【正文】 的主人，他們是津榮十年發(fā)展壯大的貢獻者，津榮為有這樣的員工而驕傲！目前津榮正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，這既是一次機遇，也是一次挑戰(zhàn)。（6）消防泵房檢測：公司每對消防設(shè)施定期進行檢測，包括消防給水泵和消火栓在內(nèi)，2014年初公司與天津?qū)庍_消防安全檢測服務(wù)有限公司簽訂維保合同，于2014年7月3日進行檢測，按GA5032004《建筑消防設(shè)施檢測技術(shù)規(guī)程》和現(xiàn)行規(guī)程進行檢測，其結(jié)果為符合標(biāo)準(zhǔn)要求，并核發(fā)天津市建筑消防設(shè)施檢測證。（5）防雷檢測：公司每請相關(guān)機構(gòu)對建筑物進行防雷檢測，2014年4月 16 日經(jīng)天津 市西青防雷中心進行檢測，其結(jié)果為：“為中心對天津市津榮天宇精密機械有限公司防雷裝置進行了現(xiàn)場數(shù)據(jù)測試，檢測數(shù)據(jù)符合以上檢測依據(jù)中的相關(guān)要求。（3）噪聲：經(jīng)過對該項目四側(cè)廠界噪聲測點兩個周期的晝、夜間噪聲排放監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果表明西、南側(cè)廠界晝、夜間噪聲排放值分別低于《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB123482008）3類標(biāo)準(zhǔn)限值要求；東、北側(cè)廠界晝、夜間噪聲排放值分別低于《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB123482008）4類標(biāo)準(zhǔn)限值要求。其中的氨氮值超標(biāo)，可能因化糞井掏的時間過長有關(guān)，待整改后復(fù)查。五、對社會與環(huán)境的責(zé)任公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)運行近三年了，期間，嚴(yán)格按照EHS管理體系運行，在安全、環(huán)境方面不斷滿足法律法規(guī)和相關(guān)方的要求，改善員工的健康安全條件，注重綠色環(huán)保，確保系統(tǒng)運行符合要求，減少安全、環(huán)境風(fēng)險帶來的損失，樹立良好的企業(yè)形象。2014年4月，各部門簽訂“告別陋習(xí)承諾書”，人力資源科、安保運營科及 相關(guān)成員組建陋習(xí)檢查小組，重點檢查勞保用品穿戴、吸煙、廢棄物堆放、垃圾分類等項目的落實情況。2014年4月，由人力資源科、安保運營科組織開展了“向陋習(xí)宣戰(zhàn)，與文明同行”活動。人力資源科也會不定期對員工的穿戴也定期點檢、糾正。同時，職業(yè)健康培訓(xùn)為三級培訓(xùn)的必修課程，通過培訓(xùn)能提升員工的自我防護意識，以保證職業(yè)健康安全管理的運行。職業(yè)健康安全管理2014年4月，人力資源科組織員工進行環(huán)境體系知識培訓(xùn)，涉及垃圾分類、職業(yè)病防護等常識，培訓(xùn)后采取閉卷考試的形式，確保全員參與和認(rèn)知。目前已收到8條《員工或相關(guān)方信息反饋登記表》。外部律師的介入，協(xié)助公司保證該程序的有效運營，這樣不僅能滿足國家法律、法規(guī)和其他要求，同時降低了經(jīng)營成本及各類責(zé)任風(fēng)險。為確保該程序的有效運營，2014年7月15日，公司與天津華益律師事務(wù)所簽訂協(xié)議，聘請劉志靜、王鎮(zhèn)兩位律師為公司的法律顧問?！斑_則兼濟天下”，在未來的日子里，津榮將繼續(xù)對供應(yīng)商傳播社會責(zé)任的理念和方法，協(xié)助相關(guān)企業(yè)共同成長。常見的情況是：供應(yīng)鏈上的某環(huán)節(jié)企業(yè)非常注重社會責(zé)任，而其余環(huán)節(jié)上的企業(yè)卻有不同程度的缺失。那么，整個產(chǎn)業(yè)鏈就會形成完整的企業(yè)社會責(zé)任體系，從而實現(xiàn)共贏。在經(jīng)濟全球化時代，企業(yè)的供應(yīng)鏈越來越長，也越來越復(fù)雜。從以上圖表可以看出，雖然2014年在原材料平均合格率上有所提升，但同樣暴露著很多問題：從圖可以看出：由于銅材使用、存儲要求的特殊性，導(dǎo)致其不良比率上升，2015年供應(yīng)商質(zhì)量管控應(yīng)將重點落在銅材方面，加大力度對其進行質(zhì)量體系的管控。三、對供應(yīng)商的管理成本費用遞減改善項目收益從以上圖表可以看出2014年銅材、鋼材均有不同程度的成本遞減，但隨著市場競爭的激烈發(fā)展、客戶要求的越來越高，尋找有快速反應(yīng)機制的供應(yīng)商和低成本高質(zhì)量的材料已經(jīng)成為2015年采購方面的重中之重：銅材方面將力爭與合作供應(yīng)商商談加工費的降價；鋼材方面除了與供應(yīng)商商談材料降價外，更加應(yīng)該致力于對市場的把控與新型材料的開發(fā)，為公司爭取競爭成本的優(yōu)勢 增加做最大努力。通過規(guī)范項目管理來完善對于客戶的新產(chǎn)品和新服務(wù)的質(zhì)量。在當(dāng)前競爭激烈的國際市場，津榮必須時刻體現(xiàn)客戶價值，并依托先進的模具技術(shù)為基礎(chǔ)，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)式?jīng)_壓模式；利用持續(xù)推進自動化加工方式，從而降低人工成本，制定合理的安全庫存，提高企業(yè)的核心競爭力：加強業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)。公司2014最新版組織機構(gòu)圖如下：二、對市場和客戶的責(zé)任優(yōu)質(zhì)客戶群：目前，公司在電氣和汽車領(lǐng)域形成長期、戰(zhàn)略、忠誠的客戶群！根據(jù)2014年經(jīng)營部向目前44家顧客發(fā)出了《顧客滿意度調(diào)查表》進行調(diào)查，此次調(diào)查表回收的數(shù)量為44份，調(diào)查表回收率為100%；，顧客滿意率為95%，基本達到客戶的要求。公司常年服務(wù)于施耐德電氣、ABB、東海、電裝、海格、高田、西門子等大型國際知名企業(yè)，提供集沖焊、沖鉚產(chǎn)品方案設(shè)計、精密級進模具開發(fā)技術(shù)、精密沖壓制造技術(shù)、沖焊、沖鉚制造技術(shù)及部品自動化組裝技術(shù)于一體的專業(yè)服務(wù)。在此我們鄭重承諾：遵循全球契約的基本原則，遵 守各項法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，履行約定，對外為顧客提供質(zhì)量穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，穩(wěn)步提高勞動報酬，使津榮人靜心、安心、舒心奮斗每一天。企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)使命已深入人心，這都為津榮第二個十年夯實了基礎(chǔ)，公司注重未來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司逐步形成了天津本部模具基地（津榮本部TJD）、中央工廠、及浙江、廣東、武漢網(wǎng)絡(luò)工廠格局，提高了津榮在市場上的競爭力，為下一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。津榮今天所有的成績與榮耀，和在座全體員工的辛勤工作，供應(yīng)商、客戶的通力合作是分不開的。多年來，隨著市場資源的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，逐步形成了以施耐德、ABB、西門子、海格電器為代表全球電工產(chǎn)品領(lǐng)軍企業(yè)的客戶群，同時我們在汽車領(lǐng)域與住友理工、高田汽配、電裝等企業(yè)建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，由單一的沖壓件向集成產(chǎn)品發(fā)展，奠定津榮在電工產(chǎn)品、汽車減震器、安全部品等方面向?qū)?、精、特發(fā)展的基礎(chǔ)。津榮歷經(jīng)十年的鉆研打磨，苦心經(jīng)營，基本實現(xiàn)了初期目標(biāo)。我們確立了為客戶創(chuàng)造最具競爭力的沖壓、焊接產(chǎn)品的定位，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，助推實業(yè)強國。公司將認(rèn)真吸取“十一五”期間的發(fā)展經(jīng)驗，保證北京地區(qū)鋼鐵主流程生產(chǎn)穩(wěn)定、職工穩(wěn)定，實現(xiàn)公司持續(xù)經(jīng)營和平穩(wěn)過渡，按照國家對首鋼搬遷調(diào)整的整體安排，變挑戰(zhàn)為機遇，積極推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)兼并重組，爭取在公司可持續(xù)發(fā)展與履行社會責(zé)任上取得新的突破，切實維護公司和股東的利益，為“十二五”開局做好各項準(zhǔn)備。20XX年，恰逢新中國成立60周年、首鋼建廠90周年和首鋼股份創(chuàng)建10周年的特殊時期，在嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢和首鋼整體搬遷關(guān)鍵階段，公司依據(jù)市場形勢，合理組織生產(chǎn)，完善經(jīng)營管理，維護了股東、客戶、員工等利益相關(guān)方的合法權(quán)益，積極響應(yīng)國家政策，創(chuàng)造利潤的同時不忘回報社會，認(rèn)真履行了社會責(zé)任。20XX年，首鋼股份噸鋼綜合能耗/t，噸鋼耗新水^3/t，水循環(huán)率96%，噸鋼綜合電耗548kWh/t。嚴(yán)格執(zhí)行危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度和經(jīng)營許可證制度，組織對各單位危險廢物處置、轉(zhuǎn)移情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求。(1)落實北京市《關(guān)于加快推進黃標(biāo)車淘汰相關(guān)工作的通知》精神，提前制定措施，做好黃標(biāo)車輛的轉(zhuǎn)移、報廢、外埠使用、黃改綠等工作，完成黃標(biāo)車淘汰任務(wù)。組織焦化廠開展焦化廢水深度處理試驗準(zhǔn)備工作。組織更換大功率排水泵、增設(shè)鹽水排放支管，有效防止鹽水排入公司污水處理廠，避免對循環(huán)水質(zhì)的影響。四是組織對裝、卸料過程進行輕抓、低放操作，將裝、卸料揚塵減少到最低程度。二是組織相關(guān)單位每天對轄區(qū)道路進行打水抑塵。(2)最大限度降低無組織粉塵排放。20XX年，公司認(rèn)真落實北京市“第十五階段控制大氣污染措施”，大氣污染物排放總量進一步降低。20XX年，公司全體員工捐款29萬元用于捐資助學(xué)。企業(yè)的發(fā)展源于社會，回報社會是上市公司應(yīng)盡的責(zé)任。國慶期間還組織對安全生產(chǎn)進行了重點檢查。注重細(xì)節(jié)控制，對崗位操作人員工作時間使用手機做出限制性規(guī)定。加強有限空間作業(yè)安全管理，加強有限空間作業(yè)應(yīng)急救援隊伍建設(shè)，裝備了快速檢測和應(yīng)急救援器材，強化培訓(xùn)和演練，并組織對有限空間作業(yè)現(xiàn)場進行全面檢查。加強檢查指導(dǎo)，大力推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，完成了直屬單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的復(fù)評驗收。對安全專業(yè)人員進行全面業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全面落實安全生產(chǎn)月各項工作，并積極參加國家和市、區(qū)組織的安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?。對排查發(fā)現(xiàn)的焦化廠精苯污水罐腐蝕等3項重大隱患，投入84萬元進行整改，通過了市、區(qū)兩級專業(yè)部門驗收。針對生產(chǎn)組織調(diào)整和北京地區(qū)設(shè)備老化等問題，切實加大了設(shè)備維護工作力度。首鋼股份在20XX年度獲得“北京市和諧勞動關(guān)系單位”之后，保持并繼續(xù)獲得了20XX年度“北京市和諧勞動關(guān)系單位”榮譽稱號。二是借助冷軋薄板生產(chǎn)線項目新技術(shù)、新工藝的特性，通過對員工的新技能培訓(xùn)，增加員工在公司結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的就業(yè)技能。一是通過加強員工崗位技能培訓(xùn)，取得或提高相應(yīng)技能等級和資質(zhì)證書，提高員工駕馭新設(shè)備、新技術(shù)和新產(chǎn)品生產(chǎn)的能力，適應(yīng)公司發(fā)展的要求。技能操作崗位中共有1117人次參加班組長培訓(xùn)，有153人參加技師培訓(xùn)，有1386人次參加各種技能取證培訓(xùn)，有38972人次參加崗位操作規(guī)程培訓(xùn)，累計學(xué)時數(shù)達到人均12小時以上。其中大專、大學(xué)層次的502人，碩士、博士高層次的33人。公司擁有完善的教育培訓(xùn)管理體系。按照公司年末在崗職工人數(shù)及工齡構(gòu)成等情況計算，全體在崗員工平均年休假天數(shù)為天/人。按照北京市勞動保險政策及相關(guān)規(guī)定，為全體員工定期繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項保險，社會保險覆蓋率100%。公司按照《勞動合同法》和北京市相關(guān)規(guī)定，簽訂集體合同，集體合同覆蓋率達到100%。在7855人中，具有大專及以上文化2046人，中專文化 630人，高中、技校文化3686人，初中文化1493人。截止 20XX 年 12 月31日，公司共有員工7855人。公司執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假，職工獲得合理的勞動報酬和社會保險、福利待遇。公司依法用工，實行勞動合同和集體合同制度。運用現(xiàn)代科技手段，完善科技防范機制，利用ERP系統(tǒng)和OA系統(tǒng)，對易發(fā)生廉政風(fēng)險的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)加以控制，實現(xiàn)科技監(jiān)控手段融入到主要業(yè)務(wù)流程之中。修訂廉潔從業(yè)行為規(guī)范，完善