獎勵(處罰)通知-文庫吧資料
2024-11-03 22:27本頁面
【正文】 成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。三級，開除+經(jīng)濟(jì)處罰。分為3級一級，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。凡違反公司制定的各項(xiàng)制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。散布對公司不利的言論，損害公司形象的行為。徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。六、處罰行為違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。五、獎勵形式加薪、現(xiàn)金獎勵、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎勵。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，忠于職守，起榜樣作用的行為?？冃Э己顺煽兺怀龅摹＞窦詈臀镔|(zhì)鼓勵相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎懲相配合。二、處罰目的處罰在于通過對不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個員工都能自覺遵守公司規(guī)范，關(guān)心個人行為和公司整體的關(guān)系，自覺調(diào)整個體行為，以融入到團(tuán)隊(duì)之中。備 注：在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯誤將給予警告處分；在警告處分有效期內(nèi)，留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對其進(jìn)行辭退處理；處分的有效期：告誡再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，天，警告1 個月，留店察看2崗位工資下調(diào)一級；15個月。經(jīng)濟(jì)獎勵：各類行政獎勵附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵。①告誡：罰款 10元/次；②警告：罰款 50元/次；③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；罰款4開除：扣發(fā)一切工資，福利，提成績效。格式及字體的要求：標(biāo)題字體：宋體加粗一號 正文字體：宋體四號 標(biāo)題與正文之間空一行頁邊距： 首行縮進(jìn)：2個字符 段落行距：哈爾濱奧瑞德光電技術(shù)有限公司品質(zhì)部****年**月**日第二篇：處罰和獎勵原則范文、處罰和獎勵原則(一)處罰種類分為：行政處罰：告誡、警告、辭退。望該員工（以上員工）在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真工作，并嚴(yán)格遵守某文件，杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生（希望或要求）。同時希望其他員工向以上員工學(xué)習(xí)，努力在工作中不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為公司的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！品質(zhì)部****年**月**日 哈爾濱奧瑞德光電技術(shù)有限公司品質(zhì)發(fā)[2017]***號標(biāo)題：處罰通知正文：處罰通知，內(nèi)容包括事件整體的描寫及導(dǎo)致怎樣的后果，處罰結(jié)果要依據(jù)具體文件來進(jìn)行處罰，最后談希望或要求。超額完成工作的每人以人民幣100300元作為獎勵表揚(yáng)，對以上優(yōu)秀員工每人以人民幣500元作為獎勵表揚(yáng)。第一篇：《獎勵(處罰)通知》品質(zhì)發(fā)[2017]***號標(biāo)題：獎勵通知正文：依據(jù)品質(zhì)部考核制度》文件規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真評審，以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務(wù)。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)各方向班組長申報、部門經(jīng)理審批，特決定從以下幾個方面做出獎勵： 滿勤： 超額完成工作： 優(yōu)秀員工：依據(jù)《品質(zhì)部考核制度》文件規(guī)定，對以上在工作中滿勤人員以人民幣300500元作為獎勵表揚(yáng)。望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，爭取取得更好的成績。由于*******（事件描寫），導(dǎo)致*****，現(xiàn)根據(jù)******（文件編號及名稱）處罰如下：具體處罰結(jié)果描述****。望品質(zhì)部其他員工以此為戒，明確崗位職責(zé)，完成好部門交予的每一項(xiàng)工作（希望或要求）。經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。(二)獎勵種類分為：行政獎勵：通報表揚(yáng)、嘉獎。①通報表揚(yáng)：獎金 20元；②嘉獎：獎金 100元；③晉級：原有崗位工資晉升一級二、實(shí)施細(xì)則(一)處罰細(xì)則：告誡過失10元
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