評并進行通報，推動任務落實。堅持聯(lián)系群眾制度，黨委堅持經(jīng)常組織班子成員帶著問題開展調查研究，掌握職工群眾真實情況，聽取職工群眾意見建議，幫助解決職工群眾工作中遇到的實際困難和問題，積極為群眾辦實事、辦好事。班子其他成員思想、工作、生活上的重要情況和重大事項要及時向黨委和主要負責人報告。報告制度，黨委每年年初以書面形式向上級黨委和紀委報告上一履行主體責任的情況，黨委主要負責人報告履行第一責任的情況。談話提醒制度，黨委主要負責人與班子成員、班子成員與分管部門負責人、部門負責人每年至少談心談話1次。(四)壓力傳導機制。黨委每年對黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行細化分解，明確責任和履責要求，形成落實主體責任的工作任務明細表。黨委將及時聽取紀檢監(jiān)察工作匯報、研究重點工作、解決重大問題，及時作出部署安排。建立健全反腐敗工作協(xié)調領導小組，完善工作規(guī)程，明確各成員單位的職責，加強協(xié)作配合，定期分析研判形勢，加強對大案要案查辦的指導、協(xié)調和推動。(一)組織領導機制。帶頭履行黨風廉政建設主體責任，帶頭遵守廉潔從政和改進作風的各項規(guī)定，帶頭管好自己、配偶和子女，管好身邊工作人員，帶頭接受組織和干部群眾監(jiān)督。抓好班子、帶好隊伍，加強對班子成員和直接管轄領導干部的廉政教育、日常管理、監(jiān)督約束，定期不定期檢查貫徹執(zhí)行上級黨委、紀委和同級黨委重大決策部署的情況，對工作中存在的不足和干部群眾反映的問題，采取談心談話、工作約談、提醒告誡、責令糾錯等方式，督促履行黨風廉政建設主體責任、嚴格遵守廉潔從政和改進作風的各項規(guī)定。緊扣作風建設、懲治和預防腐敗等主要任務，謀劃和推動黨風廉政建設責任制的落實，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。既對黨委及其工作部門落實主體責任作出安排部署，增強黨風廉政建設和反腐敗工作的整體性、系統(tǒng)性和協(xié)調性。及時召集會議傳達學xxx中央紀委和上級黨委、紀委精神，傳達學習總書記等中央領導同志關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要講話精神，主持研究提出貫徹落實的具體意見，對方向性、全局性工作作出決策部署，對重大問題和重要事項作出決定安排。(二)黨委主要負責人的第一責任全面承擔加強和落實黨風廉政建設的政治責任，把主體責任時時放在心上、牢牢扛在肩上、緊緊抓在手上。(5)案件查辦。(4)作風督查。(3)黨內監(jiān)督。(2)紀律檢查。紀委的監(jiān)督責任(1)組織協(xié)調。要管好班子，認真落實加強領導班子建設的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨委會議事決策規(guī)則，明確提出改進作風、加強紀律和落實黨風廉政建設責任制的要求，不斷提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力和水平。(6)做到表率引領。堅持把深化改革與防治腐敗有機統(tǒng)一起來，推進反腐敗體制機制改革創(chuàng)新，建立健全“不敢腐”的懲戒機制、“不能腐”的防范機制、“不想腐”的教育機制，從體制、機制上堵塞腐敗漏洞。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，加大干部培養(yǎng)、交流、使用力度。健全反腐敗領導體制和工作機制，以深化改革推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。加強組織審核把關，嚴把干部選任動議關、推薦關、考察關、決定關、任職關，嚴把擬任人選廉政審查關。堅持黨管干部原則，防止出現(xiàn)用人上的不正之風和腐敗問題。堅持把黨風廉政建設與反腐敗工作納入公司發(fā)展建設總體布局,認真貫徹上級部署要求,研究制定工作計劃、目標要求和具體措施,通盤考慮、協(xié)調推進懲治和預防腐敗與改革