20xx年衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室績效考核小結(jié)-文庫吧資料
2024-10-21 14:35本頁面
【正文】 計工資。違反請假制度，每人每月休息天數(shù)累計超過6天，超過部分扣50元/天。七、獎懲措施根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執(zhí)行服務(wù)衛(wèi)生室內(nèi)部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務(wù)，工作無主觀故意出現(xiàn)差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業(yè)賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。（二）收入分配實施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。五、考核結(jié)果的運用鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照區(qū)制定村衛(wèi)生室國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標準制定全鎮(zhèn)考核辦法，明確其工作內(nèi)容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員測評：召開鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員會議對各衛(wèi)生室工作滿意度進行測評。召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關(guān)情況。（二）考核形式查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、處方等。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。鎮(zhèn)一體化管理領(lǐng)導組負責轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領(lǐng)導。三、考核內(nèi)容及考核依據(jù)村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室一體化考核標準》?？己私Y(jié)果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評價，合理量化。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。雙鐘衛(wèi)生院2013年1月12日第四篇：村衛(wèi)生室績效考核方案達州市達州市通川區(qū)羅江鎮(zhèn) 村衛(wèi)生室績效考核方案為有效實施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)，用好政府財政專項資金，強化基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員工作積極性和工作熱情，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。我院決定對月亮村衛(wèi)生給予獎勵。在村衛(wèi)生室標準化建設(shè)方面，由于條件限制個別村衛(wèi)生室沒有達到標準化建設(shè)要求，因此我們給予書面告知，責令其限期整改，此次考核，望好的方面我們繼續(xù)努力，不足之處在今后的工作里加以改進。部分衛(wèi)生室沒有新農(nóng)合和補償公示資料。兒童出生登記，登記不清晰。能夠按照上級部門的要求保質(zhì)保量的完成本的各項工作任務(wù)。查閱資料的方法，量化打分，綜合評定。王答鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年8月1日第三篇：雙鐘衛(wèi)生院村衛(wèi)生室績效考核總結(jié)雙鐘衛(wèi)生院2012年村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核總結(jié)各村衛(wèi)生室：為了全面掌握2012年各村衛(wèi)生室目標管理責任書的完成情況，促進各衛(wèi)生室的
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