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勐糯鎮(zhèn)信訪工作調研報告-文庫吧資料

2024-10-28 16:19本頁面
  

【正文】 機制,發(fā)揮激勵效能。初中備考任務分配細化到人,教師與學生一對一輔導。六是信息技術及多媒體應用培訓及課件制作比賽。四是認真開展校本教研每年四次連片教研,互學互促。二是骨干教師送課下鄉(xiāng)。中心學校還成立了師德師風督查組,每月到各學校督促檢查一次,有效的遏制了教師違反職業(yè)道德行為的發(fā)生。認真開展“三進三治”和教師“課外訪萬家”活動,搭建了家校溝通平臺。教育教學質量的提升,關鍵在教師,我們比較重視教師培訓,近兩年我們借助國培計劃及教育局安排的其它培訓加強教師隊伍素質提升,全鎮(zhèn)教師參加省內外各種培訓培訓225人次。從住校生管理、學生起居、就餐、生活用品擺放等細節(jié)著手,培養(yǎng)學生良好行為習慣,使我們的學生進得來、留得住、學得好,健康快樂成長。安全工作重在建制度,抓落實,勤宣傳,明職責,我們每年按季節(jié)特點向學生家長發(fā)放學校安全工作家長告知書,充分利用小手拉大手的方式開展安全宣傳教育工作,實現(xiàn)了安全工作零事故目標。雖然我們的成績不理想但我們的教師并不弱,全縣中小學教師課堂比賽我們的中學老師有1人獲得全縣一等獎,1人獲二等獎,小學有2人獲二等獎,1 人獲三等獎。也有主觀上教師凝聚力不強,工作執(zhí)行力不夠;教師沒有憂患意識,責任心和奉獻精神不強;教師在管理學生上不敢為,不愿為,培優(yōu)補差工作不到位等原因。從考試成績上看今 年的考試結果與城鄉(xiāng)一體化建設發(fā)展要求和勐糯人民的期望存在很大的差距,這樣的成績值得我們廣大教師反思,更是我的責任。從考試成績看,龍四中2015年參加中考94人,750分以上有51人,880分以上有15人,900分以上有13人,最高分為971分,(說明縣上的排名方法)八、九年級年末水平測試中綜合成績在全縣二樓學校排名第17;七年級排名第15。三是實施好學生營養(yǎng)改善計劃。二是發(fā)放農村義務教育家庭經濟困難和寄宿生生活困難補助。(二)抓實惠民工程,強化政策保障認真落實“兩免一補”、中小學幼兒園營養(yǎng)餐工程,住宿生補助等教育惠民政策?!笆濉逼陂g,在各級黨政部門和教育主管部門的關心支持下,勐糯教育新建校舍13幢,面積6543平方米,維修加固校舍9幢,面積6350平方米,加大校園基礎設施及設備建設,其中。六是從上級爭取項目資金新建海頭小學學生宿舍和幼兒園學生廚房。、小學部、海頭小學、半斤壩小學、溝心寨小學食堂設備。(一)抓實項目建設,強化設施保障。全鎮(zhèn)校舍建筑總面積29552m2,其中,中學校舍面積12088m2,小學校舍面積13044m2,幼兒園校舍面積4420m2。學前教育在園(班)幼兒514人。一、基本情況勐糯鎮(zhèn)現(xiàn)有學校6所,完中1所,村完小4個,幼兒園1所,村級幼兒園3所。近三年來勐糯教育在鎮(zhèn)黨委政府和教育局的有力領導下,在各村三委、各友鄰單位及廣大家長的理解支持下呈現(xiàn)出教師愛崗敬業(yè),愉快從教;學生勤奮學習,奮發(fā)進取,快樂成長的良好局面。二○一二年六月六日第三篇:在勐糯鎮(zhèn)黨代會上的發(fā)言專題在勐糯鎮(zhèn)黨代會上的發(fā)言尊敬的各位領導,各位代表: 大家下午好!根據(jù)會議安排由我代表中心學校對勐糯鎮(zhèn)近三年來的發(fā)展運行情況向大家作匯報。對惡意拖欠和克扣農民工工資的企業(yè),涉嫌犯罪的,移交司法機關嚴肅處理。對不與農民工簽訂勞動合同、采取欺詐和威脅等手段簽訂合同,以及不履行勞動合同的單位,要責令其進行賠償;造成嚴重后果的,要依法嚴肅處理。勞動保障部門要切實加大執(zhí)法監(jiān)察維權力度,保障農民工的合法權益。建立全國性的企業(yè)用工需求和各地現(xiàn)有富余勞動力的互聯(lián)網(wǎng)站,完善縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、組、戶五級暢通的市場就業(yè)服務體系;建立全縣統(tǒng)一的農民工數(shù)據(jù)庫,在現(xiàn)有的社會保障網(wǎng)絡的基礎上,建立本縣農民工就業(yè)管理檔案和外來務工人員供求信息、動態(tài)信息,為科學決策提供快捷的服務。要強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障管理服務機構,提高管理功能,廣泛提供就業(yè)信息服務,建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序、城鄉(xiāng)一體的勞動市場,為農民工轉移提供優(yōu)質服務。婦聯(lián)、民政等部門要對空巢老人、留守兒童開展關愛行動。留守兒童的撫養(yǎng)教育和老人的贍養(yǎng)問題是外出農民工的遠慮和近憂。圍繞香料煙、烤煙、甘蔗、石斛、林果、畜禽等幾大主導產業(yè),做大做強產業(yè)基地,培育壯大農副產品加工企業(yè),扶持輻射能力強、市場前景好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮凝堫^企業(yè)發(fā)展,帶動農副產品精深加工,構建生產、加工、銷售一體化的產業(yè)經營格局,促進農村富余勞動力就近、就地轉移,使資金、技術、信息、人才進入農村,農產品和勞動力流出農村,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大和農民增收的“雙贏”目標。就近、就地轉移是消化農村富余勞動力的重要途徑。要加快工業(yè)小區(qū)建設步伐,引進一批企業(yè)加入發(fā)展,進而促進經商、餐飲、金融、保險、中介咨詢、信息服務等服務業(yè)的發(fā)展,大力培育城鎮(zhèn)經濟,實現(xiàn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化相互促進發(fā)展的格局。既要通過出臺優(yōu)惠政策鼓勵農民進城興業(yè),安家落戶,又要通過加快發(fā)展二三產業(yè)使農民務工經商,安居樂業(yè)。有效轉移農村富余勞動力,就是要讓農民進入非農產業(yè),最終脫離土地,離開農村,成為市民。(六)加快城鎮(zhèn)化建設,發(fā)展二、三產業(yè)。提高外出務工人員素質,保證輸出勞務的質量,縮短外出務工人員的適應期,實現(xiàn)輸出勞動力、換回生產力的目標。同時,引進其它發(fā)達地區(qū)有關勞務輸出培訓的先進經驗,因地施教,以保證培訓能夠達到最大效果。提高勞動技能和綜合素質是農村勞動力轉移的核心。要通過粘貼宣傳標語、發(fā)放宣傳材料、以典型事例加強宣傳等方式,營造“轉移才能致富,外出務工光榮”的良好社會氛圍,引導農民由第一產業(yè)向第二、三產業(yè)轉移,激發(fā)農民外出務工的熱情,有力推動農村勞動力轉移工作的順利進行,促進勞務輸出工作有序開展。建立跟蹤服務機制,建立與務工人員及企業(yè)的定期聯(lián)系制度,最大限度的維護他們的合法權益,確保輸出人員的穩(wěn)定性,使務工人員出得去、穩(wěn)得住、能致富。建立了月報、季報、家訪聯(lián)系制度,由各村副主任負責勞務輸出對象的儲備、把關、宣傳動員以及臺帳的季報工作。(三)澄清底子,健全制度。要把勞務輸出情況納入對各村進行考核的指標體系,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作局面和強大的工作合力,使勞務工作遠有目標,近有措施,考核到村,責任到人。堅持把勞務輸出做為解決“三農”問題、增加群眾收入的主要途徑。領導的重視與健全的組織機構是農村富余勞動力轉移的組織保證。隨著農業(yè)人口的減少,農業(yè)土地經營規(guī)模的擴大,農業(yè)機械化和現(xiàn)代化種植方式的作用才能充分發(fā)揮。勐糯鎮(zhèn)雖然屬“人少地多”,但人均耕地不足五畝,且好田好地不多,多數(shù)是利用率不高、收益較差的山地,仍處于靠天吃飯、粗放經營。要增加農民收入,就要提高農業(yè)生產率,而提高農業(yè)生產率的有效途徑在于實行土地的規(guī)模經營。現(xiàn)在畢業(yè)的大中專畢業(yè)生,都是沒有“承包土地”的人,回到農村沒有土地種,家上的承包土地不夠父母種,不讓他外出務工能讓他做什么?加之農業(yè)比較效益低,好多農民都已經不愿意再種地了。這兩年來多數(shù)農民在家種地年收入不過幾千元,而外出務工最低工資一天50元,正常要在80元以上。農民的根本出路在于非農化。2011年12月,云南省委九屆二次全會提出,各地必須按照“城鎮(zhèn)上山、農民進城”的總體要求,摒棄“農民種地”、“懶人打工”的思想,樹立農民進城、打工時尚的觀念。各級黨委和政府要牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念,增強實施更加積極就業(yè)政策的自覺性和主動性,把促進充分就業(yè)作為全面建設小康社會的重大戰(zhàn)略任務,繼續(xù)貫徹勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,堅持不懈做好就業(yè)工作,努力實現(xiàn)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大、就業(yè)結構進一步優(yōu)化、勞動者素質明顯提高、失業(yè)風險有效控制的目標,積極構建和諧勞動關系。今年2月,胡錦濤在政治局集體學習時指出,就業(yè)是民生之本。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和基層組織必須充分認識農村勞動力轉移的的戰(zhàn)略意義,明確農村勞動力從低效益的第一產業(yè)向高效益的二、三產業(yè)轉移,農民從農村走向城市,從農民變?yōu)槭忻窈彤a業(yè)工人,是農業(yè)現(xiàn)代化和工業(yè)化、農村城市化的必然結果,是社會全面進步的重要標志,是不以人的主觀意志為轉移的客觀規(guī)律。五、農村勞動力轉移就業(yè)工作的對策和建議(一)提高認識,統(tǒng)一思想。(五)培訓針對性不強,工作滯后。從而,對農村勞動力轉移就業(yè),尤其是外出務工的引導工作不熱心,不主動,甚至持抵觸情緒,導致對勞動力轉移就業(yè)和外出務工的情況不明,底清不清,信息收報不實。(四)政府服務缺位,信息不靈。雖然黨和國家出臺了一系列保護農民工權益的政策和法律法規(guī),《社會保險法》也已經于去年7月1日起正式施行,該法規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定給職工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種保險,缺一不可。信息獲取成本高,就業(yè)成功率低,很難針對自身的特點選擇合適的就業(yè)崗位而獲得較高的經濟報酬,降低了勞動力資源利用率及轉移效益,同時也給各級政府及相關職能部門進行勞動力宏觀調控及相關組織管理工作增加了難度。(二)盲目無序的轉移,增加了轉移成本。單從“旅游”的角度看,我這個工作幾十年的公務員不如一個打工農民。目前外出務工的農村勞動力,普遍文化程度較低,未接受相關專業(yè)培訓,缺乏專業(yè)技能,面對快速發(fā)展的社會就業(yè)需求,他們將失去競爭優(yōu)勢,那些需要一定文化程度和專業(yè)性較強的崗位與其無緣,體質相對差、不能從事強體力勞動的青年農民很難找到適合自己的務工單位。部分長年在外打工的青年回到農村,竟然找不到自我,難以適應農村生活。近年來,長年在外打工的人不斷增加,有的夫妻同行,有的是舉家外出,形成了以打工為生的“打工族”。外出務工的農村勞動力普遍文化程度低,初中及以下文化程度的占80﹪左右,多數(shù)人沒有專業(yè)技能,因此大部分只能從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業(yè),以從事體力勞動為主。一是因為勐糯鎮(zhèn)人少地廣產業(yè)多,農業(yè)生產用工量大,每年采摘香料煙和砍收甘蔗季節(jié)需要勞動力60萬,本鎮(zhèn)范圍內的勞動力無法滿足,需要從鎮(zhèn)康、永德、緬甸等地引進大批勞動力;二是勐糯鎮(zhèn)境內二三產業(yè)發(fā)展較快,目前有大小企業(yè)30多個,尤其是在轄區(qū)內有上市公司云南永昌鉛鋅股份有限公司,云南康豐糖業(yè)(集團)有限公司勐糯制糖公司,這兩個公司汲收了大量的農村富余勞動力,僅海頭三組常年在在鉛鋅股份有限公司務工人員達19人,%,全鎮(zhèn)在本土范圍內轉移就業(yè)人員占36%。在外出務工人員大部分亦工亦農,農忙時種地,農閑時外出務工,季節(jié)性打工的有2345人,%。(二)外出務工仍具兼業(yè)性。鎮(zhèn)內沒有中介機構,近幾年來鎮(zhèn)政府也未有組織開展有序輸出。如余德恩(兩個兒子在省外打工)所說:“在家他們兩個人還做不贏我一個人,錢掙不到,還要吃要用,不注意就會學得些壞毛病,出去打工多少也受些約束
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