【正文】 和規(guī)章制度均視為本合同有效組成部分。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)。如因公司原因提前辭退員工的，需提前一個(gè)月向員工作出說明，退還保證金，工作順利交接后補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。五、違約責(zé)任及其他第十一條：試用期內(nèi)，甲乙雙方可隨時(shí)解除本合同。第九條：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同。第七條：試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條：試用期工資為1500元，合同期月工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)考勤規(guī)定上下班、休息休假。二、職業(yè)要求與工作紀(jì)律第二條：乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺遵守甲方制定的工作紀(jì)律、執(zhí)勤規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。一、崗位、合同期限第一條：甲方聘用乙方任職現(xiàn)金會(huì)計(jì)崗位，合同期限自20__年__月__日至20__年__月__日。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條 甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度均視為本合同有效組成部分。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)。如因公司原因提前辭退員工的，需提前一個(gè)月向員工作出說明，退還保證金，工作順利交接后補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。五、違約責(zé)任及其他第十一條 試用期內(nèi)，甲乙雙方可隨時(shí)解除本合同。第九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同。第七條 試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 試用期工資為 1500 元，合同期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 2200 元。第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)考勤規(guī)定上下班、休息休假。二、職業(yè)要求與工作紀(jì)律第二條 乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺遵守甲方制定的工作紀(jì)律、執(zhí)勤規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。一、崗位、合同期限第一條 甲方聘用乙方任職 現(xiàn)金會(huì)計(jì) 崗位，合同期限自 20xx 年 11月 日至 20xx 年 11 月 日。第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。第八條 合同期限本合同聘用期為1年，自 年 月 日起至 年 月 日止，雙方不可以違約。因國家政策法令發(fā)生變化時(shí)。乙方無故1個(gè)月不完成工作任務(wù)。乙方因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)師資格乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時(shí)，出差補(bǔ)助執(zhí)行甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。不得從事有損于甲方公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。乙方須履行的義務(wù)：遵守甲方的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。辭職，合同到期須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并且做好交接工作。獲取勞動(dòng)報(bào)酬。依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。使乙方合理享受規(guī)定的待遇。對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。監(jiān)督檢查乙方工作情況。其工作采坐班的工作方式。第一條 乙方自愿到甲方從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)人員聘用合同1甲 方(聘方)：法定代表人：乙 方(受聘方)：誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，外部智力是企業(yè)進(jìn)步的源泉。甲方：北京德智源恒通文化發(fā)展有限公司乙方：德智源公益工程服務(wù)管理中心身份證號(hào)碼：負(fù)責(zé)人：日期：年月日日期：年月日第四篇：財(cái)務(wù)人員聘用合同財(cái)務(wù)人員聘用合同(5篇)在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。第九條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。第七條 協(xié)議解除后一周內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財(cái)務(wù)職務(wù)。在下列情況下，協(xié)議自行解除：乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)；乙方無故不完成工作任務(wù)；本聘用協(xié)議期滿時(shí)；在下列情況下，協(xié)議可以變更：履行該協(xié)議的條件或客觀事實(shí)發(fā)生改變，雙方認(rèn)為或單方認(rèn)為需要變更的，雙方協(xié)商。第六條 協(xié)議的變更和解除在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議：乙方違反協(xié)議規(guī)定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；乙方因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)師資格；乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)；在試用期內(nèi)；甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)議不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成一致的；在下列情況下，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議：甲方未按合同規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未按照協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)報(bào)酬的；在試用期內(nèi)甲方的規(guī)章制度違反國家法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。乙方須履行的義務(wù)：遵守甲方的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；在履行財(cái)務(wù)職務(wù)時(shí)，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；不得從事有損于甲方公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任；乙方在甲方處工作不得在5個(gè)月內(nèi)辭職或單方終止協(xié)議，如違約乙方自愿向甲方賠償2000至5000元違約金（由甲方問題導(dǎo)致除外）；乙方入職時(shí)需辦理相關(guān)入職手續(xù)。甲方須履行的義務(wù)：使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬；使乙方合理享受規(guī)定的待遇；為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益；甲方不得在五個(gè)月內(nèi)辭退或者單方終止協(xié)議，如違約甲方向乙方賠償2000元至5000元違約金。第二條 乙方任職工作內(nèi)容包括：甲方總公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行與省中心財(cái)務(wù)制度的制定與執(zhí)行、中心主管人員及督導(dǎo)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算、人員工資計(jì)算與考核、各地中心財(cái)務(wù)報(bào)表匯總及財(cái)務(wù)監(jiān)督、省中心庫房管理、各地中心貨物管理與監(jiān)督等；相關(guān)部門配合財(cái)務(wù)，進(jìn)行人員工資計(jì)算與考核。第一條 乙方自愿受聘于甲方從事專職財(cái)務(wù)兼 庫管 工作，乙方擔(dān)任職務(wù)為河南省中心財(cái)務(wù)主管。北京德智源恒通文化財(cái)務(wù)人員聘用協(xié)議書甲 方：北京德智源恒通文化發(fā)展有限公司河南省 德智源公益工程服務(wù)管理中心乙 方：誠信合作是德智源事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，遵守職業(yè)規(guī)范是企業(yè)進(jìn)步的源泉。甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）本合同不得涂改。十一、其他（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________ f．甲乙雙方需要約定的___________________________________________九、勞動(dòng)合同終止的條件其它事項(xiàng)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)合同期滿的；2．________________________________________________________________________3．________________________________