新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)-文庫吧資料
2025-04-21 08:48本頁面
【正文】 進行：（一）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職； （二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；（三）責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。新錄用公務(wù)員的平時考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。第六條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。 二〇一一年五月二十五日 新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）第一章 總則 第
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