設(shè)計(jì)部經(jīng)理工作職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 12:38本頁(yè)面
【正文】 情況進(jìn)行監(jiān)控。，編制公司人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃，組織具體招聘工作。維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷(xiāo)工作。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購(gòu)、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。1統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類(lèi)工作。1制定本部門(mén)工作總結(jié)和計(jì)劃，不斷優(yōu)化部門(mén)內(nèi)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。1積極做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。健全績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績(jī)效。對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。建立并及時(shí)更新員工檔案，做好、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。完善各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。健全并執(zhí)行各項(xiàng)人事行政類(lèi)規(guī)章制度等文件。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作。建立、完善薪酬福利體系、績(jī)效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動(dòng)機(jī)制。行政部經(jīng)理工作職責(zé)3根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃。協(xié)助工會(huì)主席實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門(mén)的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全和后勤管理工作。組織公司級(jí)會(huì)議和活動(dòng)的籌劃。組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。第二篇：行政部經(jīng)理工作職責(zé)行政部經(jīng)理工作職責(zé)負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項(xiàng)管理制度執(zhí)行。1負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部員工的工作考核、培訓(xùn)工作，若能得到公司批準(zhǔn)，采取邀請(qǐng)業(yè)界精英、專家、考察等方式，不定期組織業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)活動(dòng)，提高部門(mén)人員整體素質(zhì)。1參加項(xiàng)目部組織的各項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收
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