【正文】 議），且殘疾人實際在崗，支付的 工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。1用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？《辦法》第二章第七條規(guī)定：應當計入用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各地在設置征收比例時，要考慮按比例安排殘疾人就業(yè)的因素。1當年新登記注冊的用人單位如何計算繳納保障金？ 當年新登記注冊的用人單位應當按登記日期計算保障金，并于次年按年（季）申報繳納。12。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。2 年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和247。1上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？ 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。根據(jù)《關于取消調(diào)整部分政府性基金有關政策的通知》（蘇財綜〔2017〕17號）最新規(guī)定：用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY3倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。社會平均工資執(zhí)行口徑：按用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上上年度城鎮(zhèn)非私營企業(yè)平均工資和城鎮(zhèn)私營企業(yè)平均工資平均數(shù)計算。計算口 徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。用人單位在地稅部門申報時，如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，應與當?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。各級殘疾人就業(yè)服務機構進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并實時提供給同級地方稅務機關。2保障金的申報繳納期限是怎么規(guī)定的？《辦法》第二章第十條規(guī)定：保障金應當按年計算，用人單位按年或者按季自行申報繳納。成立不足1個月的，不繳納保障金。按季申報繳納的，每季申報繳納額為全年應繳納額的四分之一，用人單位應當在季末終了后15日內(nèi)（節(jié)假日順延）向主管地方稅務機關申報繳納保障金。上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，由殘聯(lián)部門傳遞到地稅部門，寫入申報表中。2保障金的繳款方式有哪些？保障金的繳款方式有POS機刷卡，手工轉(zhuǎn)賬、財稅庫銀電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)等方式。2用人單位繳納的保障金可以稅前列支嗎？ 《辦法》第二章第十四條規(guī)定：單位繳納的保障金，可以按實在所得稅稅前扣除。發(fā)現(xiàn)用人單位申報不實、少繳納保障金的，應當催報并追繳保障金。調(diào)整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。2享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)在減免期內(nèi)是否需要進行申報？享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)在減免期內(nèi)需要進行保障金申報。享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時，用人單位應當及時向保障金征收機關報告，并按規(guī)定計算、申報繳納保障金。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，如何辦理減免緩手續(xù)？ 《辦法》第二章第十七條規(guī)定：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額。3用人單位申請減免或者緩繳保障金的最高限額和期限是多少？用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。3用人單位應向哪個部門申請退費？ 由用人單位向主管地方稅務機關提出申請。對不按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)又拒不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，由縣級以上殘聯(lián)根據(jù)《江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令31號）第二十條第三款規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。第二篇：殘疾人就業(yè)保障金一、代征范圍殘疾人就業(yè)保障金地稅機關代征的范圍。二、征收標準%。本行政區(qū)域內(nèi)安排對象不足的，經(jīng)當?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會批準，可按實有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例。對暫未達到殘疾人就業(yè)比例的單位，按規(guī)定向各級地稅機關繳納保障金。單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。上本地區(qū)職工年平均工資是指各市、縣(市)統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資數(shù)。建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（工會自收單位除外），按全部職工工資總額的2％由稅務部門全額代征工會經(jīng)費。全部職工是指在企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式勞動報酬的全部人員，包括：正式職工、長期職工、合同制職工和臨時職工等。對于賬務不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標準和職工總數(shù)核定工資總額。用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，應當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。第三篇：殘疾人就業(yè)保障金企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關于企業(yè)補貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。二、企業(yè)按規(guī)定計算出應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應交款──應交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應付款──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目；實際上交時，借記“其他應交款──應交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應付款──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。上海市有關規(guī)定，%的殘疾人就業(yè)。%=）06上海市殘疾人最低工資標準為300元/月（05年是230元/月）如果公司員工平均工資是1500元/人，則如果繳納殘疾人保證金：1500元12月％＝18000元上述支出即作為不錄用殘疾人必須繳納的殘疾人保證金。相應可以計算出錄用本地殘疾人交鎮(zhèn)保、城保的支出及節(jié)約的成本。htt繳納保障金計算公式如下：應繳保障金數(shù)額=（本單位200512月份在職職工總數(shù)征收比例在崗殘疾人數(shù)）本市上年職工年人均工資（2005）。第四篇：北京市殘疾人就業(yè)保障金北京市殘疾人就業(yè)保障金征 繳 指 南2016年7月殘疾人就業(yè)保障金是國家為促進殘疾人就業(yè)而設立的政府性基金。一、殘疾人就業(yè)保障金計算方法殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2015年用人單位在職職工人數(shù)，按2015年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。2015年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。殘疾人就業(yè)保障金