【正文】 每缺一次扣2分?？冃Э荚u制為了保證目標任務(wù)的順利完成，根據(jù)《鳳縣目標責(zé)任考核度行辦法》，結(jié)合我局工作實際，充分發(fā)揮每個工作人員的主觀能動性，調(diào)動工作積極性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進工作制度化、規(guī)范化、將平時工作與考核相結(jié)合，特提出如下措施：一、每年工作人員，按本人承擔(dān)的目標任務(wù)，要創(chuàng)造性地開展工作，全年工作從德、能、勤、績、廉五個方面全面衡量，著重考核實績，年終由個人總結(jié)、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評定，按公務(wù)員制度定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎勵拉開檔次。三、本局辦公室是本單位工作人員工作態(tài)度的效能問題投訴受理機關(guān)。（四）機關(guān)工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。失職責(zé)任追究制度一、失職追究失職追究是指機關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，由于不負責(zé)、不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職行為，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟責(zé)任。并上報辦理結(jié)果。限時辦結(jié)制度一、辦事時限制度。（五）接待來訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語，對提出的問題耐心解答，對重大疑難問題做好記錄。二、服務(wù)承諾的主要內(nèi)容（一）嚴格按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理本局職能范圍內(nèi)各項工作業(yè)務(wù)。（三）對來人和來電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項，應(yīng)立即辦理或解決，當(dāng)時不能辦理或解決的，應(yīng)給來人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負責(zé)答復(fù)。一、本局實行首問責(zé)任制，是指單位和社會群眾來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負責(zé)接待、辦理或協(xié)助辦理，并負責(zé)答復(fù)辦理結(jié)果的責(zé)任制度。對政府機關(guān)及國家公務(wù)員在履行職責(zé)過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作效率等問題，服務(wù)對象可據(jù)實進行投訴舉報的制度。指各級行政機關(guān)和賦予行政管理職能的單位，對其行政事務(wù)和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。該制度是針對群眾對機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職責(zé)分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實行的一項工作制度。6．嚴禁賭博，不得在工作時間或工作場所打牌。2．嚴禁有償家教，不得擅自在校外辦學(xué)機構(gòu)兼職兼課。對因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關(guān)負責(zé)人評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴重的，追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關(guān)教師的師德建設(shè)資料，召開座談會，與有關(guān)人員談話。民主生活會的主題應(yīng)按照上級黨組織的要求、針對師德師風(fēng)方面存在的突出問題確定。對隱瞞不報，不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二、述職述廉評議制度每年全系統(tǒng)工作人員應(yīng)至少在規(guī)定范圍內(nèi)述職一次，報告本人當(dāng)年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議。民主生活會的情況應(yīng)及時以書面形式向上級報告。對被巡查同志履行師德建設(shè)責(zé)任及本單位師德師風(fēng)的情況作出書面評價。同時，對教工師德失范實行一票否決。3．嚴禁在上課時接聽手機，收發(fā)短信，不得在工作時間打計算機游戲、上網(wǎng)聊天。7．嚴禁參與封建迷信活動，不得進入不健康的娛樂場所。二是服務(wù)承諾制。四是責(zé)任追究制。六是績效考評制。二、本局第一位被來訪者詢問的在崗人員為首問責(zé)任人。（四）對來人或來電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項，應(yīng)立即轉(zhuǎn)交給相關(guān)業(yè)務(wù)股室承辦人員安排辦理，并由責(zé)任人向來人講清辦理或解決 2 期限，負責(zé)在期限內(nèi)給予答復(fù)，在有關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理或解決問題的過程中，首問責(zé)任人應(yīng)負責(zé)督辦。（二）按照各類業(yè)務(wù)工作規(guī)程，向服務(wù)對象提供服務(wù)指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會監(jiān)督。（六）建立工作人員制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定辦事時限的，其辦事時限由職能部門參照有關(guān)規(guī)定做出承諾，并認真履行承諾。三、上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、批辦、交辦的事項，一般在兩周內(nèi)辦理完畢，并上報辦理結(jié)果。二、失職追究及查處（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。效能投訴制度為切實改進本單位工作人員的工作作風(fēng)，提高行政效能，樹立政府機關(guān)依法行政、高效勤政的新形象。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問題投訴電話向我局辦公室投訴。二、加強平時考核，每個工作人員要認真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。四、嚴格考勤制度，遵守紀律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假手續(xù)。全面完成各項工作任務(wù)，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負責(zé)人獎2—3分。個人基礎(chǔ)分加民主測評得分、領(lǐng)導(dǎo)打分、考核加減分，為個人千分制的得分。全年標準出勤天數(shù)261天，以請假條和《平時工作考核手冊》為依據(jù)。八、凡在單位無理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有嚴重違法違紀行為的，年終考核不稱職并取消評選先進資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費學(xué)習(xí)，觸犯黨紀國法的按黨紀國法處理。，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以下5000萬元以下直接經(jīng)濟損失，且整改難度較大，需局部停產(chǎn)停業(yè)，經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患。Ａ、公司在自檢自查過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，應(yīng)立即向公司負責(zé)人報告，負責(zé)人接到報告后，向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告；Ｂ、及時填寫重大事故隱患登記表，并于重大事故隱患發(fā)現(xiàn)20日內(nèi)將事故隱患治理方案報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門備案；Ｃ、當(dāng)?shù)亟拥綀蟾婧笠M