中學(xué)教師管理考核工作實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 12:22本頁(yè)面
【正文】 2分，半月以上扣4分，事假每天扣1分晚自習(xí)一次扣1分根據(jù)請(qǐng)假記錄，由教務(wù)處考核審定、無(wú)教案上課或課堂結(jié)構(gòu)混亂無(wú)教法可言者（4分）備課不認(rèn)真，每次扣1分，無(wú)教案上課發(fā)現(xiàn)一次該項(xiàng)不得分根據(jù)教研組、教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，或上課遲到，提前下課（4分）發(fā)現(xiàn)一次扣1分根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄，放羊式、秩序混亂，學(xué)生出現(xiàn)上甲課做乙事、追逐打鬧等現(xiàn)象（5分）發(fā)現(xiàn)一次扣1分根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄，、器材、設(shè)施設(shè)備管理、維護(hù)不到位，或指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)不科學(xué)、不規(guī)范，學(xué)生意見(jiàn)大（3分），嚴(yán)重者該項(xiàng)考核不得分根據(jù)年級(jí)組、教務(wù)處檢查記錄，（3分）查實(shí)一次扣1分根據(jù)相關(guān)處室檢查記錄，被評(píng)為不合格者（4分）發(fā)現(xiàn)一次該項(xiàng)考核不得分根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，（4分）發(fā)現(xiàn)一次扣1分根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄，、中途出場(chǎng)、打手機(jī)、玩電游等（3分）發(fā)現(xiàn)一次扣1分根據(jù)行政值班檢查調(diào)研記錄，由教務(wù)處考核審定4二、教研教改14分1．無(wú)故不參加學(xué)校安排的各級(jí)各類(lèi)教研活動(dòng)及其它研討活動(dòng)，特別是新任教師培訓(xùn)、青年教師培訓(xùn)（4分）查實(shí)一次扣1分根據(jù)教務(wù)處、教研組組長(zhǎng)記錄，由教務(wù)處考核審定。情節(jié)較輕者，該項(xiàng)考核不得分根據(jù)平時(shí)檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況，造成嚴(yán)重后果者（4分）查實(shí)者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項(xiàng)考核不得分根據(jù)平時(shí)檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況，向?qū)W生亂收費(fèi)造成造成一定影響者，或被查實(shí)向家長(zhǎng)索要錢(qián)物，有損教師形象者（2分）查實(shí)者考核一票否決。具體考核方案如下：項(xiàng)目指 標(biāo)評(píng)分依據(jù)考核方法得分一、師師德風(fēng)20分（3分）查實(shí)者考核一票否決。第三條 考核依據(jù)：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。第一條 考核原則：堅(jiān)持民主、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重過(guò)程、重實(shí)績(jī)、講實(shí) 效原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。聘任后落聘教師采用分流或支教等形式，根據(jù)市教育局和中心學(xué)校精神而定。后勤各崗和非統(tǒng)考科目教師視學(xué)校情況而定。（4）年級(jí)校長(zhǎng)和主任在征取班主任意見(jiàn)基礎(chǔ)上聘任課任教師。（2）年級(jí)校長(zhǎng)和主任聘任年級(jí)教師。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：工作業(yè)績(jī)從兩個(gè)方面，一是教師個(gè)人成績(jī)?nèi)信琶?；二是以同組內(nèi)第一名和最后一名分?jǐn)?shù)差為依據(jù)。實(shí)行初三先聘，初一、初二同時(shí)聘任的先后順序。第三篇：仙人渡中學(xué)教師聘任工作考核考評(píng)實(shí)施方案仙人渡中學(xué)教師聘任工作考核考評(píng)實(shí)施方案 根據(jù)老河口市教育局河教黨[2007]文件精神，結(jié)合本校地，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究、教代會(huì)通過(guò)，特制定2011年秋教師出任工作考核考評(píng)實(shí)施方案。六、教學(xué)人員和非教學(xué)人員按比例分別計(jì)算優(yōu)秀率。體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良后果者，工作考核直接定為不合格。該項(xiàng)20’值日教師由政教處進(jìn)行紀(jì)實(shí)考核B 教師評(píng)價(jià)C 小組評(píng)價(jià)與教學(xué)人員小組評(píng)價(jià)相同（3）班子成員：由校長(zhǎng)考核三、師德考核不合格工作考核直接定為不合格。九年級(jí)按全校參考人數(shù)60％計(jì)算成績(jī)。一至十名分別賦30’ 29’28’27’26’25’24’23’22’21’?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：組員：第二篇：中學(xué)教師工作考核方案建平鎮(zhèn)中學(xué)教師工作考核方案一、考核項(xiàng)目考勤 10分考德30分考責(zé)60分二、考核方法考勤 見(jiàn)《建平中學(xué)考勤制度》考德 見(jiàn)《建平中學(xué)師德考核方案》考責(zé)（1）教學(xué)人員：：由教導(dǎo)處對(duì)教師平時(shí)的備、教、批、輔、考、研等工作進(jìn)行紀(jì)實(shí)考核，具體辦法由教導(dǎo)處制定。②參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)，必須有筆記、會(huì)議記錄，少1次扣2元。④發(fā)生師生沖突，學(xué)生家長(zhǎng)與教師沖突，責(zé)任在教師一方，造成一定社會(huì)影響者1次扣10元。四、師德考核細(xì)則體罰、變相體罰學(xué)生者處理規(guī)定：①家長(zhǎng)投訴
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