【正文】 。新形勢下的人才標(biāo)準(zhǔn)一改過去單靠文憑或職稱來認(rèn)定人才的普遍做法，提出了把品德、知識、能力與業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。普遍向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，追求安逸舒適的工作環(huán)境，不愿去老少邊窮地區(qū)、基層單位、中西部地區(qū)。（2）大學(xué)生的擇業(yè)觀呈現(xiàn)以下特點：受市場經(jīng)濟(jì)的某些負(fù)面影響，當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)追求上社會價值觀淡化，他們更多地看重職業(yè)的個人價值，很少考慮職業(yè)的社會價值；畢業(yè)生在擇業(yè)時，把經(jīng)濟(jì)收入因素放在重要的位置，而對未來專業(yè)知識的發(fā)揮卻看得較輕。大學(xué)生想跳槽，企業(yè)不愿當(dāng)跳板，導(dǎo)致大學(xué)生“就業(yè)難”。企業(yè)的目標(biāo)是 “物超所值”，大學(xué)生的目標(biāo)是“所值超物”，只有雙方的相互退讓才能達(dá)成一致，如果互不讓步，就會出現(xiàn)農(nóng)民工“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”。一些企業(yè)也認(rèn)為，目前大學(xué)生動手能力不強，企業(yè)不得不投入時間、金錢為大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這也是剛畢業(yè)大學(xué)生起薪低的原因。企業(yè)培養(yǎng)大學(xué)生要高投入，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，農(nóng)民工實操性很強，大學(xué)生是理論型人才，兩者滿足企業(yè)的不同需要，但對于企業(yè)都同等重要。工資的絕對值雖然有所提高，但與同等生活水平相比，其相對值卻在下降。買不起房自不用說，中國的城市基本上都把自己城市內(nèi)的普通勞動者擠出了自己的管轄范圍。無論是新生代農(nóng)民工還是大學(xué)生，他們想要的理想工作社會無法提供，從而出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”并存的尷尬局面?，F(xiàn)在不同了，很多年輕人依仗 “父輩”，不工作也沒有生存壓力，因此他們可以等找到理想工作為止。另外，整個社會的富裕程度大大提高。大學(xué)生就業(yè)難的情況近幾年愈演愈烈，即便如此，由于眼光太高，大學(xué)生們寧愿失業(yè)也不愿到小企業(yè)做一般工人。工廠化、大規(guī)模、流水線式的枯燥工作環(huán)境很難讓他們滿意。原因分析隨著時代的發(fā)展，人們的想法也在不斷地改變，新生代農(nóng)民工已經(jīng)占農(nóng)民工總數(shù)的大半；他們更傾向于城市生活，有四分之三的女性、將近一半的男性希望在打工的城市買房定居。為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，今年我國還將啟動2010年高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動，包括崗位拓展計劃、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃、就業(yè)服務(wù)與援助計劃，同時做實“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃，對高校畢業(yè)生就業(yè)會給予較大扶持。國家有關(guān)部門表示，2009年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年將力爭使2010屆高校畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率達(dá)到70%左右，當(dāng)年底總體就業(yè)率達(dá)到80%以上。2000年，全國高校畢業(yè)生只有107萬人，2001和2002年分別為114萬和145萬人。只有加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級,才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒,并實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和促進(jìn)就業(yè)的良性互動。就業(yè)難和用工荒同時出現(xiàn),提醒我們再不能抱著“勞動力低成本優(yōu)勢”不放,因為這樣的發(fā)展方式必然是不可持續(xù)的?！坝霉せ摹焙汀熬蜆I(yè)難”問題畢竟是一對矛盾的共同體，并不是不可調(diào)節(jié)的矛盾。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平，勞動者會做更多權(quán)衡，苦活累活，錢再多可能也沒多少人愿意干。發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)就業(yè)，最終都是為了讓勞動者擁有更好的生活。這樣，用工荒和就業(yè)難兩大難題才能同時破解，從而形成真正的雙贏局面。只有進(jìn)入利潤空間更大的新興產(chǎn)業(yè)，東部沿海地區(qū)的企業(yè)才能有實力去吸引高端人才，實現(xiàn)“騰籠換鳥”。因此，從某種角度看，用工荒和就業(yè)難，最后都指向一個問題，那就是加快我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級的步伐。另外，有能力的人要勇于自主創(chuàng)業(yè)。而相對大學(xué)生而言，在學(xué)校努力掌握知識的條件下，也要想好自己未來的發(fā)展方向，及時為自己的以后的生活做好準(zhǔn)備。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)畸輕畸重的背景下，低端制造業(yè)需要大量的廉價勞動力，新生代農(nóng)民工不愿意走父輩老路只賺辛苦錢，知識層次相對較高的大學(xué)畢業(yè)生又不具備就業(yè)低成本優(yōu)勢，最終形成一邊是用工荒、另一邊是就業(yè)難的怪象。在重低成本優(yōu)勢、輕自主創(chuàng)新的背景下，頂著“世界工廠”光環(huán)的中國企業(yè)更多依靠廉價勞動力的比較優(yōu)勢來賺取微薄利潤。在GDP崇拜的背景下，各級地方政府想得最多的是迅速做大經(jīng)濟(jì)總量。我國未來每年大學(xué)畢業(yè)生會在810萬以上。六是大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的連年增加。隨著經(jīng)濟(jì)壘球化的到來，具有傳統(tǒng)優(yōu)勢豹產(chǎn)業(yè)經(jīng)過結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，客觀上要求企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)作相應(yīng)的調(diào)整和升級，以獲得薪的競爭優(yōu)勢。人口的老齡化，使勞動力的年齡結(jié)構(gòu)、人口撫養(yǎng)比例、代際關(guān)系發(fā)生著重大變化，直接影響勞動力供給，五是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，促使勞動者的技能更新。四是我國勞動參與率下降。勞動者就業(yè)從先前的定向流動變?yōu)楝F(xiàn)在的多元流動。由于珠三角、長三角、環(huán)渤海灣、西部和東北老工業(yè)基地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭強勁，對勞動力需求急劇加大。其它，勞動安全和社會保障也存在問題。物價水平的上升是由生產(chǎn)成本的提高推動的，工資作為生產(chǎn)成本的一部分，工資的上漲必然使得生產(chǎn)成本提高，又由于市場的不完全競爭性，企業(yè)便會提高產(chǎn)品價格，減少就業(yè)量，同時對勞動者技能又提出新的要求。僅廣東省技工缺口達(dá)32％，其崗位主要是技術(shù)工種和熟練工。因此，用工荒和就業(yè)難將長期存在：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級加快。據(jù)報道，全國的女大學(xué)生就業(yè)率只有54%。而那些只需求勞動力的產(chǎn)業(yè)，由于本身利益就不是很高，無法給農(nóng)民工提供較好的待遇，無法滿足農(nóng)民工的需要，也就造成了相應(yīng)的農(nóng)民工無工可干。但農(nóng)民工自身能力差，很多需要技術(shù)的工作，農(nóng)民工并不能輕松應(yīng)付。但事與愿違。第二篇：用工荒和就業(yè)難小談“用工荒”和“就業(yè)難”“用工荒”和“就業(yè)難”的現(xiàn)象及原因近年來，“用工荒”和“就業(yè)難”問題越來越多的困繞著我們，用人單位無人可用，無業(yè)人員無工可干，這一矛盾越來越突出。根本的出路在于國家應(yīng)該盡快消除造成“用工荒”和“就業(yè)難”的誘因。這不是企業(yè)一漲工資就能解決的問題?？偟膩碚f，我們還是要客觀地看待用工荒與就業(yè)難兩者間的關(guān)系。五、小結(jié)分析了用工荒和就業(yè)難同時存在的矛盾后，我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn)，在社會中，有一少部分惡劣媒體故意夸大這兩者之間的矛盾，在社會大生產(chǎn)轉(zhuǎn)型期間，這兩種問題并存也是合理的，媒體應(yīng)該給予正確的引導(dǎo)，不必過分夸大和渲染用工荒和就業(yè)難的影響。大城市就業(yè)空間小，生活壓力大，相比之下，西部開發(fā)、小城市可能有著更大的發(fā)展機會。當(dāng)然，學(xué)校就業(yè)處可以對打算就業(yè)的學(xué)生加以引導(dǎo)，對這些學(xué)生另外提供課余的培訓(xùn)等等方法卻是可行的。我不同意有些人所說的“學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合，聯(lián)手培養(yǎng)用工單位需要的專業(yè)對口人才”。通過合作，讓企業(yè)一定程度上參與討論學(xué)校的教學(xué)和考試內(nèi)容，讓企業(yè)資深人力資源總監(jiān)、職業(yè)規(guī)劃師等經(jīng)驗人士參與學(xué)生的職業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、面試技巧等方面的培訓(xùn)，同時，企業(yè)應(yīng)為學(xué)生提供更多的實習(xí)機會，鍛煉學(xué)生的實際操作能力，豐富他們的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)更多的技能型人才。沒有底層勞動者為社會建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，其他工作甚至無法展開。企業(yè)管理者要改變舊觀念，放棄中國的勞動力都天經(jīng)地義是廉價勞動力，對待他們可以想怎么做就怎么做的老觀念，在管理上真正體現(xiàn)出一種比較切實的人性化的做法，真正將工人當(dāng)做人，特別是當(dāng)成企業(yè)不可或缺的成員看待與對待，努力建立一種讓企業(yè)與員工能夠同甘共苦的企業(yè)文化，讓員工有一種家的歸屬感。（二）企業(yè)：改善薪資福利待遇，進(jìn)行人性化管理我國的生產(chǎn)目前還處于廉價勞動力階段，企業(yè)若想要轉(zhuǎn)型升級，就必須吸納更多的技術(shù)型人才，這就要求企業(yè)勢必要對目前的低工資、差福利進(jìn)行改變。隨著勞動力市場由買方市場向賣方市場轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)尤其應(yīng)充分尊重農(nóng)民工的自主權(quán)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和農(nóng)民工的需求為導(dǎo)向，實行訂單、定向培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性。政府在這方面應(yīng)起到引導(dǎo)作用，通過制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督保障農(nóng)民工的合法權(quán)益；企業(yè)也提倡人本主義，提高薪酬、增加福利及就業(yè)保障，才是吸引農(nóng)民工就業(yè)、緩解“用工荒”當(dāng)下的解決途徑。同時要努力縮小百姓貧富差距，讓已經(jīng)先富起來的帶動未富的，提高百姓的生活幸福指數(shù)，讓勞動者真正的安居樂業(yè)。當(dāng)然，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化不是一天兩天的事。這一點不是意味著放棄原有的產(chǎn)業(yè)，而是實現(xiàn)其向產(chǎn)業(yè)鏈高附加值的上游方向發(fā)展。與制造業(yè)相比，服務(wù)業(yè)提供的平均工資更高、工作環(huán)境也更好，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增加其對勞動力的容納能力，是一個重要發(fā)展方向。四、舉措（一）國家：如上所述，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是造成兩難問題的根本原因，解決問題的根本途徑也就在于產(chǎn)業(yè)優(yōu)化。殊不知，一些畢業(yè)生的知識、技能并不能適應(yīng)企業(yè)的需要，尤其是學(xué)生在學(xué)校只顧埋頭學(xué)習(xí)，動手能力差、解決實際問題的能力也比較差，而企業(yè)卻希望新招人員能夠在短期內(nèi)迅速適應(yīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造一定價值。（三）就業(yè)者：就業(yè)觀念落后甚至錯