【正文】 E、計件工作日。公司的行為合法嗎？,第五十五頁，共九十一頁。 t243。o d242。職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，公司與職工在合同中 約定每天工作12小時，公司按規(guī)定支付給職工2個小時的加班費(fèi)，職工也同意。 t243。o d242。od242。對于雙方這樣各執(zhí)一詞的說法，你認(rèn)為該如何處理這起勞動糾紛？,第五十四頁，共九十一頁。ngm233。nt237。,第五十三頁，共九十一頁。od242。王經(jīng)理說，楊梅是其個人聘用的，與公司無關(guān)。od242。王經(jīng)理安排了楊梅的工作—施工現(xiàn)場事務(wù)性工作，但未對簽訂勞動合同的問題給楊梅一個明確的答復(fù)，楊梅為了獲得這份工作也沒有深究。ngm233。n) C、外資企業(yè)培訓(xùn)制度 D、外資企業(yè)辭退制度 F、外資企業(yè)職工的辭職,第五十二頁，共九十一頁。,52,外商投資企業(yè)(qǐy232。)勞動人事管理,A、企業(yè)管理人員的任用 B、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)行崗位管理 C、企業(yè)的人才開發(fā) D、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和職務(wù)聘任 E、企業(yè)人事考核(kǎoh233。,51,國有企業(yè)(ɡu243。 d、措施：聘用制；考核制；分配制；培訓(xùn)制； 鼓勵制。 b、主要任務(wù)：全面落實(shí)企業(yè)人事管理自主權(quán)，探究建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理體制。nsh236。nsh236。u ji224。,第四十九頁，共九十一頁。 t243。o d242。,49,我國勞動人事制度改革(gǎig233。ng)行政管理人員，由廠長任免〔聘任、解聘〕； d、副廠級行政管理人員，由廠長提請企業(yè)主管 部門任免，或者經(jīng)企業(yè)主管部門或者市工業(yè)主管部門受權(quán)，由廠長任免，受權(quán)部門備案。 我國企業(yè)勞動人事管理現(xiàn)狀 我國企業(yè)勞動人事制度的改革,第四十七頁，共九十一頁。ngy224。,47,第九章 企業(yè)(qǐy232。 七、集體合同爭議的處理 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理： 〔1〕協(xié)商；〔2〕調(diào)解(ti225。,第四十五頁，共九十一頁。)履行、互相監(jiān)視履行原那么。 四、集體合同的履行： 遵循全面履行、協(xié)作(xi233。ngl236。,第四十四頁，共九十一頁。 二、內(nèi)容： 勞動報酬； 工作時間； 休息休假 保險福利； 勞動平安(p237。ngdān)的賠償責(zé)任,第四十三頁，共九十一頁。ich225。,第四十二頁，共九十一頁。,第四十一頁，共九十一頁。 大方采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時工，發(fā)生工傷事故，造成臨時工傷殘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝萬忠的工傷待遇費(fèi)用，在謝萬忠第一次住院治療未全愈出院時，大方單方面支付(zhīf249。 在人民法院審理過程 ，大方采石場辯稱謝萬忠的致殘是因不可抗力造成的，大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說法也是沒有法律根據(jù)的，所謂“不可抗力〞，是指不能預(yù)見，不能防止并不能抑制的客觀情況〞，大方采石場的塌方，是完全可以防止和可能預(yù)見的，也是在事先可以排除的，而大方采石場沒有在事故發(fā)生前采取必要平安措施和制定相關(guān)的制度，對造成的后果應(yīng)付相應(yīng)責(zé)任。,第四十頁，共九十一頁。 由于傷未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并發(fā)骨髓炎，用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬元，謝萬忠與大方采石場協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費(fèi)問題，大方采石場不承受謝萬忠的要求，謝萬忠將大方采石場告上法院(fǎyu224。,40,討論案例 [案情]謝萬忠，農(nóng)民，農(nóng)閑時在大方采石場做臨時工。)補(bǔ)償金即1250元。)補(bǔ)償金。〞 該房產(chǎn)公司的做法顯然違背了?勞動法?的規(guī)定，根據(jù)?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,39,點(diǎn)評： ?勞動法?第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。沈某感到大惑不解，合同明明約定了月薪(yu232。沈某于是與公司簽定了勞動合同，成為該房產(chǎn)公司的市場經(jīng)理。,38,討論案例 [案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流會上，被某房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理所賞識，容許給他月薪(yu232。)解除勞動合同，應(yīng)支付劉某違約賠償金。 但是，?勞動法?規(guī)定的是“嚴(yán)重〞，劉某平日從未遲到早退，一次遲到不能認(rèn)定為“嚴(yán)重〞。,第三十六頁，共九十一頁。)補(bǔ)償金。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要辭退劉某。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。,第三十五頁，共九十一頁。 從本案看，外貿(mào)公司解除勞動合同符合法定的用人單位解除勞動合同的條件，不構(gòu)成違約，因此，單位不須支付違約賠償金。,35,點(diǎn)評： ?勞動法?規(guī)定，勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位可以解除(jiěch張某認(rèn)為，自己與公司(ɡōnɡ sī)的3年期勞動合同還沒有到期，公司(ɡōnɡ sī)解除勞動合同屬于違約，要求公司(ɡōnɡ sī)支付違背勞動合同的賠償金。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方回絕接收，要求退貨，致使公司(ɡōnɡ sī)損失了200萬元。,34,討論案例 [案情]張某，男，任某外貿(mào)公司(ɡōnɡ sī)的貨運(yùn)經(jīng)理。 補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在正常消費(fèi)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。fǎ)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。) 〔二〕解除(jiěchn)，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第三十二頁，共九十一頁。n)工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任(sh232。,32,二、勞動合同的解除 〔二〕解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動者不能勝任(sh232。nɡ)的解除,勞動者解除合同的情形(q237。nɡ h233。,31,二、勞動合同(l225。nɡ)的解除,〔一〕解除的條件和程序 雙方協(xié)商解除合同。nɡ h233。,30,二、勞動合同(l225。)上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)； C、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行合同規(guī)定的義務(wù)； D、雙方協(xié)商同意； E、法律允許的其他情況。)與終止,一勞動合同的變更： 含義： 條件： A、訂立合同時根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； B、企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或由于(y243。 me)； 權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原那么； 全面履行原那么； 協(xié)作履行原那么,第二十八頁，共九十一頁。 t243。o d242。n) 意義 范圍 內(nèi)容 手續(xù)和要求,第二十七頁，共九十一頁。nɡ)的簽證,概念(g224。nɡ h233。,27,四、勞動合同(l225。nɡ)的效力,成立： 生效(shēng xi224。nɡ h233。,26,三、勞動合同(l225。ngl236。ngl236。,第二十四頁，共九十一頁。o chou)；勞動紀(jì)錄；終止條件；法律責(zé)任。,24,四、勞動合同的形式 書面(shūmi224。nɡ)的種類,按用工(y242。nɡ h233。,23,三、勞動合同(l225。ini224。)： 下崗的條件： 程序： 再就業(yè)：,第二十一頁，共九十一頁。,21,三、下崗與再就業(yè) 下崗的含義(h225。,20,職業(yè)培訓(xùn)： 遵循“先培后用，終生培訓(xùn)，按需、有償培訓(xùn)〞原那么，有“就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)〞等，實(shí)行職業(yè)技能鑒定和證書制度。)—推薦相關(guān)效勞工程—職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人； 接待登記—提供勞動力市場信息職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人。,19,〔3〕職業(yè)介紹內(nèi)容 A、信息效勞； B、咨詢效勞； C、指導(dǎo)(zhǐdǎo)效勞； D、介紹效勞； E、委托效勞； F、管理效勞。u)與非勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(jīg242。,第十七頁，共九十一頁。 二、勞動就業(yè)效勞的主要內(nèi)容： 就業(yè)登記：包括失