觀余世維講座有感-文庫吧資料
2024-11-03 22:03本頁面
【正文】 方案。這每一句都是至理名言，對于一個新人來說，都是瑰寶。第三、正確地做人做事。我覺得，這種做事方式很適合我。分好類后，根據(jù)事情的等級情況，進行處理。第二、科學做事方法和做事步驟。組織辦的工作，有時候，每一小步的錯位、每一個的小細節(jié)缺漏、都會釀成巨大的損失。第一、思想改變致使行為改變。細細品味，他對中國未來的預(yù)測和評估，準確得驚人。余教授的世界格局，總是能讓我不經(jīng)意間學習到未知的知識。余世維教授，就是這樣的一個充滿吸引力的人。例如一個啞巴，你突然發(fā)現(xiàn)他是一個吹薩克斯高手，那種興趣該多么驚訝和好奇。同時，他又有一個和商人八竿子很難打著的身份：教授。古龍高明之處，就是喜歡兩個甚至多個對立的特質(zhì)，放在一個人身上，創(chuàng)造出一個復(fù)雜、充滿傳奇的人物。就以楚留香為例。武俠小說，人物刻畫得極具傳奇的，當屬趙敏、黃蓉、韋小寶、李尋歡、楚留香、苗人鳳等人。這種吸引力一直牽引著我跟隨著他的思路，他描繪的世界，他獨特是思想。至今即使看著他的課程視頻，我對其的認識，也僅僅是停留在百度百科。很少接觸到別人如此被推崇某個名人或智者，余世維就是我提及的極少數(shù)中的一個。我相信自己可以做得更好。這是大將風范，也是大家的風范，我們都要學習。這讓我想起大學的班主任，他經(jīng)常教導我們要“處變不驚”。對自己誠實，對別人誠實。誠實，在工作中也是不可或缺的。這是我對自己的要求。工作上嚴格要求自己，細心謹慎；生活中不能太拘小節(jié)，學會寬容。其實，這里還涉及了一個問題：是否愿意接受別人的幫助？我以前就有過這樣的體會：堅持自己的事自己做，親歷親為。說到學習，我想起余博士說：不忙的時候，主動幫助別人。工作不僅要有責任心，還得講求效率和效果，而且效果應(yīng)重于效率。我們真正該做的和能做到的是：承認錯誤，負起責任，銘記教訓。我有時候也會這樣為自己開脫。只有每個人發(fā)揮自己的特長，形成與團隊其它成員優(yōu)勢互補的局面，才能顯示出整個團隊的綜合競爭力，更好地促進事業(yè)的發(fā)展。個人對于團隊來說，就像一滴水相對于大海，只有把個人融入到整個團隊中才能更好的發(fā)揮個人才能和重要性，社會上都在倡導復(fù)合型人才，但一個人的精力畢竟有限，不可能聚工作、學習等需要的全部知識和技能于一身。我們?nèi)粘９ぷ髦幸囵B(yǎng)自己的團隊，培養(yǎng)一群互利互助，不畏吃苦，高技能、高素質(zhì)的團隊，為單位的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。一個單位只靠幾個優(yōu)秀的領(lǐng)導、技術(shù)精英、業(yè)務(wù)精英是不行的，只有所有員工上下齊力，才能使我們所在的單位欣欣向榮。猶如機器一樣，一架機器一顆螺絲不是一個整體，只有將它們按正確的方法組合起來，相互協(xié)調(diào)、配合默契地高速運轉(zhuǎn)起來，才能體現(xiàn)它的價值。第二篇：觀余世維講座有感觀余世維講座感想觀看了余世維先生的講座使我受益匪淺。要想作一名成功的管理人，首先做好自己的工作，不斷充實自己，使自己成為一個有競爭力的人。沒經(jīng)歷過逆境與壓力的領(lǐng)導者遇到困境的時候多是束手無策，甚至在組織被擊垮前自己先行倒下。逆境是一口警鐘，它扣醒了迷茫者；逆境是一塊試金石，它淘汰了弱者。要保持自己有一個積極的穩(wěn)定的心態(tài)，不斷學習，堅持不懈，在工作當中才能游刃有余。如何做得更好呢？這就是值得思考的地方。感觸三：余先生所舉的案例很多都是自己的觀察的總結(jié)，說明這個人極善于觀察和思考，他的博學多思，肯定是下苦功學習的結(jié)果。每個人都抱著互相學習的態(tài)度，揚長避短，每個人就都會有所突破取得進步！任何一個職業(yè)化的團隊都不是一朝一夕就
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