【正文】 提出銷(xiāo)號(hào)摘牌。具體制度如下：Ａ、一級(jí)重大安全生產(chǎn)事故隱患整改完畢的部門(mén)，必須要委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或?qū)＜覍?duì)治理情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估完成后，由當(dāng)?shù)厥邪参瘯?huì)提出對(duì)公司其部門(mén)進(jìn)行銷(xiāo)號(hào)摘牌申請(qǐng)。重大事故隱患部門(mén)的主管，應(yīng)加強(qiáng)隱患整改的協(xié)調(diào)和督查，幫助解決一些實(shí)際問(wèn)題，促其落實(shí)整改措施。Ｃ、需由安委會(huì)掛牌督辦的重大事故隱患，相關(guān)部門(mén)須以書(shū)面形式提交同級(jí)安委會(huì)，并根據(jù)隱患等級(jí)逐級(jí)上報(bào)，內(nèi)容包括重大事故隱患名稱、情況簡(jiǎn)介、可能造成的后果、擬整改措施和整改目標(biāo)等。掛牌督辦實(shí)行分級(jí)管理，一級(jí)重大事故隱患由省安委會(huì)掛牌督辦；二三級(jí)重大事故隱患由市安委會(huì)掛牌督辦；四級(jí)重大事故隱患由地方安委會(huì)掛牌督辦。三、重大事故隱患分級(jí)掛牌督辦制度為及時(shí)消除重大事故隱患，有效防范重大事故，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際制定重大事故隱患整改掛牌督辦制度。Ａ、公司在自檢自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，應(yīng)立即向公司負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告；Ｂ、及時(shí)填寫(xiě)重大事故隱患登記表，并于重大事故隱患發(fā)現(xiàn)20日內(nèi)將事故隱患治理方案報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)備案；Ｃ、當(dāng)?shù)亟拥綀?bào)告后要組織相關(guān)人員和專家對(duì)其隱患進(jìn)行認(rèn)定，屬于重大事故隱患，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)安監(jiān)部門(mén)辦公室登記備案。Ｄ、一級(jí)重大事故隱患是指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失，或可能造成重大社會(huì)影響，后果特別嚴(yán)重，需全部停產(chǎn)停業(yè)整治，且整改難度很大的事故隱患。，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失，且整改難度較大，需局部停產(chǎn)停業(yè)，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患。局領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金按全局平均數(shù)計(jì)算。八、凡在單位無(wú)理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，年終考核不稱職并取消評(píng)選先進(jìn)資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費(fèi)學(xué)習(xí)，觸犯黨紀(jì)國(guó)法的按黨紀(jì)國(guó)法處理。實(shí)行階段性工作獎(jiǎng)罰分制度。全年標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)261天，以請(qǐng)假條和《平時(shí)工作考核手冊(cè)》為依據(jù)。（二）獎(jiǎng)罰辦法個(gè)人得獎(jiǎng)按授獎(jiǎng)單位級(jí)別給個(gè)人加分。個(gè)人基礎(chǔ)分加民主測(cè)評(píng)得分、領(lǐng)導(dǎo)打分、考核加減分，為個(gè)人千分制的得分。七、個(gè)人分解目標(biāo)任務(wù)考核，獎(jiǎng)罰辦法（一）考核辦法機(jī)關(guān)工作人員與局分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂“目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)”。全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)2—3分。五、本人承擔(dān)的工作經(jīng)上級(jí)考核為單位獲得單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)的，增加個(gè)人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎(jiǎng)勵(lì)的加5分；獲市委、市政府及省局獎(jiǎng)勵(lì)的加10分），未完成個(gè)人分解任務(wù)的，按任務(wù)完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。四、嚴(yán)格考勤制度，遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請(qǐng)假手續(xù)。同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)《平時(shí)工作考核手冊(cè)》做好小結(jié)。二、加強(qiáng)平時(shí)考核，每個(gè)工作人員要認(rèn)真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。投訴還可以采取信函、當(dāng)面投訴等方式進(jìn)行。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國(guó)家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問(wèn)題投訴電話向我局辦公室投訴。對(duì)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員在履行職責(zé)過(guò)程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴：（一）擅自離崗、不堅(jiān)守崗位的；（二）待人態(tài)度生硬、粗暴的；（三）對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求和意見(jiàn)置之不理的；（四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的；（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負(fù)責(zé)任的；（六）執(zhí)行公務(wù)不文明，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；（七）工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)非公務(wù)活動(dòng)的；（八）有其他群眾不滿意行為的。效能投訴制度為切實(shí)改進(jìn)本單位工作人員的工作作風(fēng)，提高行政效能，樹(shù)立政府機(jī)關(guān)依法行政、高效勤政的新形象。（三）機(jī)關(guān)人員因失職造成損失的，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯(cuò)誤黨紀(jì)處分暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條件》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。二、失職追究及查處（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。五、沒(méi)有特殊原因，不按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)工作事項(xiàng)，給予其主要責(zé)任人相應(yīng)的處罰和處理。三、上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、批辦、交辦的事項(xiàng)，一般在兩周內(nèi)辦理完畢，并上報(bào)辦理結(jié)果。不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，做好思想工作二、縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作，必須在五日內(nèi)拿出工作方案，采取得力措施，認(rèn)真組織實(shí)施，按規(guī)定的時(shí)限完成任務(wù)。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時(shí)限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有規(guī)定辦事時(shí)限的，其辦事時(shí)限由職能部門(mén)參照有關(guān)規(guī)定做出承諾，并認(rèn)真履行承諾。重大或緊急事項(xiàng)需要研究或請(qǐng)示后才能辦理的，實(shí)行預(yù)約服務(wù)，延時(shí)服務(wù)。（六）建立工作人員制度。（四）對(duì)于需要進(jìn)一步補(bǔ)充和完善資料后方可辦理的事項(xiàng)，承辦人應(yīng)當(dāng)一次性告知所補(bǔ)資料，待補(bǔ)齊有關(guān)資料且具備辦理?xiàng)l件后，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦理完畢。（二）按照各類(lèi)業(yè)務(wù)工作規(guī)程，向服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)指南，公開(kāi)辦理程序，提高工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。一、服務(wù)承諾的總體要求堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權(quán)謀私，自覺(jué)維護(hù)勤政廉政的形象。（四）對(duì)來(lái)人或來(lái)電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項(xiàng)