【正文】 專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗和精力。該機制相當(dāng)于基金在決定投資企業(yè)后，給投資人一個撥付資金的期限，在此期限內(nèi)，投資者向基金撥付資金，再由基金向企業(yè)進(jìn)行投資。a2 資金可以分次募集，靈活方便，避免了資金閑置。合伙企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅，當(dāng)私募股權(quán)投資基金投資盈利并分配投資收益時，每個投資皺著制需按分配到的份額承擔(dān)相應(yīng)的所得稅繳納義務(wù)，能規(guī)避公司制私募股權(quán)投資基金的雙重課稅問題。合伙制和公司制不同，合伙企業(yè)通常不是法人，各合伙人仍然是權(quán)利和義務(wù)的主體，既是合伙企業(yè)財產(chǎn)的共同所有者和經(jīng)營者，又都對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。合伙制是企業(yè)的一種組織形式，由兩個或兩個以上的當(dāng)事人通過合伙協(xié)議約定共同出資，合伙經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。在私人股權(quán)投資基金的發(fā)展過程中，有限合伙制逐漸占主導(dǎo)地位的組織形式。同時，對合伙企業(yè)不重復(fù)征稅制度，使得私募基金中的個人投資者可以合法享受證券投資收益的免稅優(yōu)惠，者符合私募基金投資者利益。投資者能夠以有限合伙人身份投入資金并承擔(dān)有限責(zé)任，而基金管理人則以少量資金介入稱為普通合伙人并承擔(dān)無限責(zé)任，基金管理人具體負(fù)責(zé)投入資金的運作，并按照合伙協(xié)議的約定收取管理費。合伙制和公司制不同，合伙企業(yè)通常不是法人，各合伙人仍為權(quán)利和義務(wù)的主體，既是合伙企業(yè)的共同所有者和經(jīng)營者，又都對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。合伙制是企業(yè)的一種組織形式，由兩個或兩個以上的當(dāng)事人通過合伙協(xié)議約定共同出資，合伙經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。合伙制基金是由投資人和管理人共同出資組建的基金。2006年08月27日，全國人大常委會修訂了《合伙企業(yè)法》，并自2007年06月01日起實行。在這個模式中，增加了一層法律關(guān)系，因此，其穩(wěn)定性有所提高；缺點是費用也相應(yīng)的增加，而且信托產(chǎn)品一次性募集，會出現(xiàn)暫時的資金閑置。信托計劃及其投資產(chǎn)品被稱為投資及基金，信托公司取代信托產(chǎn)品的購買人（真正的投資人）行使投資者權(quán)利。信托型基金是一種特殊的契約型基金，需要引入信托人方，通常是專業(yè)的信托公司。辦法規(guī)定：自然人、法人或者依法成立的其他組織投資的一個信托計劃的最低金額不少于100萬元人民幣；單個信托計劃的自然人人數(shù)不得超過50人，合格的機構(gòu)投資者數(shù)量不受限制；信托公司推介信托計劃時，不得進(jìn)行公開的營銷宣傳。II信托制私募基金。I公司制基金。契約型基金的缺點是契約各方的權(quán)利和義務(wù)雖有契約協(xié)議規(guī)定，但通常缺乏特定法律來調(diào)整，容易產(chǎn)生糾紛和導(dǎo)致契約關(guān)系的不穩(wěn)定，司法實踐中對保底分成條款認(rèn)識不一，可能會被認(rèn)為是擾亂金融秩序而被認(rèn)定無效，不利于各方權(quán)益的保護(hù)。I契約型基金。目前私募股權(quán)投資的組織模式主要有公司制、契約制和有限合伙制三種形式。私募股權(quán)投資的契約設(shè)計加上私募股權(quán)投資家在資本運作和企業(yè)管理方面的經(jīng)驗和理念，是產(chǎn)生對被投資企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)改善的關(guān)鍵因素。在很多情況下，投資人作為外部董事，具備豐富的經(jīng)驗、擁有在培育公司成長和鑒別管理層素質(zhì)等方面的專業(yè)素養(yǎng)以及有著極為廣泛的外部聯(lián)系，私募股權(quán)投資家憑著投入到企業(yè)的資本和投資后向該企業(yè)所提供的服務(wù)而在董事會中占據(jù)主導(dǎo)地位。管理層雇傭條款通常包括解雇、撤換管理層并回購其股份的種種情況。激勵機制中股權(quán)和期權(quán)安排最大的缺陷是擁有較大比例的股權(quán)和期權(quán)的管理層很有可能偏好從事收益很高但風(fēng)險也很大的項目或業(yè)務(wù)。約束機制是通過對被投資企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督控制來迫使管理層盡力去增進(jìn)企業(yè)和股東價值，從而使私募股權(quán)投資家的期望收益得以實現(xiàn)。期權(quán)安排的做法是允許管理層在實現(xiàn)未來經(jīng)營目標(biāo)時按照事先約定的較低的價格或無償?shù)脑龀制髽I(yè)的股份。因為只有當(dāng)被投資企業(yè)的價值達(dá)到最大時，私募股權(quán)投資家才能順利出清手中的股份，并實現(xiàn)超額利潤。對管理層的這種股權(quán)安排一方面是滿足管理層對控制自己創(chuàng)建企業(yè)的需求，同時也使管理層的利益和企業(yè)的興衰相一致，實現(xiàn)了和私募股權(quán)投資家利益的一致性。私募股權(quán)投資家往往通過股權(quán)和期權(quán)的辦法來構(gòu)筑針對被投資企業(yè)管理層的激勵機制。第三篇：激勵和約束機制激勵和約束機制I激勵機制。四、其他(一)按照干部管理權(quán)限，由市、縣(市)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)會同安全監(jiān)管部門對相關(guān)單位和部門及其工作人員進(jìn)行責(zé)任調(diào)查和責(zé)任追究。市級每年獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于100萬元，各縣(市)每年獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于50萬元，各城市區(qū)每年獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于30萬元，各級財政每年要將安全生產(chǎn)獎勵經(jīng)費列入同級財政預(yù)算安排(企事業(yè)單位可參照執(zhí)行)。三、建立安全生產(chǎn)激勵機制(一)按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員獎懲條例》等規(guī)定，對在安全生產(chǎn)工作中業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，給予嘉獎、記功等獎勵。(三)嚴(yán)格生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究，將依法依規(guī)從重、從快、上限處理；(城市區(qū)不包括中央、省管駐洛和市屬企業(yè))發(fā)生一次死亡5人以上(含5人)生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，縣(市)區(qū)委書記3年內(nèi)不能提拔重用，同時追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；縣(市)區(qū)長停職檢查；主管縣(市)區(qū)長就地免職；發(fā)生瞞報、遲報、漏報死亡事故的，一經(jīng)查實，主管縣(市)區(qū)長就地撤職。供水、供氣、供熱等單位，未按指令采取停供水、氣、熱等措施的。供電部門：不按規(guī)定擅自供電或不按指令拆除電力設(shè)施的。，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過、記大過、降級處分或停職、降職、免職處理：(1)未建立隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，未定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查的；(2)在安全生產(chǎn)檢查、暗訪或督查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為或安全隱患，未當(dāng)場予以糾正、責(zé)令立即排除或提出整改建議要求限期整改的；(3)對舉報的安全生產(chǎn)違法行為和有關(guān)部門移交的安全隱患不認(rèn)真查處或未按規(guī)定反饋的。、政府在安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中不履行以及不正確履行下列職責(zé)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告、記過、記大過處分或停職、降職、免職處理：(1)未建立安全生產(chǎn)指標(biāo)控制體系，未層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的；(2)未堅持每季度召開一次黨委會議和政府常務(wù)會議，專題研究解決安全生產(chǎn)重大問題的；(3)未將安全生產(chǎn)工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，不能保障安全生產(chǎn)監(jiān)管所需人員、經(jīng)費、裝備和車輛的；(4)未組織開展本地區(qū)安全生產(chǎn)綜合大檢查的；(5)分包企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未按要求完成分包檢查任務(wù)的，或?qū)Ψ职髽I(yè)安全生產(chǎn)重大問題解決不力的；(6)未制定和完善本地區(qū)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織應(yīng)急演練的。二、進(jìn)一步嚴(yán)格安全生產(chǎn)責(zé)任追究(一)建立安全生產(chǎn)過程責(zé)任追究制度，對生產(chǎn)經(jīng)營單位依法給予規(guī)定上限的罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、暫扣有關(guān)證照等處罰；對相關(guān)人員給予記過、記大過、撤職等處分或降職、責(zé)令辭職、辭退等處理；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任：(1)未按規(guī)定設(shè)置安全管理機構(gòu)和配備專(兼)職安全管理人員的；(2)煤礦、非煤礦山礦領(lǐng)導(dǎo)未履行與工人同時下井、同時升井帶班規(guī)定的；(3)未對重大危險源進(jìn)行普查、辨識、登記、評估和監(jiān)控，或未制定重大危險源應(yīng)急救援預(yù)案的；(4)拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)整改指令或拒絕、阻撓安全檢查、暗訪和督查的；(5)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員未按國家有關(guān)規(guī)定取得職業(yè)資格證書上崗的；(6)未依法提取安全生產(chǎn)費用，保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，未按規(guī)定向勞動者提供合格勞動防護(hù)用品的，高危行業(yè)未繳存安全風(fēng)險抵押金或購買安全生產(chǎn)責(zé)任保險的；(7)承擔(dān)安全評價、認(rèn)證、檢測、檢驗、鑒定等工作的中介機構(gòu)，出具虛假證明或者虛假評價報告的；(8)違反建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”規(guī)定的；(9)未制定和完善企業(yè)應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練的。(二)明確各縣(市)區(qū)黨委、政府和部門的監(jiān)管責(zé)任按照“黨政同責(zé)”、“一崗雙責(zé)”的要求，各縣(市)區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)人對本地區(qū)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，常務(wù)(常委)副縣(市)區(qū)長分管安全生產(chǎn)工作，對本地區(qū)安全生產(chǎn)工作負(fù)綜合領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管其他業(yè)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人對其分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要全面貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010