【正文】 扶中心解答困難職工特困職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)困難職工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：家庭月人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)20%以下，未享受政府“低保戶”“低保邊緣戶”救助的；家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)50%以下，但因疾病、工傷致殘、子女接受非義務(wù)教育、租房等原因造成支出過大，實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”的；職工本人或家庭成員患大病、重病，當(dāng)年自付醫(yī)藥費(fèi)占家庭年收入50%以上，實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”的；因遭受各類災(zāi)害、重大意外事故，給家庭財(cái)產(chǎn)和生活必需品造成嚴(yán)重?fù)p失并影響基本生活的。五、因職工本人或家庭成員遭受突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病而導(dǎo)致生活困難，必須具備的條件：家庭人均收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€3倍（即1950元）以內(nèi)（含）；突發(fā)重大疾病的只限于20172018年的，且必須具備住院診斷書、病歷、住院收費(fèi)票據(jù)且住院花費(fèi)金額較大；突發(fā)事件、意外傷害只限于20172018年的，且必須提供相關(guān)證明材料。三、家庭人均收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150％（650150％=975）以內(nèi)，即低保邊緣戶（含家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，但未及時(shí)納入當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇戎秶穆毠ぜ彝ィ?，由于患病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。第二篇：困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一、首要條件是在崗職工，其次是困難職工。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為困難職工及檔案管理工作提供必要的辦公設(shè)備和經(jīng)費(fèi)。檔案管理員人選應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，定期接受專門培訓(xùn)，具備一定的檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，并掌握一定的社會(huì)保障和幫扶工作等方面的政策法規(guī)，能熟練使用、維護(hù)幫扶軟件系統(tǒng)。對(duì)私自損毀、擅自涂改、偽造檔案和因工作失職造成檔案丟失的人員；和擅自下載、復(fù)制、擴(kuò)散困難職工個(gè)人及家庭信息等有關(guān)數(shù)據(jù)的人員，要給予嚴(yán)肅處理，并追究相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。新用人單位工會(huì)應(yīng)依照困難職工認(rèn)定條件對(duì)其困難程度重新認(rèn)定，符合條件的保留檔案，不再符合條件的，應(yīng)認(rèn)定為已脫困，予以撤檔處理。上述困難職工未與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且原建檔基層工會(huì)無法對(duì)其繼續(xù)履行管理職責(zé)的，由上一級(jí)工會(huì)組織協(xié)調(diào)，將其檔案轉(zhuǎn)入戶口所在地或常住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)管理；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)不具備管理?xiàng)l件的，由所在地縣級(jí)職工服務(wù)中心管理。完善對(duì)困難職工及檔案的動(dòng)態(tài)管理制度：各級(jí)工會(huì)應(yīng)完善對(duì)困難職工及其檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的制度，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定隨時(shí)建檔，隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)脫困隨時(shí)注銷。錄入全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)軟件建立的困難職工電子檔案，應(yīng)以困難職工家庭為單位建立，一戶一檔，避免重復(fù)建檔、重復(fù)統(tǒng)計(jì)。我省困難職工檔案錄入全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)軟件時(shí)，一般困難職工檔案號(hào)前加字母K；特困職工檔案號(hào)前加字母T、極困職工檔案號(hào)前加字母J。困難職工證和困難職工檔案編號(hào)規(guī)則：各市總工會(huì)應(yīng)為所管理的困難職工統(tǒng)一配發(fā)《困難職工證》。綜合統(tǒng)計(jì)資料和工作資料檔案由各級(jí)工會(huì)依據(jù)其職責(zé)、權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)章制度和上級(jí)工會(huì)的要求建立、管理和定期上報(bào)。困難職工檔案的管理權(quán)限：困難職工原始檔案即紙質(zhì)檔案由基層工會(huì)及建檔單位建立和管理。(4)工作資料檔案。(3)綜合統(tǒng)計(jì)資料檔案。(2)電子檔案。困難職工檔案的建立和組成： 困難職工檔案由四部分組成：(1)原始檔案即紙質(zhì)檔案。三、困難職工及檔案的管理做實(shí)并規(guī)范困難職工檔案管理工作，是各級(jí)工會(huì)掌握困難職工群體狀況，為困難職工提供幫扶服務(wù)的基礎(chǔ)和依據(jù)，各級(jí)工會(huì)必須給予高度重視。對(duì)困難職工的幫扶救助，應(yīng)當(dāng)遵循“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”的工作程序。基層工會(huì)上報(bào)的困難職工申請(qǐng)，按工會(huì)隸屬關(guān)系由縣（市、區(qū)）總工會(huì)審批認(rèn)定后，在10個(gè)工作日之內(nèi)為其建立檔案，并錄入全國(guó)工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)軟件?；鶎庸?huì)接到申請(qǐng)材料后，依據(jù)困難職工認(rèn)定條件，入戶對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)狀況、家庭生活情況等進(jìn)行嚴(yán)格審核，并在本單位或社區(qū)公示不低于5個(gè)工作日，確認(rèn)符合困難職工標(biāo)準(zhǔn)的，按工會(huì)隸屬關(guān)系報(bào)上一級(jí)工會(huì)。職工及其家庭符合困難職工認(rèn)定條件的，可向所在單位或居住地的基層工會(huì)提出申請(qǐng)；職工未提出申請(qǐng)，但經(jīng)基層工會(huì)走訪認(rèn)為其符合條件的，基層工會(huì)應(yīng)幫助其申請(qǐng)申報(bào)。二、困難職工的申請(qǐng)和認(rèn)定程序困難職工的申請(qǐng)和認(rèn)定，遵循申請(qǐng)、審核、公示、審批和建檔五個(gè)程序。各市總工會(huì)應(yīng)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平對(duì)困難職工、特困職工的認(rèn)定制定細(xì)化、量化標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)可視本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r逐年調(diào)整。極困職工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（編號(hào)為J承XXXX，J為大寫）特困職工因各種原因造成家庭生活極度困難，經(jīng)政府和工會(huì)幫扶救助后仍難以維持家庭基本生活，近5年內(nèi)靠家庭自身無力擺脫現(xiàn)狀，且符合下列條件之一的，可認(rèn)定為極困職工：