【正文】 的，應當先行向地稅登記地所在區(qū)的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。符合免征規(guī)定的用人單位可在網(wǎng)上申報時自行減免。四、殘疾人就業(yè)保障金申報繳納時間在征繳范圍內(nèi)的用人單位應當于2016年8月1日至9月30日向主管稅務機關申報繳納殘疾人就業(yè)保障金，其殘疾人就業(yè)保障金款項所屬期為2015年1日1日到2015年12月31日。三、安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的審核已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應向地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申報審核2015本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，審核時間為2016年7月1日至7月31日，未在規(guī)定時限申報審核的，視為未安排殘疾人就業(yè)。二、殘疾人就業(yè)保障金申報繳納地點用人單位應向主管稅務機關申報繳納殘疾人就業(yè)保障金。2015年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位2015年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。2015年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指2015年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。2016年繳納2015的殘疾人就業(yè)保障金，計算公式如下：殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（2015年用人單位在職職工人數(shù)%－2015年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）2015年用人單位在職職工年平均工資用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》（中華人民共和國主席令第3號）、《殘疾人就業(yè)條例》（中華人民共和國國務院令第488號）、《北京市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》（北京市第十三屆人民代表大會常務委員會公告第19號）、《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）以及《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（京財稅〔2016〕639號）的有關規(guī)定，北京市行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達到上述比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動合同，且辦理社會保險的本市戶籍殘疾人（安排一名盲人或一級肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計算）。注意，殘疾人就業(yè)保障金各地的比例不同，按比例計算不足一人的部分按實際比例數(shù)繳交。如果公司錄用一個外地的殘疾人（只要提供殘疾人證及身份證即可），則：（300元＋）12月＝5850元18000－5850＝12150元，即如果錄用一個外地殘疾人，每年可以節(jié)省12150元。（1247。照上海市有關規(guī)定，如果公司沒有錄用殘疾人的，%作為殘疾人保障金。企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目。一、企業(yè)應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業(yè)保障金”明細科目（外商投資企業(yè)在“其他應付款”科目下設置“應付殘疾人就業(yè)保障余”明細科目），核算企業(yè)按規(guī)定應繳納的殘疾人就業(yè)保障金。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。稅務部門根據(jù)核定的申報表和銀行收款憑證，開具由財政部監(jiān)制、全國總工會統(tǒng)一印制的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，作為繳費單位稅前列支工會經(jīng)費的憑證。工資總額組成按照國家統(tǒng)計局1990年第一號令發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。開業(yè)滿一年仍未依法建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照全部職工工資總額的2％由稅務部門全額代征工會籌備金。根據(jù)《工會法》第三十五條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體應當與每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當月經(jīng)費。在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計算繳納。征收標準為：(單位上年底實際在職職工人數(shù)應安排比例數(shù)－在崗殘疾人職工人數(shù))上當?shù)啬昶骄毠すべY。安排一名盲人或重度肢體殘疾人，按安排兩名殘疾人計算。本省行政區(qū)域內(nèi)未安置或安置殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的各級各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(包括中央企業(yè)、外省、市駐冀企業(yè)、三資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)等，以下簡稱各單位)。3保障金征收、使用管理有關部門的工作人員違反相關規(guī)定，將如何進行處理？《辦法》第二章第二十七條規(guī)定：保障金征收、使用管理有關部門的工作人員違反相關規(guī)定，在保障金征收和使用管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。3用人單位沒有按期繳納保障金要承擔什么責任？ 《辦法》第二章第二十六條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定處理，由保障金征收機關提交同級財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。3用人單位因減免或多繳保障金是否可以申請退費？ 可以。對按期繳納保障金確有困難、需緩繳保障金的繳費單位，由單位向所在地地方稅務機關提出申請，經(jīng)同級地方稅務機關核實同意后，予以緩繳，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月，期滿后須如數(shù)補繳。需減免保障金的用人單位，應提出書面申請（附經(jīng)注冊會計師驗證后的上年度本單位財務決算報表），按規(guī)定報請同級財政部門批準后，由主管地方稅務機關辦理減免手續(xù)。享受優(yōu)惠政策到期的，應當停止享受，并按照規(guī)定申報繳納保障金。用人單位申報時，應如實填寫“在職職工人數(shù)”等數(shù)據(jù)，系統(tǒng)依據(jù)用人單位填報的“在職職工人數(shù)”和相應后臺信息，自動選擇減免類型為“其它—小微企業(yè)減免”，且本年應納費額=本年減免費額。（2）用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。2保障金有哪些減免政策？（1）2017年3月15日，財政部印發(fā)《關于取消、調(diào)整 部分政府性基金有關政策的通知》（財稅〔2017〕18號），將保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。2用人單位沒有按規(guī)定繳納保障金由哪個部門進行檢查？《辦法》第二章第十一條規(guī)定：各級地方稅務機關應當對用人單位保障金繳納情況進行檢查。2地稅部門征收保障金時，使用什么票證？ 《辦法》第二章第十三條規(guī)定：地方稅務機關征收保障金時，應當向用人單位開具省級財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)、稅收票證。2保障金的申報方式有哪些？保障金的申報方式有網(wǎng)上申報、上門申報等方式。2用人單位如何填寫保障金申報表？《辦法》第二章第十條規(guī)定：用人單位在申報時，應如實填寫本單位上年在職職工人數(shù)、上年實際安排殘疾