【正文】 休假期一年內(nèi)有效。（晚上加班不計入補休范圍） 補休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。法定公假，工資照發(fā)。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準后交財務(wù)部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。 打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關(guān)及影響他人辦公的事情。4．教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，放學后站隊由任課教師護送學生出校門。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應(yīng)的考核分數(shù)。曠工一天以上者報中心學校備案。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。（8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。（6）中心學校及學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數(shù)?；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學校報中心學校執(zhí)行）。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執(zhí)行。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應(yīng)及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領(lǐng)導銷假。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。二○一二年三月第二篇：小學教職工請假、考勤、辦公制度趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度征求意見稿為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。以上制度與上級要求不一致時，以上級要求為準，未盡事宜另行研究決定。、招商引資等名義的停薪留職手續(xù)，所有教職工一律不得從事有償家教、違規(guī)辦班、商業(yè)經(jīng)營等任何形式的“第二職業(yè)”活動，單位主要負責人要做好上述人員的思想工作，確保其全身心投入到教育教學工作中。已婚男教職工要按時提供育齡女家屬的查體證明，育齡女家屬故意不參加查體而不能提供證明的，視情節(jié)輕重進行批評教育、全中心校通報或處分，當年度考核確定為不合格。六、關(guān)于計生查體的規(guī)定學校要加強計劃生育政策宣傳，認真組織已婚育齡女職工參加計生部門每年3月份、7月份、12月份組織的環(huán)、孕情檢查。按事假處理，交納相應(yīng)誤工費，扣減相應(yīng)考核分數(shù)。三、關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定：符合國家計劃生育政策者，產(chǎn)假3個月；符合晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假6個月。（一個月內(nèi)，由學校執(zhí)行，累計一個月以上者報中心校執(zhí)行）。二、關(guān)于事假的有關(guān)規(guī)定，對事假達半年的按自行離職處理。，視為曠工，超六個月者，按規(guī)定報送教體局按程序注銷其工資和編制。，相應(yīng)款項從工資中扣除。需經(jīng)醫(yī)生證明確實可以恢復工作的方可復工。，要追究單位主要負責人的責任。，不得從事第二職業(yè)，違者，除令其重新返崗外，扣發(fā)一年的工資，情節(jié)嚴重的按自動離職處理。，學校同意、中心校審核、報教體局批準的。（三）以下情況不扣款不扣考核分 ?？蹨p綜合考核得分不少于20%。但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后，又請病假，則應(yīng)將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。、中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假的，見習期應(yīng)相應(yīng)延長。、市人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號或曾獲得部隊以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，仍保持榮譽的，其病假超過六個月