中學(xué)教師工作考核方案-文庫吧資料
2024-10-28 15:30本頁面
【正文】 程安排填寫材料、上報(bào)等工作。另外，為了更好的利于職稱工作的實(shí)施，做以下工作的分組，來配合總組長工作。三、成立工作機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長室，負(fù)責(zé)整個考核工作的運(yùn)行情況。參評人員推薦原則及方法：教師申請、客觀、民主擇優(yōu)。第四篇：XX中學(xué)教師職稱評定考核方案XXX中小學(xué)教師職稱評定工作方案一、指導(dǎo)思想為搞好我校教師職稱評定工作，將評審工作納入科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，確保評審工作能夠在平穩(wěn)中運(yùn)作，充分調(diào)動廣大教師的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的全面發(fā)展。六、本方案由學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。充分聽取年級組、學(xué)科組、任教班級學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長的評價。績效考核實(shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會討論、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。計(jì)算公式為：全?？冃аa(bǔ)貼總額——————————— 教職工個人績效考核得分＝教職工績效工資全校績效考核得分總和五、考核辦法按縣教育局要求，學(xué)校成立以史險(xiǎn)峰校長為組長的義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯ぷ?，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實(shí)施過程，漁洋關(guān)鎮(zhèn)中學(xué)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：史險(xiǎn)峰成員：唐春華、王建華、張群波、劉洪勝、楊元俊學(xué)校成立以劉洪勝副校長為組長的績效考核工作小組，負(fù)責(zé)制定本?？冃Э己藢?shí)施辦法并組織實(shí)施績效考核工作。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。我校中層干部為各處室正副主任，其工作量均視為達(dá)到校平均工作量。中層干部津貼：按照班主任的“平均分3/4”計(jì)算。骨干教師津貼：按市級學(xué)科帶頭人、縣級骨干教師、鎮(zhèn)級骨干教師、校級骨干教師分別加4分、3分、2分、1分。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。教職工周人均工作量40分教育教學(xué)過程（30分）。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。工作量（40分）。（4）利用教師職務(wù)之便謀取私利造成嚴(yán)重社會影響的（如受賄、推銷教輔資料謀利、有償家教等）。（2）道德品質(zhì)敗壞，有生活作風(fēng)腐化或與學(xué)生戀愛等現(xiàn)象的?？己撕细窦耙陨系脻M分，考核不合格實(shí)行一票否決，扣除全年獎勵性績效工資?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d。病假每學(xué)期10天（含）以內(nèi)不扣分，超出部分3天扣1分；事假每學(xué)期5天（含）以內(nèi)不扣分，超出部分1天扣1分；曠工1天（含累計(jì)）扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?？记冢?0分）。獎勵性績效工資在項(xiàng)目設(shè)置上設(shè)立學(xué)校管理崗位津貼、班主任津貼、一線骨干教師津貼、工作量獎、教育教學(xué)教科研工作獎、考勤獎、師德獎等項(xiàng)目。三、考核范圍我校目前所有在編在崗人員。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。會考成績高于全縣平均成績或居全年級前列，評為5分低于全縣成績但居全年級之中位，評為3分根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計(jì)記錄，、期末考試成績居同科同年級或全校前列第一名5分，第二名3分根據(jù)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)記錄，由教務(wù)處考核審定6．骨干教師獎當(dāng)年獲本市或縣級骨干教師稱號的加3分，復(fù)評通過校骨干教師的加2分以上發(fā)文件為準(zhǔn)，％計(jì)入總成績根據(jù)辦公室考核結(jié)果，％計(jì)入總成績根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果，教案齊全全校教師人數(shù)取6％，每人加2分根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果，輔導(dǎo)及時全校教師人數(shù)取6％，每人加2分根據(jù)行政值周檢查統(tǒng)計(jì)記錄，質(zhì)尤量足全校教師人數(shù)取6％，每人加2分根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果，由教務(wù)處考核審定。2．不能按規(guī)定完成教育教學(xué)論文、隨筆、反思，抄襲他人論文被查實(shí)者（5分）缺一次扣1分，抄襲他人論文被查實(shí)者該項(xiàng)考核不得分根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計(jì)記錄，由教務(wù)處考核審定3．不按規(guī)定完成聽課任務(wù)（5分），查實(shí)聽課抄襲者，該項(xiàng)考核不得分根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計(jì)記錄，由教務(wù)處考核審定項(xiàng)目指標(biāo)評分依據(jù)考核方法得分備注5三、教學(xué)效果16分（主要指音、體、美、信息技術(shù)等學(xué)科）要按學(xué)校規(guī)定組織統(tǒng)考、統(tǒng)測（試卷及成績要上交教務(wù)處），根據(jù)學(xué)科及測試特點(diǎn)，主要考核合格率、優(yōu)秀率等情況（4分）考核結(jié)果為第一檔者得12分，第二檔者得9分，第三檔者得6分，第四檔者得3分，（6分）以考試次數(shù)計(jì)算，每次倒數(shù)第一扣2分，倒數(shù)第二扣1分根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，（6分）以考核月份計(jì)算，倒數(shù)第一每科任老師扣2分，倒數(shù)第二每科任老師扣1分根據(jù)政教處檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定．論
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