【文章內容簡介】 定合理的安全庫存，提高企業(yè)的核心競爭力：加強業(yè)務人員的業(yè)務水平培訓。根據自身短板項目，進行技術知識和社交禮儀知識的學習、培訓。通過規(guī)范項目管理來完善對于客戶的新產品和新服務的質量。管理層定期到客戶處拜訪，并根據客戶意見制定相關的工作計劃，來滿足客戶需求。三、對供應商的管理成本費用遞減改善項目收益從以上圖表可以看出2014年銅材、鋼材均有不同程度的成本遞減，但隨著市場競爭的激烈發(fā)展、客戶要求的越來越高，尋找有快速反應機制的供應商和低成本高質量的材料已經成為2015年采購方面的重中之重：銅材方面將力爭與合作供應商商談加工費的降價；鋼材方面除了與供應商商談材料降價外，更加應該致力于對市場的把控與新型材料的開發(fā)，為公司爭取競爭成本的優(yōu)勢 增加做最大努力。公司2014年各月材料庫存平均值達到≤50%的要求，但還是反映出材料庫存率柔性度不夠，易受客戶需求影響，除2014年2月春節(jié)因素外，其他均由于客戶需求變化而造成指標不達標，后期的工作重點還是對于材料庫存率的柔性上加強控制，一是對客戶預測精度進行分析；二是針對于產品庫存、在制及歷年經驗 進行生產合理性調配；三是在特殊時間月份對銅材的申請數量進行控制，需營業(yè)、采購及生產計劃共同協(xié)商，分解采購時間，避免造成材料庫存積壓，造成空間及成本浪費。從以上圖表可以看出，雖然2014年在原材料平均合格率上有所提升，但同樣暴露著很多問題：從圖可以看出：由于銅材使用、存儲要求的特殊性，導致其不良比率上升，2015年供應商質量管控應將重點落在銅材方面，加大力度對其進行質量體系的管控。從圖可以看出：無論是在公司內部還是在供應商處，84%質量問題的發(fā)生主要體現為管理問題，材料氧化、鐮刀彎、毛刺過大、尺寸超差及劃傷問題都可以通過嚴格質量把控解決，所以2015年品質管控的管理應該體現在：供方不制造不良品——督促供方進行嚴格生產品質管控；供方不流出不良品——督促供方加大檢驗力度；津榮不接收不良品——嚴格控制進場檢驗；“真正的競爭不是企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間的競爭”，這句話已成為人們的共識。在經濟全球化時代，企業(yè)的供應鏈越來越長，也越來越復雜。在某些發(fā)達的市場中，如果供應商發(fā)展成熟，注重履行社會責任，而且采購商、分銷商亦是如此。那么，整個產業(yè)鏈就會形成完整的企業(yè)社會責任體系，從而實現共贏。然而，在現實中，供應商、采購商、分銷商的成熟程度不一樣，經營狀況有區(qū)別，對企業(yè)社會責任的重視程度往往是不均等的。常見的情況是：供應鏈上的某環(huán)節(jié)企業(yè)非常注重社會責任，而其余環(huán)節(jié)上的企業(yè)卻有不同程度的缺失。這樣一來，只要其中一家企業(yè)有所閃失，就成了供應鏈上的短板，使整個供應鏈受到牽連，那些在企業(yè)社會責任上投入較多的企業(yè)更是滿肚子委屈。“達則兼濟天下”，在未來的日子里，津榮將繼續(xù)對供應商傳播社會責任的理念和方法，協(xié)助相關企業(yè)共同成長。四、對員工的責任法律法規(guī)及其他要求識別及合規(guī)性評價控制2014年4月，公司人力資源科組織各部門相關人員開展法律法規(guī)識別工作，在各部門的大力配合下，2014年5月完成了法律法規(guī)的合規(guī)性評價草稿。為確保該程序的有效運營，2014年7月15日，公司與天津華益律師事務所簽訂協(xié)議，聘請劉志靜、王鎮(zhèn)兩位律師為公司的法律顧問。其中服務條款明確規(guī)定，由兩位律師每月至少一次上門為公司進行法律咨詢服務并根據公司要求每月通報新頒布法律或廢止的法律規(guī)定。外部律師的介入，協(xié)助公司保證該程序的有效運營，這樣不僅能滿足國家法律、法規(guī)和其他要求，同時降低了經營成本及各類責任風險。信息交流管理根據程序文件要求，部門及員工意見以《員工或相關方信息反饋登記表》的形式，逐級上報，由人力資源科做好信息交流的管理工作。目前已收到8條《員工或相關方信息反饋登記表》。其中，涉及沖壓一工場、沖壓二工場、焊接工場、組裝工場、品質科等部門，包括設備改造項目、胸卡改進項目、空調安裝項目等均已實施。職業(yè)健康安全管理2014年4月，人力資源科組織員工進行環(huán)境體系知識培訓，涉及垃圾分類、職業(yè)病防護等常識，培訓后采取閉卷考試的形式，確保全員參與和認知。公司委托天津市職業(yè)病防治中心（專業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機構）負責本單位的職業(yè)病防治工作，2014年9月，人力資源科組織對公司涉及職業(yè)病人員進行體檢。同時，職業(yè)健康培訓為三級培訓的必修課程，通過培訓能提升員工的自我防護意識，以保證職業(yè)健康安全管理的運行。為了確保職業(yè)病防護用品的有效發(fā)放，2014年7月，將勞保用品改為ERP系統(tǒng)領取，確保部門能在第一時間領取到職業(yè)病防護用品，發(fā)放到勞動者手中。人力資源科也會不定期對員工的穿戴也定期點檢、糾正。事件報告與處理控制為了進一步優(yōu)化公司工作環(huán)境和生活壞境，凈化員工思想，養(yǎng)成文明習慣，積極推進文明企業(yè)建設。2014年4月，由人力資源科、安保運營科組織開展了“向陋習宣戰(zhàn)，與文明同行”活動?；顒又校山驑s全體員工評選出最為厭惡的“十大陋習”。2014年4月，各部門簽訂“告別陋習承諾書”，人力資源科、安保運營科及 相關成員組建陋習檢查小組，重點檢查勞保用品穿戴、吸煙、廢棄物堆放、垃圾分類等項目的落實情況。同時，人力資源科配合安保運營科組織了各項應急預案，強化了應急演練和宣傳教育，進一步提高了應對、處置各類突發(fā)事件的能力，完善應急預案，使得公司在處置突發(fā)事件的能力上有所增強。五、對社會與環(huán)境的責任公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系已經運行近三年了，期間，嚴格按照EHS管理體系運行，在安全、環(huán)境方面不斷滿足法律法規(guī)和相關方的要求，改善員工的健康安全條件，注重綠色環(huán)保，確保系統(tǒng)運行符合要求，減少安全、環(huán)境風險帶來的損失，樹立良好的企業(yè)形象。經天津市高新區(qū)眾遠環(huán)境監(jiān)測技術有限公司對我公司的檢測結果：（1）廢水：經過對該項目污水總排放口連續(xù)兩個周期的監(jiān)測，監(jiān)測結果表明該項目排放總口處污水中懸浮物、化學需氧量、生化需氧量、總磷、石油類以及pH值最大濃度值的排放濃度日均值均低于《污水綜合排放標準》（DB12/3562008）三級標準。其中的氨氮值超標，可能因化糞井掏的時間過長有關，待整改后復查。（2）廢氣：經過對該項目清洗工序排氣筒非甲烷總烴兩個周期的監(jiān)測，監(jiān)測結果表明非甲烷總烴的排放濃度和排放速率均符合（GB162971996）《大氣污染物綜合排放標準》表中2新污染源大氣污染物排放限值（二級）要求。（3）噪聲：經過對該項目四側廠界噪聲測點兩個周期的晝、夜間噪聲排放監(jiān)測，監(jiān)測結果表明西、南側廠界晝、夜間噪聲排放值分別低于《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（GB123482008）3類標準限值要求；東、北側廠界晝、夜間噪聲排放值分別低于《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（GB123482008）4類標準限值要求。（4）固廢本公司主要固體廢物有廢鋼屑、金屬邊角料外賣處理，廢濾芯全部由供應商回收，生活垃圾交由高新區(qū)環(huán)衛(wèi)部門統(tǒng)一處理；危險廢物廢機油、廢乳化液、清洗劑殘液交由天津合佳威立雅環(huán)境服務有限公司處理，開具危廢轉移五聯(lián)單，報園區(qū)建環(huán)局備案，固體廢物去向落實。（5）防雷檢測：公司每請相關機構對建筑物進行防雷檢測，2014年4月 16 日經天津 市西青防雷中心進行檢測，其結果為：“為中心對天津市津榮天宇精密機械有限公司防雷裝置進行了現場數據測試，檢測數據符合以上檢測依據中的相關要求?！奔丛摲览籽b置均處于良好運行狀態(tài)。（6）消防泵房檢測：公司每對消防設施定期進行檢測，包括消防給水泵和消火栓在內，2014年初公司與天津寧達消防安全檢測服務有限公司簽訂維保合同，于2014年7月3日進行檢測，按GA5032004《建筑消防設施檢測技術規(guī)程》和現行規(guī)程進行檢測，其結果為符合標準要求，并核發(fā)天津市建筑消防設施檢測證。本內我們還對公司260具滅火器經行換藥檢修，使消防設施處于良好狀態(tài)。后記十度春秋，是員工在各自崗位恪盡職守促進公司成長；暑去寒來是員工夏季揮汗如雨、冬季戰(zhàn)勝嚴寒堅持生產；俯瞰津榮廠區(qū)，機床發(fā)出有節(jié)奏的躍動之聲，著藍色工服的員工分布其中或操作在機床旁或忙碌于機床間，橘紅色的移動車載著產品或駛向庫房或裝上物流車交付給客戶，員工就是這壯觀情景的主人，他們是津榮十年發(fā)展壯大的貢獻者，津榮為有這樣的員工而驕傲！目前津榮正處在發(fā)展的關鍵時期，這既是一次機遇，也是一次挑戰(zhàn)。業(yè)精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨，我們堅信，只要我們津榮人兢兢業(yè)業(yè)工作，孜孜不倦學習，精益求精，用我們的智慧和雙手必將津榮推向同行業(yè)技術、管理的最前沿，讓我們?yōu)閷崿F津榮的美好明天而共同努力！天津市津榮天宇精密機械有限公司二0一五年七月十一日第三篇：社會責任報告天津賽菲化學科技發(fā)展有限公司社 會 責 任 報 告2014年1月目 錄一、公開陳述??????????????????3二、公司基本情況????????????????4三、勞動者權益?????????????????6四、職業(yè)健康??????????????????8五、安全保護??????????????????9六、環(huán)境保護??????????????????11七、持續(xù)改善??????????????????12一、公開陳述天津賽菲化學科技發(fā)展有限公司社會責任報告致辭 天津賽菲化學科技發(fā)展有限公司貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，不斷深化公司精神文明建設，努力踐行社會主義核心價值體系，積極倡導“公正、包容、責任、誠信”的價值取向，著力推進和諧企業(yè)，改善特色文化建設，以“負責任地做公民、負責任地做產品、負責任地做服務”為目標，積極參與和主動投入促進全社會誠信建設。天津賽菲化學科技發(fā)展有限公司根據新形勢的要求，在推進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中，不斷深化物質文明和精神文明建設、不斷加強天津賽菲化學科技發(fā)展有限公司的核心價值觀建設，堅持履行企業(yè)“誠信責任”、“環(huán)保責任”等義務；積極促進社會就業(yè)，引導員工踐行社會主義核心