【正文】 事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。山東事業(yè)單位考試:第三篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定20060316 00:56:48第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。(七)違反本規(guī)定的其他情形的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。試用期滿合格的，予以正式聘用。第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。招聘辦法。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。公職考試知名品牌第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員。(四)考試、考核。(二)發(fā)布招聘信息。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)具有良好的品行。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。第二篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定公職考試知名品牌事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。監(jiān)督電話：05548681138689706。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。十、工資待遇縣幼兒園新進(jìn)人員在編制內(nèi)聘用，享受公辦教師工資待遇；其他招聘單位新進(jìn)人員的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。九、簽約聘用對(duì)考核合格者，由招聘單位及主管部門(mén)確定擬聘用人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，在鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)?？己诵〗M要通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格的確定為考核對(duì)象；體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘用資格，缺額在同崗位報(bào)考人員中按筆試總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。七、體檢體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡與招聘崗位條件不符的或不能提供規(guī)定的證件材料的，取消其體檢資格。筆試總成績(jī)達(dá)到100分以上（含100分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并確定為體檢人選。對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人選?？忌?qǐng)于2013年7月10日登陸鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢筆試考試成績(jī)。上述人員于2013年7月1日到縣人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審核確認(rèn)，并通過(guò)鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示3天無(wú)異議后，予以加分。（四）政策性加分對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策，每門(mén)筆試科目成績(jī)加2分。筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。報(bào)考縣教育系統(tǒng)崗位的考生，筆試科目為《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科；報(bào)考其他崗位的考生筆試科目為《公共知識(shí)》和《申論》兩科。命題、制卷、閱卷、計(jì)分委托專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，于2013年6月24日至6月 25日工作時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證件和交費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名期間，縣人社局將組成專門(mén)的工作班子，抽調(diào)精干且熟悉業(yè)務(wù)的人員，按照招聘崗位條件要求，認(rèn)真對(duì)報(bào)考