村衛(wèi)生室績效考核總結上半年-文庫吧資料
2024-10-29 05:11本頁面
【正文】 公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定績效工資基數的標準，進行考核分配?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書和全科醫(yī)學培訓合格證。六、分配方案（一）人員管理以鎮(zhèn)為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉(xiāng)村醫(yī)生編制數24人，轄區(qū)內統(tǒng)一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行動態(tài)規(guī)范管理。每月由衛(wèi)生室負責人實行站內基藥、公共衛(wèi)生服務等考核。走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評?，F場檢查：調閱電腦相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。各衛(wèi)生室負責人對照《衛(wèi)生室基藥、公共衛(wèi)生服務績效考核細則》每月進行衛(wèi)生室內考核并報鎮(zhèn)衛(wèi)生院。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對照《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核細則》進行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核。四、考核辦法（一）考核程序遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。二、資金來源及考核對象本方案涉及資金為基本公共衛(wèi)生服務經費，考核對象為全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生室。堅持以考核結果落實補助的原則。堅持質量與效率并重的原則。堅持公平、公正、公開的原則。一、考核原則堅持社會效益優(yōu)先原則。通過考核2014年上半年在我院和各衛(wèi)生室的共同努力下，我們取得一定成績，但也存在一些問題，希望在以后的工作中各片醫(yī)、村醫(yī)克服缺點和不足，發(fā)揚優(yōu)點，提高認識，端正態(tài)度，力爭把我院的各項工作做得更好。四、通過現場量化打分和綜合評定。要求村醫(yī)統(tǒng)計本村能夠管理到的糖尿病患者數，以方便試紙條的發(fā)放。村醫(yī)在每月到衛(wèi)生院工作期間，與片醫(yī)核對信息，在片醫(yī)指導下填寫隨訪表，錄入電子版隨訪表。每季度進行一次更新，以確保隨訪信息真實性。督促、指導村醫(yī)開展健康教育、健康沙龍工作，要求村醫(yī)制定健康教育計劃，每月將本村的健康教育講座、健康沙龍內容、文字資料、影像資料上報衛(wèi)生院公衛(wèi)科，公衛(wèi)科進行審核、整理后，村醫(yī)留檔保存。在村衛(wèi)生室標準化建設方面，由于條件限制個別村衛(wèi)生室沒有達到標準化建設要求，因此我們會督促村醫(yī)與村委會協(xié)商，加快標準化村衛(wèi)生室建設。重性精神病管理：對所轄村精神病患者未建立健康檔案，未進行體檢、隨訪。⑷、隨訪真實性差，隨訪表中填寫的用藥名稱與患者服藥情況不符。⑶、隨訪表填寫不規(guī)范，完整性差，缺項漏項嚴重。較遠的患者基本未進行隨訪，亦未進行電話隨訪，導致隨訪表信息不真實。慢性病患者隨訪：隨訪工作雖然較2013年有所改進，但是仍浮于表面，工作不認真，態(tài)度不端正。只有**村、**村、**村有健康教育資料，但資料仍不夠完善。**村檔案填寫較完整，其余各村均有不同程度的缺項、漏項，尤以**村、**村檔案漏項、缺項較為嚴重。健康檔案：檔案、活頁體檢表完整性差，存在漏項、缺項現象。藥品未實行統(tǒng)一采購，未實施網上采購。但也存在一定的不足，具體情況如下：基本醫(yī)療：門診日志均為按規(guī)范登記，存在缺項漏項，
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1