【正文】 規(guī)律和發(fā)展方向。1．學(xué)習(xí)能力。正如香港理工大學(xué)麥偉明博士在講座中所提到的，當(dāng)今世界，管理者面臨的最大挑戰(zhàn)是變革層出不窮，只有當(dāng)學(xué)習(xí)的速度大于變革的速度時(shí)，才有可能在挑戰(zhàn)中脫穎而出。因此，管理者必須從傳統(tǒng)意義上的“管理者”的角色中解放出來，逐漸成為學(xué)生的“引導(dǎo)者”、“服務(wù)者”。就管理理念而言，對(duì)研究生采取手把手、保姆式的管理在現(xiàn)實(shí)條件下是不切實(shí)際，也是不能奏效的。作為高等教育的一個(gè)重要群體，研究生有著完全不同于本科生的特點(diǎn)：，對(duì)社會(huì)、人生等問題有較強(qiáng)的分析能力和獨(dú)到的見解；、更全面，開拓創(chuàng)新的意識(shí)強(qiáng)；，如地區(qū)結(jié)構(gòu)、年齡層次、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等差異很大；，自我空間大，集體觀念相對(duì)淡薄，而自我意識(shí)較強(qiáng)；，學(xué)生主要在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行課題研究。所以研究生管理工作者應(yīng)有良好的職業(yè)道德，在工作中要堅(jiān)持原則，要有忠于職守、不辭辛勞、任勞任怨、一絲不茍的態(tài)度和精神，同時(shí)還要有寬讓容人的豁達(dá)胸懷、嚴(yán)于律己的自省精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)。一、研究生管理干部素質(zhì)的內(nèi)容研究生管理工作者肩負(fù)著為師生營造良好的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境的使命，應(yīng)具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，掌握現(xiàn)代科學(xué)的教育管理理念和先進(jìn)的管理知識(shí)。作者：藍(lán)如芳單位：都安縣工商局地蘇工商所第四篇：加強(qiáng)研究生管理干部隊(duì)伍建設(shè)大力推進(jìn)研究生教育事業(yè)加強(qiáng)研究生管理干部隊(duì)伍建設(shè) 大力推進(jìn)研究生教育事業(yè) 質(zhì)量是高校研究生教育的生命線，而高素質(zhì)的研究生管理干部隊(duì)伍是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要保證。網(wǎng)站建設(shè)必須注重規(guī)劃的統(tǒng)一性，力避“家家起火，戶戶冒煙”的低水平重復(fù)建設(shè)帶來信息資源的浪費(fèi)；注重規(guī)劃的權(quán)威性，由信息機(jī)構(gòu)依法定程序編制規(guī)劃，使工商部門信息化與信息資源開發(fā)利用在法定框架內(nèi)有序運(yùn)轉(zhuǎn)；注重規(guī)劃的超前性，制定著眼當(dāng)前又立足長遠(yuǎn)的規(guī)劃，那種“因陋就簡”的短期行為會(huì)造成最大的信息資源浪費(fèi)。二是努力建設(shè)能吸引和留住人才的機(jī)制，要政治上、經(jīng)濟(jì)上給予保障。只有這樣才能保證電子政務(wù)建設(shè)卓有成效。決不能僅僅熟悉政務(wù)和業(yè)務(wù)，了解電腦、網(wǎng)絡(luò)的使用，就可以從事電子政務(wù)的工作。一是要加強(qiáng)培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)。要把信息化建設(shè)擺上重要的工作日程，引起足夠的重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，從規(guī)劃、投資、組織、管理、系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、軟件、硬件、安全、認(rèn)證、法律、制度、環(huán)境等各方面因素進(jìn)行全盤考慮，穩(wěn)妥實(shí)施，確保信息化工程實(shí)施后，能夠安全有效的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)以信息化帶動(dòng)工商監(jiān)管職能的到位，提高效率，改善服務(wù)，達(dá)到信息技術(shù)效果與效益兩者的統(tǒng)一。因此，轉(zhuǎn)變觀念是一個(gè)相當(dāng)重要的問題，要通過觀念的更新自覺地接受信息化，運(yùn)用信息技術(shù)的科學(xué)成果。充分認(rèn)識(shí)在信息時(shí)代工商行政管理系統(tǒng)推行信息化建設(shè)，是現(xiàn)代工商行政管理的一種先進(jìn)方式，是工商行政管理現(xiàn)代文明的歷史性標(biāo)志，是工商行政管理由封閉、非透明轉(zhuǎn)向開放、透明的必然途徑，是工商行政管理提高隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)廉政建設(shè)的需要，是優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要舉措。目前我局有一百多人的隊(duì)伍，但是在學(xué)校專修計(jì)算機(jī)專業(yè)的很少，在職學(xué)過計(jì)算機(jī)的也不多，精通計(jì)算機(jī)的更是微乎其微。有些工商所只有幾臺(tái)計(jì)算機(jī)，或者是利用率不高，計(jì)算機(jī)只作打字工具和儲(chǔ)存檔案資料設(shè)備使用。（二）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后。有的工商行政管理干部職工認(rèn)為電子政務(wù)比較虛，運(yùn)作起來感覺不踏實(shí)，習(xí)慣于老一套的工作方式方法，不愿接受新的管理方式，自覺不自覺地按老規(guī)矩辦事、運(yùn)作，對(duì)在工商行政管理系統(tǒng)推行電子政務(wù)建設(shè)思想上不夠重視，認(rèn)識(shí)上比較模糊，行動(dòng)上比較遲緩，緊迫感不強(qiáng)。二、當(dāng)前我縣工商行政管理信息化建設(shè)存在的問題（一）認(rèn)識(shí)跟不上。我局有7個(gè)工商所，工商所人數(shù)是63人，配備電腦40套，%。增加了終端的配備，使系統(tǒng)每一個(gè)工作人員都能用現(xiàn)代數(shù)字網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行工作，促進(jìn)電子政務(wù)各項(xiàng)軟硬件都能得到有效的利用。主要是注重安全系統(tǒng)建設(shè)，陸續(xù)完成了全縣工商網(wǎng)絡(luò)防病毒系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)建設(shè)，并采用了中間件、安全網(wǎng)關(guān)、CA認(rèn)證等技術(shù)手段，切實(shí)保證了網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全。通過集中強(qiáng)化與分散培訓(xùn)，促進(jìn)系統(tǒng)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的實(shí)際能力普遍提高；另一方面切實(shí)抓好骨干培訓(xùn)，適時(shí)開展了網(wǎng)絡(luò)管理員、各業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件的應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫建設(shè)與管理等培訓(xùn)課程。有組織、有計(jì)劃地開展了不同形式、不同層次、不同內(nèi)容的全方位培訓(xùn)。（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)提高運(yùn)用電子政務(wù)手段的能力。（一）強(qiáng)力推行，促進(jìn)提高運(yùn)用電子政務(wù)手段的意識(shí)。一、都安縣工商行政管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀無論是數(shù)據(jù)的采集、軟件的應(yīng)用，還是各種新型電子服務(wù)系統(tǒng)作用的發(fā)揮，最終都要體現(xiàn)在每個(gè)行政工作人員的使用上。作為政府職能部門，近年來，都安縣工商系統(tǒng)一直堅(jiān)持以需求和應(yīng)用為出發(fā)點(diǎn)，完成了縣局和基層工商所四級(jí)信息化網(wǎng)絡(luò)和二級(jí)數(shù)據(jù)中心建設(shè)，基本形成了綜合業(yè)務(wù)、工商政務(wù)、公眾服務(wù)三大信息化平臺(tái)，涵蓋了注冊(cè)登記、市場(chǎng)監(jiān)管、消保維權(quán)、政務(wù)工作及服務(wù)社會(huì)公眾等工作領(lǐng)域。全市高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到176家，建成國家級(jí)技術(shù)中心1家、濟(jì)南市級(jí)以上技術(shù)中心40家，先后獲得“中國鑄造之鄉(xiāng)”、“國家新型工業(yè)化示范基地”、“山東省炊事機(jī)械之鄉(xiāng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。“高精尖”人才的聚集，推動(dòng)了重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，涌現(xiàn)出一批濟(jì)南市級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家，先后引進(jìn)一批掌握核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專家學(xué)者到我市創(chuàng)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)了圣泉集團(tuán)、博科生物等一大批高新技術(shù)企業(yè)做大做強(qiáng)。三是建立健全關(guān)愛幫扶機(jī)制。建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，每年市財(cái)政專門撥付300多萬元，在全市三級(jí)干部會(huì)、工業(yè)大會(huì)上，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)家、優(yōu)秀人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。出臺(tái)優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀技能人才等重點(diǎn)人才《評(píng)選管理辦法》，組織重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才積極參加各級(jí)各類人才評(píng)選活動(dòng)，先后有多人榮獲濟(jì)南市級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才等稱號(hào)。建立健全與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系、體現(xiàn)人才價(jià)值、激發(fā)人才活力和維護(hù)人才權(quán)益的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。去年以來，為各類人才提供就業(yè)崗位9820個(gè)，解決創(chuàng)業(yè)資金7000萬元。依托市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、人力資源市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，建立覆蓋全市的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。依托明水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)建成省級(jí)生產(chǎn)力促進(jìn)中心1處、濟(jì)南市級(jí)生產(chǎn)力促進(jìn)中心1處、重點(diǎn)科技孵化基地2處，吸引了大批高層次人才和創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐。截至目前，全市共建成產(chǎn)學(xué)研基地156處。一是打造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)科技研發(fā)平臺(tái)。完善平臺(tái)載體，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)了交通裝備、機(jī)械制造、電子信息、醫(yī)藥化工等四個(gè)公共實(shí)訓(xùn)基地，每年培訓(xùn)技能人才15000余人次。依托3所職業(yè)中專，針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，每年培養(yǎng)技能人才4000余名。十百千’提升工程”、“2520高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”等重點(diǎn)工程，通過學(xué)校培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，直接任職、科研合作、技術(shù)入股與投資興業(yè)相結(jié)合的方式，培養(yǎng)引進(jìn)一批先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才，提升重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力。二是培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是培養(yǎng)造就高級(jí)經(jīng)營管理人才。堅(jiān)持分類培養(yǎng)，造就高端人才隊(duì)伍。針對(duì)一線環(huán)境艱苦，為一線小隊(duì)配備了140臺(tái)電熱水器、149臺(tái)電視機(jī)、160套戶外接收天線、39臺(tái)VCD，安裝了40臺(tái)淋浴器，使前線的生活條件發(fā)生了質(zhì)的變化。針對(duì)部分新分高校畢業(yè)生家在外地，找對(duì)象難的實(shí)際情況，開展“心橋有約”活動(dòng)，建立了青春檔案，與****社區(qū)、****作業(yè)公司、****采油廠等多家單位組織青春聯(lián)誼活動(dòng)?！獙?shí)施“溫馨工程”?！哟髮I(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作力度，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，增加評(píng)審工作透明度，將職稱指標(biāo)向一線單位、科研單位傾斜。——大力度獎(jiǎng)勵(lì)科研項(xiàng)目和科研人才。他們?cè)趯I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)，、。2002年評(píng)選首批新型“優(yōu)秀員工”55名，各獎(jiǎng)勵(lì)1000元。****隊(duì)長與地質(zhì)工程師、儀器工程師、****工進(jìn)行雙向選擇，組成綜合****隊(duì)、氣測(cè)****隊(duì)?！獙?shí)施“競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、合理組合”。凡達(dá)到甲級(jí)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入甲級(jí)隊(duì)的人員，既享