【正文】 畢業(yè)研究生溫州實習基地、留學人員創(chuàng)業(yè)園、行業(yè)協(xié)會人才工作站建設。推進企業(yè)博士后工作站建設，調整完善博士后工作站財政補助政策，新建一批博士后工作站。認真實施全省高技能人才隊伍建設三年行動計劃，全年計劃組織5萬名進城農民工技能培訓，評選表彰一批“**技能大獎”、“首席技師”和“**技術能手”，選派一批緊缺型職業(yè)高技能人才培訓研修，舉辦全市萬名職工技能大比武，加快組建**技師學院，建設具有綜合性、公益性和示范性的公共實訓基地。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內重點城市招才活動。組團參加寧波“浙洽會”、**國際人才交流合作大會等國家和省級國際性人才智力交流活動。二是引進海內外高端人才智力。根據(jù)國家和省里的工作部署，繼續(xù)做好國務院享受政府特殊津貼對象、省*人才等各類專家選拔推薦工作。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標，牢牢把握服務發(fā)展、保障民生、促進轉型的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，深化領域體制機制改革，深入發(fā)展和諧勞動關系，提升基本公共服務水平，凝心聚力、繼往開來，奮勇開拓、爭先創(chuàng)優(yōu)，以扎實的工作成效為溫州轉型發(fā)展提供堅實的保障。%，70%以上的勞動爭議案件實現(xiàn)了庭前調解。全市實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構實體化建設全覆蓋。深入開展“春雨”、“春雷”和“春苗”專項行動，全市共完成書面審查*多萬家企業(yè)，比2010年增加101%；，舉報投訴案件結案率達到98%以上，涉及人數(shù)5萬人。、*多萬職工的勞動合同簽訂率為98%，其中小企業(yè)職工勞動合同簽訂率為**%。一是規(guī)范用人單位勞動用工管理。（五）勞動關系協(xié)調發(fā)展。六是穩(wěn)步推進軍轉安置工作。繼續(xù)拓展職稱外延延伸評審范圍，新增了橡膠專業(yè)，總數(shù)達到25個。切實規(guī)范事業(yè)單位進人行為，會同市紀委、監(jiān)察局下發(fā)了《**市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，完成市本級事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作，擬訂了事業(yè)單位面向全國公開招聘工作方案。制定出臺《**市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見》，在取得試點工作成功經驗的基礎上，在全市范圍內全面推開事業(yè)單位崗位設置工作。穩(wěn)妥抓好事業(yè)單位轉企改制，完成東海石油溫州服務總公司改制，啟動市機關第一印刷廠改制。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革。二是穩(wěn)步推進事業(yè)單位收入分配制度改革。一是穩(wěn)步推進公務員管理制度改革。（四）各項制度改革穩(wěn)步推進。工傷、失業(yè)、生育保險待遇水平也得到逐年提高。四是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。三是完善社會保障政策制度。二是穩(wěn)步推進社會保障“一卡通”建設。一是全面完成社會保險擴面征繳任務。（三）社保體系建設成效明顯。全市共建立高技能人才培訓基地18家；舉辦大型綜合人才交流會、專場招聘會、人才夜市和網(wǎng)上人才交流會146場次。四是著力提升服務水平。三是更加突出培養(yǎng)層次。堅持“走出去”攬才，組團赴美國、加拿大以及重慶、西安、蘭州、成都等國內外重點城市舉辦9場高層次人才招聘會；組團參加寧波“浙洽會”、深圳“高交會”、浙港服務業(yè)高端人才交流洽談會、海外高層次留學人才浙江行等活動，全年共引進各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才3500多名、順利對接引智項目154個、聘請外國專家347人次。制定出臺《市551人才工程實施意見》、《市580海外精英引進計劃實施辦法》、《市民營企業(yè)高層次人才享受政府特殊津貼制度》等政策措施，進一步構筑符合本地實際的人才政策體系，積極為各類人才在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。我們以貫徹落實人才規(guī)劃綱要為主線，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理的職能作用，不斷加大人才工作力度。深入開展充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村創(chuàng)建活動，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達340個，充分就業(yè)村達**個，創(chuàng)建比例分別為*8%和67%。積極實施就業(yè)援助幫扶工程，通過建立就業(yè)援助基地、拓寬公益性崗位范圍、提供社會保險補貼和發(fā)放一次性困難補助等措施，不斷加大對就業(yè)困難人員的幫扶力度，全市共安排就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作**人次，支出崗位補貼 **萬元；全市3090名就業(yè)困難人員享受了社會保險補貼，合計**萬元。深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，落實政策引導、搭建平臺、職業(yè)培訓、見習實踐、優(yōu)化服務等五大舉措，進一步拓寬就業(yè)渠道，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和農村基層就業(yè)、開展自主創(chuàng)業(yè)，全市溫籍應屆高校畢業(yè)生的初次就業(yè)率達到**%，為近年來最高。加大面向全體勞動者的職業(yè)培訓力度，建立完善職業(yè)技能提升培訓基地39家、創(chuàng)業(yè)培訓基地5家、職業(yè)技能鑒定認證機構130家，培訓進城務工農民6**萬人、完成職業(yè)技能鑒定**萬人。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)**萬人，下崗再就業(yè)**萬人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**萬人，都超額完成全年的目標任務；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在**%以內，低于4%的控制目標。全市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險新增18萬人，職工基本醫(yī)療第三篇：市人力資源和社會保障局工作總結**年，全市各級人力社保部門認真落實市委、市政府決策部署，緊緊圍繞服務發(fā)展、保障民生工作主線，克難攻堅，狠抓落實，人力社保各項工作取得了顯著成效，為全市經濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。適時舉辦市、縣兩級區(qū)域性高校畢業(yè)生公益性就業(yè)招聘專場，全市建立200家高校畢業(yè)生就業(yè)見