離職信范本-文庫吧資料
2024-10-28 19:48本頁面
【正文】 年X月X日第五篇：離職信尊敬的領導： 出于自身發(fā)展的考慮，經過深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。請領導不要挽留，我已經深思熟慮好了，決定離職。由于身體原因，提出離職，公司在一步步進步，我也不想因為我個人原因影響公司發(fā)展。第四篇：離職信辭職信尊敬的領導：首先，我很遺憾在這個時候提出辭職。今當別離，執(zhí)筆涕零，思之唏噓，不知所言。是以解甲歸田，休養(yǎng)生息，有待時日，再戰(zhàn)江湖。適留載許,得諸領導教誨看護,得諸同僚勉勵鞭策，感懷之心，實難忘懷。得以留職，惜以錯愛，添列職位，騰揚吾志，積恩有日，祿食尚可。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。最后，祝各位領導工作順利，公司業(yè)績蒸蒸日上。其實我寫那么多，也是對公司兩年多來的認識，希望能給領導的管理提供點參考，可能我的水平不夠專業(yè)，但是卻是我的真實想法。第二、部門的管理系統(tǒng)結構需要調整，目前已經調整了，我希望這種調整是建立在能提高工作效率的基層上的，信息的傳達的自上而下的，問題解決的思路也是有層次感的，避免越級指揮和越級匯報，因為你一旦插手后面就會形成一種惡性的混亂，很多制度流程就很難執(zhí)行下來，問題一旦出現責任就難以區(qū)分，而且容易把人架空和讓領導很累很多瑣事。我再想談談關于部門建設的問題，我覺得目前物流支持部存在許多共性問題，例如混日子、離職、流動性大、員工情緒低落、收入低、主觀決策、流程多、辦事效率低等等，造成這樣的結果不是部門本身，原因前面也提到了是公司層面的。談談廣西的情況，廣西市場我們有先入為主的優(yōu)勢，但是達安在廣
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