【正文】 動(dòng)或宗教活動(dòng)者。不遵守外事紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果者。一、故意隱瞞或虛報(bào)自己的勞動(dòng)技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期滿前回國(guó)者。(5)合同期滿或需提前回國(guó)時(shí)，乙方應(yīng)按甲方安排的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)回國(guó)，不得前往第三第六條違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。(3)服從日方企業(yè)對(duì)乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和，對(duì)個(gè)別人員因勞動(dòng)態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國(guó)，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。(1)遵守外事紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守外派人員守則，維護(hù)國(guó)家聲譽(yù)。(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權(quán)證。(2)到指定部門進(jìn)行出國(guó)前體檢，費(fèi)用自負(fù)。，隨時(shí)與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益。(如甲方為協(xié)助乙方和外國(guó)有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。如因個(gè)人原因致?殘，乙方需提前回國(guó)，其旅費(fèi)由乙方自行負(fù)擔(dān)。乙方非因工所致殘、亡，如在承保范圍內(nèi)，由保險(xiǎn)公司依保險(xiǎn)科目賠付醫(yī)療費(fèi)、賠償金。四、由日方企業(yè)依其本國(guó)政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(xiǎn)(慢性牙病治療費(fèi)、妊娠治療費(fèi)不予承保，乙方自行負(fù)擔(dān)，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費(fèi)均由日方或甲方負(fù)擔(dān)。如因乙方個(gè)人原因提前回國(guó)，回國(guó)路費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。第四條乙方待遇一、在_______期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費(fèi)則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國(guó)前一次性發(fā)放。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。八、其他事項(xiàng)乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。六、其他約定事項(xiàng)因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本協(xié)議第五項(xiàng)第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《__________省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理。甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用（勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：（1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月__________元；（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月__________元；（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月__________元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月__________元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。甲方及實(shí)際用工單位以掛號(hào)信或特快專遞寄送相關(guān)文書，如未退回視為送達(dá)；如信件被退回，甲方在廠區(qū)或媒體上發(fā)布公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。如一方電話、送達(dá)地址、乙方指定代收人或代收地址變更，應(yīng)在變更之日起5日內(nèi)以書面形式通知另一方，否則，由此產(chǎn)生聯(lián)系或送達(dá)不能的后果由變更方自行承擔(dān)。甲方及實(shí)際用工單位可從乙方的工資中依法扣除賠償款，具體扣除辦法見內(nèi)部規(guī)章制度。乙方違反甲方及實(shí)際用工單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方及實(shí)際用工單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分，直至解除合同。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。八、其他約定條款：勞動(dòng)紀(jì)律（1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資按 執(zhí)行。本合同存續(xù)期間且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作（或其他崗位），乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方因患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其依法享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、社會(huì)保險(xiǎn)：自 起，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日前，工資發(fā)放形式由甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商決定。三、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行：綜合計(jì)算工時(shí)工作制、計(jì)件制或其他工時(shí)制度。二、工作內(nèi)容及要求：甲方派遣乙方在（實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，工作地點(diǎn)，乙方自愿接受甲方的工作安排。第四篇：?jiǎn)T工勞務(wù)派遣合同書勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱： 單 位 類 型： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 登記注冊(cè)地： 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 勞動(dòng)保障卡號(hào)： 戶籍所在地： 實(shí)際居住地： 聯(lián)系方式及電話： 乙方指定代收人（直系）： 代收電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。但是有個(gè)前提是評(píng)殘可以評(píng)上級(jí)，如果不能憑上級(jí)社保是沒有賠償?shù)模▽?duì)個(gè)人）。，單位必須按工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)?！侗ｋU(xiǎn)法》第68條規(guī)定：人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利?！睒O有可能受到公權(quán)的干預(yù)。如果用工單位為被派遣勞動(dòng)者投保了意外傷害險(xiǎn)，并與派遣單位或者員工約定，在員工獲得了意外傷害保險(xiǎn)賠償后，不能再要求用工單位承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。電話咨詢?nèi)吮Ｘ?cái)險(xiǎn)62048509，對(duì)方的答復(fù)是可以將被派遣員工納入雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍。但是，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，由于對(duì)用工單位是否是“雇主”仍然存有爭(zhēng)論，加之用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，又缺乏法律上的明確規(guī)定，因此如果用工單位向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，此賠償責(zé)任是否在雇主責(zé)任險(xiǎn)的承保范圍之內(nèi)，尚有可爭(zhēng)論之處。而團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保額由投保方自行確定。保險(xiǎn)金額不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替被保險(xiǎn)人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部或全部。保險(xiǎn)人是根據(jù)約定的保險(xiǎn)金額和被保險(xiǎn)人的死亡或傷殘程度予以給付。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)責(zé)賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)的標(biāo)的是雇主依法對(duì)雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的則是被保險(xiǎn)人（雇員）的身體或生命。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的雇員（職工）。當(dāng)然，對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的一部分責(zé)任，是否用工單位也要承擔(dān)，也是個(gè)存有疑問的問題，但是基于本文第二部分的分析，我比較傾向于用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)關(guān)于工傷責(zé)任保險(xiǎn)的介紹，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)（不包括香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)）的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，已為其全部職工或雇工（以下統(tǒng)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，均可作為本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。工傷責(zé)任保險(xiǎn)的賠償以勞動(dòng)保障行政部門及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依《工傷保險(xiǎn)條例》確定的被保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)，也就是《工傷保險(xiǎn)條例》所確定的由用人單位承擔(dān)的一部分工傷待遇。鑒于工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，在此不贅。工傷保險(xiǎn)賠償與雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償?shù)牟豢芍貜?fù)性，針對(duì)的是工傷保險(xiǎn)賠償中具有財(cái)產(chǎn)權(quán)屬性的部分，比如醫(yī)療費(fèi)部分。在一部分工傷待遇由用人單位承擔(dān)的情況下，由用人單位承擔(dān)的部分當(dāng)然屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍。因此，我覺得在勞務(wù)派遣這個(gè)問題上，沒有必要在“誰是雇主”這個(gè)問題上過多糾纏。日本有專門的《勞動(dòng)派遣法》，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)也在起草專門的法案，歐洲很多國(guó)家也有專門的法律，英美地區(qū)因?yàn)槠涮厥獾陌咐贫瓤梢愿鶕?jù)44《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。而且，無論是用人單位，還是用工單位都可以借助商業(yè)保險(xiǎn)來分散自己的上述風(fēng)險(xiǎn)。那么在這種情況下，用工單位可能會(huì)承擔(dān)以下幾種責(zé)任：①連帶責(zé)任（無過錯(cuò)）②獨(dú)立的無過錯(cuò)責(zé)任③過錯(cuò)責(zé)任。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，到底是勞務(wù)派遣單位是“雇主”，還是用工單位是“雇主”，或者二者都是“雇主”，目前無法從法律規(guī)范上找到明確的答案，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)此也沒有涉及，這一問題就成了一個(gè)理論以及實(shí)踐上的難題。?? 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。3 如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、部分傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用仍由雇主負(fù)責(zé)。任一方向勞動(dòng)者承擔(dān)了工傷事故賠償責(zé)任后，都可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向?qū)Ψ阶穬??！薄秳趧?dòng)合同法》第九十二條旨在建立一種私主體之間的監(jiān)督機(jī)制，用工單位有義務(wù)選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)并監(jiān)督其履行各項(xiàng)勞動(dòng)法義務(wù)，否則就要承擔(dān)不利的后果；同時(shí)這一條也為受傷的被派遣勞動(dòng)者提供了更為有利的保障機(jī)制。而根據(jù)上面的分析，用工單位這個(gè)時(shí)候應(yīng)該與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?如果用人單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位應(yīng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！眳⒓庸ｋU(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，這在《勞動(dòng)合同法》中也有提及。當(dāng)然在用人單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情況下，工傷保險(xiǎn)基金也不會(huì)對(duì)所有損失都進(jìn)行賠付3，此時(shí)就要由雇主來承擔(dān)一部分賠償責(zé)任，下文將述及。同時(shí)，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，很多情況下工傷保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際支付者是用工單位，那么在此種情形下，用人單位與用工單位實(shí)際上都對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任?！币虼?，在被派遣員工因工受傷的情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)等事宜。對(duì)于被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害問題，梳理目前的法律規(guī)范，我認(rèn)為可以分為以下幾種情況：一、《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷范圍（一）參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（“《人身損害賠償司法解釋》”）第十一條及第十二條確立了工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先的原則2。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償。意外傷害險(xiǎn)屬于人身險(xiǎn)，允許重復(fù)賠償7，從法律上來說，即使員工獲得了意外傷害險(xiǎn)的賠償，其仍然有權(quán)向單位要求賠償，而這種權(quán)利能否提前約定放棄，也有不確定性。僅從私權(quán)的角度來看，此種約定未嘗不可，但是從勞動(dòng)法的角