美容院員工教育培訓協(xié)議書-文庫吧資料
2024-10-28 15:03本頁面
【正文】 、培訓的，乙方應承擔因學習、培訓而產生的所有費用。六、乙方在規(guī)定的時間學完并掌握各項技術之后按照 低工資，并享受各項提成和獎勵待遇，甲方同時積極為乙方創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。四、甲方必須全面對乙方開放、傳授，各項培訓資料及內容、場所、器材等，不得對乙方有任何保留。如果乙方未能在規(guī)定的時間掌握所學知識需承擔20%的學習培訓費用。同時為了生活館長期穩(wěn)定的發(fā)展，甲乙雙方本著公平自愿、互惠互利、相互負責的態(tài)度，以保護用人單位及員工雙方的合法權益為基礎，經公共協(xié)商達成以下協(xié)議：一、甲方負責對乙方進行為期 月全面系統(tǒng)的培訓，有關學習及培訓的各項費用由甲方承擔。十一、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。九、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。受訓員工支付違約金的數(shù)額為按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。六、受訓員工在學習期間，必須每隔2天向公司人事部電話或短信報告學習情況。但由于本人過失或不正當行為而導致除外。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員辦理。四、受訓期間的工資視情況按原工資的100 %支付。否則，以曠工論處。二、受訓員工應按公司指定或公司約定的機構及專業(yè)就學。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工外出學習。十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。受訓員工受訓期內不享受休假。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。二、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務滿年，否則，按賠償公司。甲方（蓋章）乙方（蓋章）甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）年月日年月日第二篇：員工教育培訓協(xié)議書為了提高員工基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。必要時，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議或雙方勞動合同內容進行修改或補充。協(xié)商不成的，任何一方可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁或向管轄法院提起訴訟。甲方有權從乙方工資報酬中扣除乙方應當支付的費用或違約金。未在合理期限內在甲方工作，不辭而別的；乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同外）；乙方自動離職；乙方因違反法律法規(guī)規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款，被甲方按照勞動合同的約定解除或終止勞動合同；乙方違反勞動合同法第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）任何一項規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；其他因
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