與干部談心談話心得體會-文庫吧資料
2024-10-28 20:59本頁面
【正文】 部談心談話制度為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人和愛護人，XX市人民檢察院特制定本制度。要加強信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經(jīng)驗。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動等一并開展?；顒咏Y(jié)束后，要及時收集整理意見建議，進行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會匯報。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態(tài)，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。突出重點，注重實效。此項活動要與群眾路線教育活動結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務(wù)會成員為成員的“干部談心談話”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組審核。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。（6月下旬）進行整改。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強組織部門建設(shè)的意見建議。副部長負(fù)責(zé)與機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負(fù)責(zé)對所聯(lián)系單位談話對象的談心談話工作。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。五、談話方式以一對一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強化干部自律意識。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強勁、創(chuàng)新成效更加顯著。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務(wù)大局、促進發(fā)展的自覺性和堅定性,努力為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織建設(shè)，進一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。第三篇：干部談心談話實施方案組織部關(guān)于開展 干部談心談話活動的實施方案為確保部機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“講黨性、重品行、
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