【正文】 委組織部黑龍江省人力資源和社會保障廳2011年3月21日關(guān)于印發(fā)《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》的通知中組發(fā)［2005］4號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)：為了深入貫徹落實全國組織部長會議精神，切實加強(qiáng)對于部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，現(xiàn)將《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)本部門實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。本通知有關(guān)規(guī)定由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。通過嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅查處調(diào)任工作中的違法違規(guī)行為，按照中央要求做好公務(wù)員調(diào)任工作。（三）有下列情形之一的，不得調(diào)任：曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機(jī)關(guān)審計的；存在回避情形的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）公務(wù)員調(diào)任必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。省以下垂直管理部門調(diào)任科級正、副職的，按干部管理權(quán)限，事前報告審批、事后備案等事宜報省人社廳。事后向市（地）委組織部備案（附件3）。四、事前報告審批、事后備案市（地）機(jī)關(guān)從國有企事業(yè)單位選調(diào)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職，縣（市、區(qū)）委常委會研究決定從國有企事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)成員的，事前要向市（地）委組織部報告審批并審檔（附件1），其中，實行競爭性選任的，要制定競爭性選任工作方案，經(jīng)審批同意后方可實施。（二）調(diào)任到縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員的，具備條件的原則上要采取公開選拔、公推公選等競爭性選任方式進(jìn)行調(diào)任。三、調(diào)任方式要建立和完善以競爭擇優(yōu)為導(dǎo)向的公務(wù)員調(diào)任工作機(jī)制。調(diào)任人員為國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的職務(wù)，任職滿一年經(jīng)考核合格予以公務(wù)員登記。（四）年齡原則上不超過40周歲。（二）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限，即：調(diào)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計滿5年；調(diào)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計滿7年，不含試用期。事業(yè)單位行政管理人員調(diào)入市（地）直機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)任職的，原則上應(yīng)是處級事業(yè)單位科級管理人員和市（地）、縣（市、區(qū)）科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二、調(diào)任資格條件（一）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。經(jīng)過近兩年的實踐檢驗,對拓寬選人渠道、優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍提供了重要保障。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第六章附則第二十八條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十六條新錄用公務(wù)員不得報考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。第四章取消錄用第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。任職定級時間從試用期滿之日起計算。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；（三）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。第十條確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。第六條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。第四條對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。二〇一一年五月二十五日新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第三篇：關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知人社部發(fā)【2011】62號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第五章紀(jì)律約束第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。第二十四條新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案；中央機(jī)關(guān)省級以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級直屬機(jī)構(gòu)審批并報所屬中央機(jī)關(guān)備案；地方各級機(jī)關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（四）應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順