025-員工人事檔案管理制度-文庫吧資料
2024-11-03 22:14本頁面
【正文】 新入職員工一律由行政人事部負責形成公司內部檔案。第三章員工檔案收集程序和歸檔標準第六條收集辦法：個人社會檔案：個人社會檔案托管在西安市各人才交流中心的公司的員工，提出歸檔申請，由行政人事部統(tǒng)一向申請人檔案所在人才交流中心移交員工內部檔案信息，以形成員工社會檔案的有效積累?！秳趧雍贤?、《員工轉正申請表》、職務任免文件、公司內部調令、社會保險轉移繳納證明、績效考核表、工傷事故處理記錄、退休、解除勞動合同證明書及其他相關離職手續(xù)文件等材料《培訓合同》、培訓結業(yè)證書、獎懲文件或記錄等其他資料。第五條 公司員工內部檔案收集的內容：《員工應聘登記表》、《員工入職登記表》、身份證及戶口本（或暫住證）復印件、最高學歷證書和職稱證書及職業(yè)資格證書復印件。第二章員工檔案種類及運用第三條個人社會檔案：本公司員工的個人社會檔案原則上要求均在西安市各人才中心托管，并隨員工工作關系予以轉接。第四篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度第一章總則第一條為加強和規(guī)范員工檔案管理，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和勞動部發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，結合公司工作實際，特制定本辦法。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司人員結構的變動情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。第四條員工人事檔案的使用。，由員工本人填寫《員工登記表》，其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個人興趣愛好、學歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。其內容主要包括：、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷，自傳材料；進行的鑒別和評價，對其學歷、專長、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料；、甄別與復查的人事材料；；、獎勵的人事材料。第三篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度：員工人事檔案管理制度第一條人事檔案的內容。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司人員結構的變動情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供
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