【正文】 0小時。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過2個月。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止。無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認可。無固定期限勞動合同12甲方：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：出生年月：文化程度：籍貫：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印。因此本案中，張某的勞動合同雖然還沒有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。而符合條件的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無固定期限勞動合同。但是《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了，但其勞動合同還有3年沒有到期。假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應(yīng)該是22萬元，差了整整一倍。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、勞動爭議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)。乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團規(guī)定進行不少于三個月的試崗考核。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務(wù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方按支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。第八條甲方對乙方實行的休假制度有。每周休息日為。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。無固定期限勞動合同9甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方按_________支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________五、勞動報酬第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：______________注冊地址 ：_______________________________經(jīng)營地址 ：_______________________________第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼 ：____________________________________或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號碼 ：__________________在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________戶口所在地：_____省(市) _________區(qū)(縣) __________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。對其他固定職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定。對于已簽訂勞動合同的職工，應(yīng)按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行。同時，應(yīng)注意保護其他老弱病殘職工的利益。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種觀點是錯誤的，下面筆者進行分析。二、關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂的誤區(qū)。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。六、在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期被證明不符合條件的；職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的；違反公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動合同的；企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時制度的規(guī)定，不得任意延長工作時間。三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務(wù)；□其他（請注明）。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)履行如實告知義務(wù)。二、甲方必須按國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。無固定期限勞動合同6根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。當(dāng)然，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同5為了保護勞動者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”。如果站在企業(yè)的角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力?！纠c弊】如果站在個人角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業(yè)的憂慮，可以扎實干自己的事；缺點是：沒有壓力，個人會越來越?jīng)]有進取心。可能是單位想留住人才。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【1】【簽無固定期限勞動合同的條件】【自愿】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。無固定期限勞動合同4固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經(jīng)濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的。勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。員工營私舞弊，給公司造成重大損失的?！笨梢越獬那樾斡泻芏喾N：員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)20 年 月 日 20 年 月 日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日無固定期限勞動合同3勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)的。甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。由甲方解除本合