【正文】 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A．3個月B．6個月C．12個月26．從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。A．具有法律約束力B．具有行政約束力C．具有事實約束力25．勞動合同可以約定試用期。A．規(guī)定B．章程C．協(xié)議23．建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（）。A．性別B．地域C．文化21．工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。A．股東大會B．職工代表大會C．監(jiān)事會19．國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A．勞動爭議仲裁委員會B．勞動爭議調(diào)解委員會C．人民政府或者有關(guān)部門17．《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。A．協(xié)議B．勞動合同C．集體合同15．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下13．經(jīng)基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A．基層工會委員會B．基層工會小組C．工會聯(lián)合會11．女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A．基本職責(zé)B．基本義務(wù)C．基本權(quán)利9．工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日7．工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。A．教育的B．經(jīng)濟的C．人身的5．國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A．女工人B．女職員C．女職員和女工人3．我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。（）第四篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題1．“男女平等”是中國的基本（）。（）1職工個人部分繳納生育保險費。（）1女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位支付。（√）1用人單位不得安排懷孕7個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。（）1企業(yè)基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯(lián)合會的團體會員。（√）國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（）1勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（√）女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。（√）女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動保護。（）勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。（）女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由本單位規(guī)定。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育三、判斷題：（正確的請在括號內(nèi)填“√”，錯誤的填“”。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊1《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間1下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚C、劉某經(jīng)常打罵妻子D、秦某（男）與趙某（女）準備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費用 D、哺乳時間 E、勞動保護女職工權(quán)益保護專項集體合同的主要內(nèi)容包括：（BCD）。中華全國婦女聯(lián)合會的基本職能是（ABC）。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期女職工禁忌從事的勞動范圍包括以下哪幾項（ABC）。每題2分，共30分）《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家鼓勵婦女（ACEF），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、公安機關(guān) B、工會 C、勞動爭議仲裁組織 50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等（C）。A、1 B、2 C、34《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向（A）報告，接受職工監(jiān)督。A、工會 B、行政 C、職工4維護職工合法權(quán)益是工會的（A）。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織4《中華人民共和國勞動法》自（A）1月1日起施行。A、100% B、300% C、200%4女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點決定的。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日《包鋼（集團）公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》（2011年2013年）規(guī)定，對女職工（A）進行一次婦科體檢和乳腺普查。A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下3《勞動合同法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（C）集體合同。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度3高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（A）米以上作業(yè)。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾3工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（5）的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟C、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決3用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、一天 B、半天 C、兩天《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（C）條。A、婦女組織 B、黨委 C、政府2女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)（B）等享有的勞動權(quán)利和利益。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。A、住房繼承權(quán) B、財產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)2（A）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。A、100 B、200 C、3002婦女享有的與男子平等的（B）受法律保護。A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有1未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動者。A、事假 B、勞動時間 C、病假1結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、1小時 B、15分鐘 C、30分鐘1各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、用人單位 B、生育保險基金 C、女職工本人1用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、10天 B、15 天 C、42天用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（A）女職工。A、1周歲 B、6個月 C、3個月《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。A、98天 B、90天 C、120天多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）。A、教育的 B、經(jīng)濟的 C、人身的《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（A）起施行。A、十八次 B、十五次 C、十七次女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會監(jiān)督第三篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題（范文模版）女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題姓名： 單位： 分數(shù)：一、單項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、直接負責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責(zé)人凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專體項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集合同。A、工會 B、行政 C、黨委2建立健全工會職工(A)和服務(wù)體系,及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體2提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強女職工維護自身權(quán)益的能力和遵紀守法的自覺性。A、年齡 B、性別 C、身高2任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、工會 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織