【正文】 ，使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作得到健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，堵塞財(cái)務(wù)漏洞，提高會(huì)計(jì)工作水平的重要保證。，實(shí)施有效會(huì)計(jì)監(jiān)督。同時(shí)，詳細(xì)具體的財(cái)務(wù)預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算還可使各部門不得擅自虛報(bào)支出，從而對(duì)舞弊行為起到遏制作用。預(yù)算控制就是要求各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照計(jì)劃執(zhí)行，減少人為因素和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的隨意性。各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定規(guī)范嚴(yán)密的物資采購(gòu)、資產(chǎn)管理、資金收付、資產(chǎn)處置等內(nèi)部控制制度，堅(jiān)持大額支出、大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)集體討論，落實(shí)合理可行的集體決策程序，根據(jù)需要廣泛聽取職工和大家意見，把握好決策，從決策的源頭確保經(jīng)營(yíng)的規(guī)范。,降低財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。一些問題年年審、年年犯，得不到根本的糾正，一些內(nèi)控制度在執(zhí)行時(shí)常常被弱化，這充分暴露了我們?cè)趫?zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面還有一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，特別是在責(zé)任追究方面力度還不夠大，失之于寬、失之于軟，懲戒和警示作用發(fā)揮的不夠好。，強(qiáng)化資金監(jiān)管力度。同時(shí)要根據(jù)政策變化、生產(chǎn)管理要求變化定期或不定期進(jìn)行評(píng)估修正,提高內(nèi)控制度的有效性,從而充分發(fā)揮內(nèi)部控制在日常和全過程控制的作用。各單位應(yīng)以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程為主線，找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)，制定完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)控制制度，制度要充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織、制約、信息溝通、監(jiān)督、考核和調(diào)節(jié)功能。，制定完善可行的內(nèi)部控制制度。各單位應(yīng)正確理解審計(jì)問題整改，避免整改問題就事論事，深刻理解堵塞漏洞是只是治表之方，建章立制，完善機(jī)制，規(guī)范管理才是治本之策，通過對(duì)問題的整改抓點(diǎn)帶面，舉一反三，完善制度，強(qiáng)化管理，建立起規(guī)范管理的長(zhǎng)效機(jī)制。他山之石可以攻玉，各單位通過對(duì)通報(bào)的問題對(duì)照分析，查找自身存在的不足，汲取別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做到“有則改之，無則加勉”，不斷提高自身規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理水平。被審計(jì)單位應(yīng)正確理解審計(jì)檢查的問題，利用審計(jì)檢查和問題整改的契機(jī)，提高人員規(guī)范經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，深入剖析問題根源，完善制度，強(qiáng)化管理，通過審計(jì)檢查整改不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。四、被審計(jì)單位應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和理解各類審計(jì)的作用。，邊改邊犯。，造成整改不徹底。三、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)部門查出問題的整改存在的幾種錯(cuò)誤傾向在實(shí)際工作中，被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)檢查普遍存在是來“挑刺”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，存在怕把問題暴漏給審計(jì)人員的錯(cuò)誤心態(tài)，因此對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改存在幾種傾向：，消極整改。財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)的高低直接影響財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確和財(cái)務(wù)監(jiān)督的力度。這些問題，不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，而且影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。（四）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。從審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題來看，許多都是由于監(jiān)督、檢查不力造成的，究其原因主要是各職能部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)部門之間、崗位之間缺乏必要的溝通和相互監(jiān)督，致使環(huán)節(jié)互控流于形式。從當(dāng)前來看，一些單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有章不循、弄虛作假現(xiàn)象比比皆是，致使財(cái)務(wù)內(nèi)控制度得不到有效落實(shí)，內(nèi)控制度 的剛性作用得不到發(fā)揮，從而在單位產(chǎn)生了這樣或那樣的違紀(jì)和腐敗現(xiàn)象。（二）內(nèi)控制度執(zhí)行不力。二、審計(jì)問題存在的內(nèi)在原因（一）內(nèi)控制度不健全。第二篇：淺析當(dāng)前審計(jì)整改存在的問題及對(duì)策淺析當(dāng)前審計(jì)整改存在的問題及對(duì)策一、當(dāng)前審計(jì)現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)改革的不斷深入，會(huì)計(jì)人員面臨的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也越來越復(fù)雜，為了規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，促進(jìn)單位依法辦事，審計(jì)部門近年來加大了審計(jì)監(jiān)管力度，深入開展了預(yù)算、資金、收入、建設(shè)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)費(fèi)使用、專項(xiàng)治理等方面的審計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)和通報(bào)了一大批財(cái)務(wù)管理的問題。因此，要按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)工作的意見》的規(guī)定，積極建立健全整改跟蹤檢查機(jī)制。三是狠抓審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改。二是建立健全審計(jì)通報(bào)制度。一個(gè)重要的原因就是審計(jì)結(jié)果利用不夠，沒有體現(xiàn)出審計(jì)的價(jià)值，需要通過以下幾個(gè)方面來提升：一是加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的綜合分析。（三）以崗履職，不斷提高審計(jì)成果利用水平審計(jì)成果是審計(jì)人員在依法履行職責(zé)過程中形成的工作結(jié)晶，凝聚了審計(jì)人員的汗水和智慧。既減少了用失效法規(guī)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，又符合審計(jì)工作規(guī)范性的要求。在梳理現(xiàn)行適用制度、法律法規(guī)、規(guī)范性文件基礎(chǔ)上，對(duì)各專業(yè)審計(jì)常見問題的定性、處理處罰做出統(tǒng)一規(guī)范。對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問題，尤其是因個(gè)人主觀故意、不作為或過度作為導(dǎo)致的質(zhì)量事故，要從嚴(yán)追究審計(jì)組長(zhǎng)、復(fù)核人員、審理人員等各級(jí)的責(zé)任。二要認(rèn)真執(zhí)行《湖北省審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目審理操作規(guī)程》，發(fā)揮審理機(jī)構(gòu)的作用，充實(shí)法制干部力量，同時(shí)賦予法制人員必要的權(quán)限，全過程監(jiān)督審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施，服務(wù)審計(jì)執(zhí)法。（二）以法促規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)程序?qū)徲?jì)法制工作是審計(jì)工作的重要組成部分，審計(jì)法制工作的好壞將直接影響審計(jì)工作的質(zhì)量。科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制能夠有效調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)揮出最大潛能。要建立側(cè)重更新知識(shí)、提高能力的在職培訓(xùn)和專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，尤其要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)、法律知識(shí)的培訓(xùn)，采用講授式、研究式、實(shí)習(xí)式、互動(dòng)式等多元化教學(xué)法幫助審計(jì)人員應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，更好完成審計(jì)工作。因此，審計(jì)機(jī)關(guān)可以根據(jù)需要，在報(bào)考條件上提出比現(xiàn)有條件更高、更嚴(yán)格的要求來選拔優(yōu)秀的專業(yè)人才，規(guī)定進(jìn)入國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)從事審計(jì)工作的人員除具備一般公務(wù)員的資格之外，還要取得由國(guó)家通過組織考試考核頒發(fā)的審計(jì)職業(yè)資格證書，優(yōu)化審計(jì)人員的職業(yè)資質(zhì)?？蓮囊韵氯龡l路徑去探索審計(jì)職業(yè)化制度：一是對(duì)新錄入的公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格的審計(jì)準(zhǔn)入制度。（一）以人為本，加快推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)工作的意見》都明確提出要“推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)”，這在中國(guó)審計(jì)發(fā)展史上還是第一次。又如不少基層審計(jì)局由于人員編制不足，法制部門、綜合部門和辦公室聯(lián)合辦公，審理會(huì)議、審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議等集體研究制度不健全、審理人員能力的缺失、精力的有限以及更換的頻繁帶來審理工作難以真正落實(shí)到位。筆者通過歸納多年來開展審計(jì)質(zhì)量檢查及日常審理復(fù)核情況發(fā)現(xiàn)，雖然各項(xiàng)目審計(jì)人員不同，但所暴露出的質(zhì)量問題和瑕疵大多雷同，一些簡(jiǎn)單的程序性、常識(shí)性問題屢講屢犯，這種現(xiàn)象表明當(dāng)前的審計(jì)質(zhì)量控制尚不能從源頭上防范質(zhì)量問題的發(fā)生，三級(jí)復(fù)核一定程度上流于形式。如在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的同類問題，不同的審計(jì)人員對(duì)于定性處理依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，往往判斷不一樣，影響審計(jì)監(jiān)督的嚴(yán)肅性和客觀性，隱含著較大的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。另外，在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上缺乏統(tǒng)一衡量，主觀和經(jīng)驗(yàn)主義慣性依然強(qiáng)大。由于審計(jì)機(jī)關(guān)本身不能采取扣繳、劃轉(zhuǎn)等強(qiáng)制措施，審計(jì)決定只能依靠被審單位配合執(zhí)行，如果這些部門出現(xiàn)梗阻，審計(jì)處理處罰就不能到位。二是審計(jì)執(zhí)法手段弱化。表現(xiàn)情形有三點(diǎn)：第一，對(duì)與審計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)掌握不全面，只知其一，不知其二，甚至斷章取義；第二，對(duì)相關(guān)的行業(yè)規(guī)章和政策規(guī)定平時(shí)不注重收集和學(xué)習(xí)，遇到審計(jì)處理問題時(shí)，有的回避疑點(diǎn)，避重就輕；有的臨時(shí)抱佛腳，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。少數(shù)單位只注重案件線索和審計(jì)處罰，忽視規(guī)范審計(jì)程序，不少單位事后碰上檢查時(shí)才“修補(bǔ)漏洞”，補(bǔ)充有關(guān)資料，檢查起來難免顧此失彼。在當(dāng)前審計(jì)人員少和工作任務(wù)重矛盾無法妥善解決的情況下，普遍認(rèn)為審計(jì)程序太過繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對(duì)是否有必要進(jìn)行這些程序設(shè)計(jì)思想上持疑問和懷疑態(tài)度。有的在無任何證據(jù)的情況下，僅憑主觀臆斷推定當(dāng)事人涉嫌受賄，查詢當(dāng)事人的個(gè)人存款，嚴(yán)重違反審計(jì)工作程序，侵犯被審計(jì)單位和有關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如評(píng)價(jià)中寫了“不斷服務(wù)民生，維護(hù)了社會(huì)公眾利益”和存在的問題“加重百姓負(fù)擔(dān)”前后矛盾。有的對(duì)不屬于審計(jì)監(jiān)督職權(quán)范圍內(nèi)或者評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)不明確的事項(xiàng)進(jìn)行了審計(jì)評(píng)價(jià)。個(gè)別審計(jì)機(jī)關(guān)認(rèn)為審計(jì)無所不能，無所不包，熱衷于“包打天下”。大部分報(bào)告的審計(jì)評(píng)價(jià)照抄照搬被審單位提供的工作總結(jié)和述職報(bào)告，缺少經(jīng)過必需的審計(jì)檢查、判斷和測(cè)試后得出的科學(xué)結(jié)論。有的審計(jì)組延伸的范圍和空間存在較大的隨意性，“腳踩西瓜皮，審到那里算哪里”屢見不鮮。有的該延伸的重大資金、重點(diǎn)項(xiàng)目和二級(jí)單位沒有延伸，審計(jì)質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)在：一是不作為，現(xiàn)場(chǎng)自由裁量權(quán)的濫用和審計(jì)質(zhì)量控制的惰性同時(shí)存在。（三）審計(jì)人員的執(zhí)法水平