與干部談心談話心得體會(huì)-資料下載頁
2024-10-28 20:59本頁面
【正文】 人施策、深入談心。比如，對(duì)因長(zhǎng)期得不到組織提拔、個(gè)人思想上有疙瘩的干部，要耐心開導(dǎo)勸解，指出其存在的差距和不足，幫助其提升能力和水平；對(duì)工作壓力大、干事激情有所退化的干部，要幫助其調(diào)整心態(tài)，勉勵(lì)認(rèn)真履職、爭(zhēng)做表率；對(duì)一些群眾有不良反映、存在苗頭性和傾向性問題的干部，要開誠(chéng)布公地指出存在的問題，當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)告誡，及時(shí)提醒、防范未然；對(duì)個(gè)別鬧矛盾、不團(tuán)結(jié)的班子，要幫助成員溝通思想、交換意見，引導(dǎo)主動(dòng)開展自我批評(píng)。通過有重點(diǎn)地談心談話，及時(shí)解決一些積壓?jiǎn)栴}，化解一些隱患矛盾，從而達(dá)到預(yù)期的效果。做好談心談話應(yīng)注重結(jié)果運(yùn)用，在發(fā)揮作用解決問題上下功夫。要把談心談話作為了解、識(shí)別干部的一種方法，通過談心談話深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在團(tuán)結(jié)協(xié)作、科學(xué)決策、廉潔自律、能力擔(dān)當(dāng)、道德作風(fēng)等方面存在的不足和問題，從而有針對(duì)性地進(jìn)行提醒約談，幫助整改，也為選干部配班子掌握“一手資料”。同時(shí)，要把與干部談心談話作為尋求黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作“金點(diǎn)子”的有效途徑，征求對(duì)黨建工作、人才工作、干部工作的好意見好建議，形成推動(dòng)工作決策的參考依據(jù)（篇二）今年來，第十紀(jì)檢監(jiān)察組以談心談話工作入手，通過對(duì)歸口單位的全部中層干部、重點(diǎn)科室人員、受處分人員等三類對(duì)象“一對(duì)一面對(duì)面”的談話，強(qiáng)化干部的日常管理工作，實(shí)現(xiàn)干部的監(jiān)督關(guān)愛。堅(jiān)持量身定制的原則，實(shí)現(xiàn)中層干部全部談。今年來，該組更新健全了歸口單位中層干部廉政檔案，并有效利用廉政檔案，了解談話對(duì)象工作、生活情況，結(jié)合工作崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)和把握談話可能存在的思想問題和行為偏差。通過明確談話內(nèi)容，提升談心談話監(jiān)督的精準(zhǔn)性。按照計(jì)劃，預(yù)計(jì) 11 月底前，該組將對(duì)歸口單位的 112 名中層干部全部談話，實(shí)現(xiàn)歸口單位中層干部談心談話全覆蓋。堅(jiān)持問題導(dǎo)向的原則，突出重點(diǎn)科室人員重點(diǎn)談。結(jié)合營(yíng)商環(huán)境提升年活動(dòng)為契機(jī)，在歸口單位提供的廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位材料的基礎(chǔ)上，確定崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高的科室人員為談話對(duì)象，以重點(diǎn)崗位在權(quán)力行使、制度機(jī)制、思想道德等方面存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)為談話重點(diǎn)，對(duì)該崗位可能引發(fā)腐敗的傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)談話預(yù)警。堅(jiān)持以人為本的原則，注重受處分干部回訪談。本著實(shí)事求是、關(guān)心教育的出發(fā)點(diǎn)，該組通過對(duì)受到處分處理的同志談心關(guān)心，著重把握其思想動(dòng)態(tài)，端正其對(duì)處分的正確認(rèn)識(shí)，并做好受處分干部的心理疏導(dǎo)，讓他們感受到來自組織的關(guān)心和溫暖，重新激發(fā)干事的精氣神。（篇三）開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對(duì)苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀(jì)違法行為的新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點(diǎn)建議：一是明確談心談話教育活動(dòng)的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則。在以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律法律為準(zhǔn)繩前提下，用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，關(guān)愛教育被談話人，從而達(dá)到春風(fēng)化雨、潤(rùn)澤心田、防微杜漸的效果。二是創(chuàng)新談心談話教育活動(dòng)的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內(nèi)容，努力做到因勢(shì)利導(dǎo)、有的放矢。三是明確談心談話教育活動(dòng)程序。明確談心談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等，并做到提前告知被談對(duì)象。要求 談心人在談心交流前做好充分準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對(duì)象的情況，確定談心重點(diǎn)。談心談話對(duì)象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問題提出相應(yīng)的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀(jì)委上報(bào)整改情況。
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