【正文】 敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供政治保障。第四篇：開展廉政風(fēng)險預(yù)警防范機制建設(shè)工作實施方案開展廉政風(fēng)險預(yù)警防范機制建設(shè)工作實施方案為貫徹落實中紀(jì)委五次、省紀(jì)委五次全會和市、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神，切實推進我單位懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強對行政權(quán)力運行的監(jiān)督管理，提高預(yù)防腐敗工作水平。廉政風(fēng)險預(yù)警對象的相關(guān)情況為年底考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。對年內(nèi)顯示1次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。（暫無處理方法）（二）二級（黃色）：對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標(biāo)黃色預(yù)警信號。一、廉政風(fēng)險預(yù)警分級管理，是指通過廉政風(fēng)險信息的收集、分析、針對本單位和個人在廉政建設(shè)方面存在問題的不同程度，及時有效地采取預(yù)案不同的預(yù)警信息反饋機制，分別實施一級（藍色）、二級（黃色）、三級（紅色）預(yù)警管理避免問題演化發(fā)展成違法違紀(jì)行為。嚴重的問題上級縣紀(jì)委處理。紀(jì)檢監(jiān)察辦公室開展監(jiān)督檢查的情況和發(fā)現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面和問題。本單位在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的情況和問題。對年內(nèi)顯示1次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標(biāo)黃色預(yù)警信號。廉情預(yù)警實施對象為納入廉政風(fēng)險防范管理的工作崗位及其責(zé)任人。廉情預(yù)警實施主體為鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，或上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。（四）信息監(jiān)督預(yù)警。（三）外部監(jiān)督預(yù)警。要求中層干部圍繞履行職責(zé)、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并組織干部、服務(wù)對象、職工以問卷方式進行測評，測評結(jié)果與考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。制定內(nèi)部監(jiān)督機制，結(jié)合落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、工作會議、工作考核，工作測評等，每年重點開展“三個一次”活動：一是每年組織一次專題會議開展批評和自我批評，或?qū)⒁婪ㄐ姓?、廉潔從政列入民主生活會的重要?nèi)容。由上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（部門）和工作主管部門根據(jù)工作需要，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、績效考核、電子監(jiān)察系統(tǒng)、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、專項檢查等方式，檢查廉政風(fēng)險防范措施落實情況，督促管轄單位對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時查漏補缺，整改到位，提高動態(tài)監(jiān)控能力。二、實施主體和預(yù)警對象廉政風(fēng)險預(yù)警工作在上級紀(jì)檢部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)紀(jì)檢部門負責(zé)組織實施，預(yù)警對象主要是本單位具有行政決策權(quán)、行政審批、人事管理、行政執(zhí)法、財物管理以及具有自由裁量權(quán)、業(yè)務(wù)處置權(quán)的崗位及其責(zé)任人。6第三篇：大鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防范預(yù)警機制太委?2011?15號關(guān)于建立鎮(zhèn)廉政風(fēng)險預(yù)警機制的實施辦法鎮(zhèn)屬各部門：根據(jù)《鎮(zhèn)推行廉政風(fēng)險防范管理工作的實施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施辦法。對各種預(yù)警措施發(fā)出后的整改情況，進行跟蹤檢查，形成反饋報告，對整改到位的，取消預(yù)警；對整改不力，讓風(fēng)險演化發(fā)展甚至構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，要按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理或給予黨、政紀(jì)處分。第十三條建立廉政風(fēng)險預(yù)警反饋機制。圍繞風(fēng)險點查找情況、制度機制建設(shè)情況、預(yù)警防控措施落實情況、廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制取得的效果等方面進行考核。通過信訪調(diào)查，案件查處、民主評議、專題檢查、黨風(fēng)廉政考核等多種渠道收集重要行政領(lǐng)域、重點行政行為、關(guān)鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風(fēng)險信息。適用范圍：警示提醒后仍未改正的；未認真履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位的，由失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的；執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。（二）誡勉糾錯。警示提醒立足于強化對相關(guān)人員的主動教育和監(jiān)督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的人員進行警示提醒。第十條推行誡勉提醒、誡勉糾錯制度，糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風(fēng)險。廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制領(lǐng)導(dǎo)小組定期開展自查，不定期抽查，并撰寫自查、抽查報告。信息監(jiān)測的主要方式包括：利用述職述廉，掌握相關(guān)人員自我批評中暴露的缺點與不足；利用民主生活會、民主測評等方式，發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員存在的問題；利用信訪舉報、行政投訴、政風(fēng)行風(fēng)熱線等手段，了解群眾舉報、社會反映的情況；對黨員干部行為、制度機制運轉(zhuǎn)、權(quán)力運行全過程等實施全程監(jiān)控，分析掌握存在的苗頭性、傾向性問題。第四章廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制的監(jiān)控措施第八條信息監(jiān)測。第六條制度機制風(fēng)險的預(yù)警防控措施：對照查找出來的廉政風(fēng)險，有針對性地制定防控措施，填寫《廉政風(fēng)險防范承諾書》并公示；加強制度建設(shè)，按照科學(xué)、民主、依法的要求，進一步增強制度意識和制度觀念，不斷完善制度體系，堅持用制度管權(quán)、制度管事、制度管人；落實權(quán)力在陽光下運行，全面推進黨務(wù)公開和政務(wù)公開，并不斷充實公開內(nèi)容、規(guī)范公開程序、健全公開制度、創(chuàng)新公開手段，強化對各種權(quán)力運行的監(jiān)督，確保權(quán)力運行的公開、透明；健全工作機制，通過明確職責(zé)分工、細化工作流程、強化內(nèi)部監(jiān)督等方式，加強內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)單位、科室之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規(guī)范力、約束力控制權(quán)力的運行，防止腐敗行為的發(fā)生。確定風(fēng)險等級后，經(jīng)區(qū)工委嚴格審核把關(guān)，由紀(jì)檢委將風(fēng)險等級登記匯總、建立臺賬，科室制作帶有廉政風(fēng)險等級表示的門牌，辦公室內(nèi)制作帶有崗位廉政風(fēng)險警示標(biāo)示的桌牌，桌牌要求正反兩面分別印有工作人員照片和對象、子女書寫的廉政警示用語。第四條查找風(fēng)險點確定風(fēng)險級別。第二條 目標(biāo)通過開展廉政風(fēng)險防范管理工作，初步形成覆蓋全辦、全中心各科室的廉政風(fēng)險防范管理工作網(wǎng)絡(luò)